工伤保险赔偿标准2016,工伤保险赔偿标准2016年
kodinid时间2024-10-02 23:22:47分类工伤保险浏览15
大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于工伤保险赔偿标准2016的问题，于是小编就整理了2个相关介绍工伤保险赔偿标准2016的解答，让我们一起看看吧。
2016年工伤8级赔偿标准？
八级伤残赔偿标准为应支付一次性伤残补助金为10个月的本人工资。
同时在劳动合同期满，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。
1、伤残职工符合规定治疗工伤或职业病所需的挂号费、住院费、医疗费等医疗费用全额报销。
2、职工需要住院治疗的，由单位按照省内因公出差伙食补助标准的三分之二发给住院伙食补助费;经批准转外地治疗的，所需交通住宿费用由单位按照职工因工出差标准报销。
3、职工在医疗期内停发工资，改为由单位按月发给工伤津贴，标准相当于工伤职工受伤前的本人工资。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》
第一千一百八十二条 侵害他人人身权益造成财产损失的，按照被侵权人因此受到的损失或者侵权人因此获得的利益赔偿；被侵权人因此受到的损失以及侵权人因此获得的利益难以确定，被侵权人和侵权人就赔偿数额协商不一致，向人民***提***讼的，由人民***根据实际情况确定赔偿数额。
宁波2016年十级工伤赔偿标准？
对于2016年宁波市十级工伤的赔偿标准，根据《工伤保险条例》的规定，可以确定以下赔偿项目和标准：
停工留薪期工资：期间按原工资福利支付，原工资指的是受伤前12个月的平均工资。
住院期间护理费和伙食补助费：前提是住院，根据当地标准确定。
劳动能力鉴定费用：根据鉴定***确定。
一次性伤残补助金：本人7个月的工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：前提是解除或终止劳动关系。浙江省宁波市该两项赔偿标准均为2个月上年度全省在岗职工月平均工资。
具体赔偿金额还需要根据具体情况进行计算，包括但不限于工伤职工的工资、医疗费用、护理费用等。如果用人单位有缴纳工伤保险，那么符合标准的医疗费用、住院期间伙食补助费、劳动能力鉴定费用、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付；停工留薪期工资、住院期间护理费、不符合标准的医疗费用、一次性伤残就业补助金由用人单位支付。如果用人单位未缴纳工伤保险，则全部由用人单位承担。
到此，以上就是小编对于工伤保险赔偿标准2016的问题就介绍到这了，希望介绍关于工伤保险赔偿标准2016的2点解答对大家有用。
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