工伤保险计入科目,工伤保险计入科目有哪些

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于工伤保险计入科目的问题，于是小编就整理了3个相关介绍工伤保险计入科目的解答，让我们一起看看吧。

1. 工伤补助计入哪个科目？
2. 企业赔给职工的工伤赔偿款项要计入什么会计科？
3. 公司支付给员工的工伤赔款入到什么会计科目？

工伤补助计入哪个科目？

1、工伤费应入会计科目:

(1)如果没有上保险，工伤费计入“管理费用--福利费”科目。

(2)如果单位上保险了，单位垫付的费用，暂时记入“其他应收款”科目。

2、工伤买了保险，理赔退费会计分录；不退费入会计科目：

(1)单位垫付费用时

借：其他应收款--社保

贷：现金

(2)收回理赔费

借：银行存款

贷：其他应收款--社保

企业赔给职工的工伤赔偿款项要计入什么会计科？

　　企业赔给职工的工伤赔偿款计入应付职工薪酬-职工***费会计科目。 　　应付职工薪酬是企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬，按照"工资，奖金，津贴，补贴"、"职工***"、"社会保险费"、"住房公积金"、"工会经费"、"职工教育经费"、"解除职工劳动关系补偿"、"非货币性***"、"其它与获得职工提供的服务相关的支出" 等应付职工薪酬项目进行明细核算。 　　企业应当在职工为其提供服务的会计期间，根据职工提供服务的受益对象，将应确认的职工薪酬(包括货币性薪酬和非货币性***)计入相关资产成本或当期损益，同时确认为应付职工薪酬。具体分别以下情况处理：职工薪酬 　　生产部门人员的职工薪酬，借记“生产成本”、“制造费用”、“劳务成本”等科目，贷记“应付职工薪酬”科目; 　　管理部门人员的职工薪酬，借记“管理费用”科目，贷记“应付职工薪酬”科目; 　　销售人员的职工薪酬，借记“销售费用”科目，贷记“应付职工薪酬”科目; 　　应由在建工程、研发支出负担的职工薪酬，借记“在建工程”、“研发支出”科目，贷记“应付职工薪酬”科目。

公司支付给员工的工伤赔款入到什么会计科目？

保险公司支付限额内费用计入“其他应收款”科目，公司又支付了大额的治疗费、医药费、生活费等计入“管理费用-职工***”科目，赔偿费用等计入“营业外支出”科目。1.编制会计分录如下：

、

借：其他应收款-保险公司借：管理费用-职工***费借：营业外支出贷：银行存款（或库存现金）

2.收到保险赔款借：银行存款贷：其他应收款-保险公司

到此，以上就是小编对于工伤保险计入科目的问题就介绍到这了，希望介绍关于工伤保险计入科目的3点解答对大家有用。

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