试用期工伤保险,试用期工伤保险钱由谁交

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于试用期工伤保险的问题，于是小编就整理了1个相关介绍试用期工伤保险的解答，让我们一起看看吧。

1. 试用期的员工出现工伤怎么处理？

试用期的员工出现工伤怎么处理？

如果试用期的员工出现工伤，雇主应该按照相关法律法规进行处理，包括：

1. 立即将伤员送往医疗机构进行治疗，确保其得到及时的医疗救治。

2. 向人力资源和社会保障部门报告工伤事故并办理工伤认定手续，按照规定对伤员进行工伤待遇支付。

3. 组织调查事故原因，***取措施加强安全管理，防止类似事故再次发生。

4. 根据员工的工作能力、医疗情况和公司的实际情况，综合考虑是否终止试用期合同。如果需要终止合同，应当按照合同条款和相关法律法规进行处理。

        试用期工伤和正式员工受工伤，一样可以享受工伤待遇；由单位申报工伤，如未买社保由单位承担全部工伤待遇。

       中华人民共和国境内的各类企业的职工和个体工商户的雇工，均有依照《工伤保险条例》的规定享受工伤保险待遇的权利。

法律依据《工伤保险条例》第十七条

       职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。

       用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

        按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。

        用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

试用期工伤跟正式员工一样，按规定申请工伤认定，进行工伤鉴定，申请工伤赔偿即可。

【法律依据】

《工伤保险条例》第14条，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;

(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;

(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;

(四)患职业病的;

(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;

(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;

(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

如果试用期的员工出现工伤，公司应该按照《劳动保障法》等有关法律法规的规定处理。以下是处理方式：

1. 立即送往医院进行治疗，确保员工的生命安全和身体健康。

2. 通知劳动保障监察部门和保险公司，按照规定进行赔付。

3. 确认工伤事由及程度，建立档案和记录，并向劳动保障部门报告。

4. 按照规定为员工进行工伤保险赔偿，包括伤残津贴、工资待遇、医疗费用等。

到此，以上就是小编对于试用期工伤保险的问题就介绍到这了，希望介绍关于试用期工伤保险的1点解答对大家有用。

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