下班扭伤脚工伤保险：扭到脚能报工伤保险吗？
kodinid时间2024-09-25 10:40:07分类工伤保险浏览16
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本文目录一览：
- 1、脚崴了工伤保险怎么赔
- 2、扭伤脚能算工伤吗
- 3、工伤赔偿标准脚扭伤
脚崴了工伤保险怎么赔
在工作时间因工作原因导致的崴脚，属于工伤。可以申请工伤认定，要求该用人单位支付医疗费、停工留薪期工资和一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金等工伤待遇。
在上班的途中把脚崴伤了，可以认定为工伤，向单位所要相应的工伤赔偿，但需要先进行工伤认定，确认伤残等级，根据工伤鉴定的等级，由工伤保险基金支付员工的医疗费，误工费，一次性伤残补助金。
法律分析：上班脚崴了属于工伤，单位应当申请工伤认定。员工自己可以申请工伤认定，要求该用人单位支付医疗费、停工留薪期工资和一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金等工伤待遇。
扭伤脚能算工伤吗
1、法律分析：在工作时间和工作场所内，因工作原因扭伤脚的，是算工伤的。工作时间，又称法定工作时间，是指劳动者为履行工作义务，在法定限度内，在用人单位从事工作或者生产的时间。工作场所，是指从事施工的任何人员因工作原因必须停留或前往的一切场所。
2、在我国单位扭到脚属于工伤情节，治疗期间按照工伤进行处理。我国的法律规定，相关劳动人员在工伤期间，劳动用人单位不得降低这类劳动人员的薪资待遇，按照正常工作期间的待遇进行发放。
3、劳动者上班时脚扭伤是可以认定为工伤的，我国法律上明确规定了工伤的认定标准，是在工作时间和工作场所内造成的伤害，这种情况下可以享受到工伤伤残的赔偿情况，具体情况由工伤认定部门处理。 劳动者上班时脚扭伤算工伤吗？劳动者上班期间扭伤了脚，可以认定为工伤。工伤亦称“公伤”、“因工负伤”。
4、职工下班时把脚扭伤骨折，已经不是工作时间和工作场所；工作中把脚扭伤；也不是工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作把脚扭伤；也不是下班途中受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。
5、劳动者在工作期间的扭伤脚属于工伤，劳动人员应积极的按照我国的法律规定进行鉴定办理。按照鉴定报告和自身的治疗费用，要求相关的用人单位和劳动保险公司进行赔偿，保护自身的合法权益。
6、法律分析：法律规定，只要是在工作中或者是工作途中或者因工发生的伤情，都可以算作是工伤。工伤的认定，需要企业和劳动部门共同认定，一般，需要医院出具医院的病历、诊断证明、伤情鉴定结果，还要有发生工伤的单位开具的证明，然后去劳动部门做工伤认定的鉴定。
工伤赔偿标准脚扭伤
如果脚扭伤符合工伤认定标准，劳动者应尽快向所在单位报告，并由单位在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果单位未按规定提出工伤认定申请，劳动者或其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
上班期间扭伤脚踝的，如果认定为工伤的，劳动者在工伤期间，用人单位应当按照劳动者受伤前的平均工资来支付其工资，如果用人单位没有按照该规定支付其工资的，属于一种无故克扣工资的行为，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。
脚扭伤的工伤赔偿标准是什么脚扭伤的工伤赔偿标准如下：（1）一次性伤残补助金，为7个月的本人工资；（2）住院伙食补助费，职工住院治疗工伤的，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费；（3）停工留薪期工资。
由于第三人原因造成工伤，第三人不支付工伤医疗费用或者无法确定第三人的，由工伤保险基金先行支付。工伤保险基金先行支付后，有权向第三人追偿。
劳动者上班时脚扭伤是可以认定为工伤的，我国法律上明确规定了工伤的认定标准，是在工作时间和工作场所内造成的伤害，这种情况下可以享受到工伤伤残的赔偿情况，具体情况由工伤认定部门处理。 劳动者上班时脚扭伤算工伤吗？劳动者上班期间扭伤了脚，可以认定为工伤。工伤亦称“公伤”、“因工负伤”。
就可以得到工伤保险支付的医疗费、住院伙食补助等费用。劳动者在工作中扭伤脚是工伤，员工认定的工伤等级不同，所获得的工伤赔偿也不同，认定为一级伤残的，可以获得本人两年的工资，作为一次性伤残补助金，还可以按照医疗机构出具的收款凭证，向单位索要医疗费，住院伙食补助费，交通费。
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