工伤保险集中宣传,工伤保险集中宣传月

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于工伤保险集中宣传的问题，于是小编就整理了2个相关介绍工伤保险集中宣传的解答，让我们一起看看吧。

1. 公司只买了工伤保险是否合法？员工发生工伤辞职的能赔偿多少？
2. 人社部企业员工感染这次疫情不能认定工伤总工会会不会出来发声？

公司只买了工伤保险是否合法？员工发生工伤辞职的能赔偿多少？

公司只参加工伤保险肯定是违法的。

《劳动法》明确规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。

《社会保险法》也明确规定，职工应当参加养老、医疗、工伤、失业、生育保险。

据上规定，公司只参加工伤保险肯定违法。

但在现实中也确有部分企业只参加了工伤保险，未参加其他险种。比如建筑领域农民工，按照上级要求开展的“春雨”行动，主要是解决建筑领或农民工参加工伤保险的问题，而且要求经办机构不得捆绑参保，工伤保险优先。这样也为一批小公司只参工伤保险提供了政策依据，也确实解决了一大批农民工参加工伤保险难的问题，为防范并化解建筑领域农民工工伤风险起到了及其重要的作用。

可以这样说，公司只参加工伤保险虽然违法，但现实中是充许在一定范围内合理存在的，这也需要一个渐进的过程，如果搞一刀切，五险必须都参的话，小公司又缴不起，只能拖，建筑工地工伤事故又频发，到头来受害的还是农民工。所以，对这样只参工伤保险的小企业，我们只能是以宣传动员为主，适当处罚为辅，督促企业按规定五险全部参加，并按时足额缴纳社会保险费。

至于发生工伤的员工辞职后能赔偿多少的问题，主要看你的伤残等级。

员工发生工伤，首先要经工伤认定、劳动能力鉴定。然后根据伤残等级来确定你辞职后的待遇。

一至四级伤残是不可以辞职的，可以保留劳动关系，退出工作岗位。

五至十级伤残，本人提出，可以辞职。辞职后，解除劳动关系。由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准各省都不一样，再说还不知道你说的是几级伤残，也就无法确定补偿金额。建议你到当地社保经办机构提供你的工伤认定和伤残等级评定，具体可测算一下。

根据目前国家相关法规，这是不可能的事情，国家劳动保险部门要求，各单位必须‘’五险‘’一起购买，不能单纯买工伤保险，除非是商业保险。

员工发生工伤辞职，按相关省市《工伤保险条例》标准赔偿。

人社部企业员工感染这次疫情不能认定工伤总工会会不会出来发声？

亲爱的朋友，我是普通人，→总工会应该出来发声的，人社部企业员工感染新型冠状***跟企业有着直接关系是不可否认的，感染新型冠状***直接影响员工生命安全问题，企业要程担员工健康责任，因为企业员工是为企业而工作的，员工感染新型冠状***说明企业宣传力度不够而发生的，员工有没有戴口罩问题，卫生宣传力度够不够，有沒有提醒员工勤洗手问题，

国家政策明确指出，在疫情中间，不要聚会，不要集中扎堆，如果员工在不愿意情况下要求员工复工或者工作，企业有着不可推卸的责任，员工应当自我保护权力是不质疑的。

我以为工会也只能依据《工伤保险条例》和认定工伤的基本原则，来理解人社部文件精神。

事实上，人力资源社会保障部、财政部、国家卫生健康委《关于因履行工作职责感染新型冠状***肺炎的医护及相关工作人员有关保障问题的[_a***_]》（人社部函[2020]11号），并没有明确企业员工感染******不能认定工伤。从标题来看“医护及相关工作人员”，并不局限于医护人员，”因履行工作职责感染新型冠状***肺炎”是认定工伤的前提条件。只不过这次医护人员在抗击疫情一线，通知把”医护”人员放到突出位置。但决不应把战疫情中，直接与***感染物接触等***工作人员，排除在工伤认定之外。

目前，学界、律师和专业人员对三部委通知的理解和讨论，确有不同意见和争论。我以为实际发生因疫情导致感染***伤害的，用人单位和劳动者还应以当地人社部门、***的认定意见为准。比如：2020年2月10日，浙江省高级人民***民事审判第一庭关于印发《关于规范涉***肺炎疫情相关民事法律***的实施意见（试行）》的通知》（浙高法民一[2020]1号）第一条第5款规定，“劳动者在疫情防控期间因履行工作职责而感染***肺炎的，应认定为工伤，依法享受工伤保险待遇。”

到此，以上就是小编对于工伤保险集中宣传的问题就介绍到这了，希望介绍关于工伤保险集中宣传的2点解答对大家有用。

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