失业保险减员,失业保险减员如何办理

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于失业保险减员的问题，于是小编就整理了4个相关介绍失业保险减员的解答，让我们一起看看吧。

1. 福建12333怎么办理失业金减员？
2. 失业保险减员原因计发不计发？
3. 公司社保减员后才能申请失业金吗？
4. 工伤失业可以随时减员吗？

福建12333怎么办理失业金减员？

进入福建省失业保险网上申报平台页面，点击下方的立即注册；

已注册的单位，输入用户名、密码，手机号码，短信验证码和验证码，点击登录；在弹出的注册页面填写用户名、密码、单位名称、单位证件号码、等信息；点击注册按钮，系统会提示注册成功或注册失败；在上方选择业务办理，在左边功能菜单，选择单位信息完善；完善相关信息，点更新按钮，更新信息。单位初始化人员后，如还需要进行人员新参保，有以下两种方式：单个新参保和批量新参保。人员新参保是指人员首次参加失业保险。单位初始化后，如需进行减员申报，有以下两种方式：单个减员和批量减员。、在上方选择业务办理，在左边功能菜单，选择减员申报；输入身份证、姓名，查询出要减员的人；点击后方的调出，在弹出的页面选择减员原因、填写备注。减员原因为必填，请根据实际情况选择减员原因。点击调出按钮，保存减员信息。

1、打开浏览器登陆社会保险网上服务平台系统，点击单位用户登录。

2、输入社会保险登记证号，登录密码等相关登录信息，进入登录界面。

3、点击“申报业务管理”。

4、点击“普通减员”。

5、根据需要选择“零星减员”或是“批量减员”。

失业保险减员原因计发不计发？

申报失业保险，特别是申报减员的时候，一定要大家选择减员原因。减员意味着有职工从当前用人单位离开，减员原因是就业中心确认该职工能否领取失业金的重要依据，一定要严格选择减员原因，选择计发项则表明该职工可以申领失业金，选择不计发项则表明该职工不可以申领失业金。

计发不计发按具体减员原因来定。如被企业解除劳动关系者计发，出国定居或参军者不计发。

公司社保减员后才能申请失业金吗？

公司社保减员后才可以申领失业金。根据失业保险条例相关规定，领取失业金条件必须提供解除或者终止劳动合同书，社保系统劳动者社保减员原因为为非本人意愿中断。不然做不了失业登记，社保经办机构也会审核不通过。所以，要申领失业金，必须用人单位做社保减员，社保处于停缴状态。

是的！

公司如果没有办理社保减员操作，员工是无法进行失业金申请的！

在职员工由用人单位购买社保，缴纳了社保是无法办理失业金领取的！

只有自己失业后，直接转为灵活就业方式缴纳社保，才可以申请领取失业金。

员工在离职时，用人单位会交给本人一张离职证明，拿到离职证明，才可以办理失业金申请。

工伤失业可以随时减员吗？

工伤和失业是员工的权利和保障，雇主不能随意减员。根据《中华人民共和国劳动法》和相关法律法规的规定，雇主在减员时必须遵循以下原则：

合法性原则：减员必须符合法律法规的规定，不能违反国家法律法规和政策。

公正原则：减员必须公正、合理，不能歧视或损害员工的合法权益。

保障原则：减员必须保障员工的基本权益，如工资、社会保险等。

协商原则：减员前必须与员工进行充分协商，并达成协议。

不可以减员

根据中国劳动法的规定，雇主在进行员工减员时需要遵守一定的程序和条件。对于工伤员工和失业员工，同样也适用这些规定。

首先，对于工伤员工，雇主不能仅仅因为工伤而将其随时减员。雇主应该积极配合工伤员工的康复和治疗工作，并根据[_a***_]的评估，为其提供相应的工伤待遇。只有当工伤员工因工伤导致无法继续从事原工作，且医疗机构评定为劳动能力丧失时，雇主才能依法终止与工伤员工的劳动合同。

对于失业员工，雇主也不能随意减员。根据劳动法的规定，雇主需要提供合法的、正当的理由才能解雇员工。理由可以包括员工严重违反劳动纪律、重大失职或者严重损害单位利益等。

同时，即使具备了解雇的合法理由，雇主依然需要按照法定程序进行解雇，包括事先告知、听证等程序。对于失业员工，雇主在解雇后还需要支付相应的经济补偿。

无论是工伤员工还是失业员工，雇主都不能随意减员。必须遵循劳动法的相关规定，进行合法、正当的员工减员。

到此，以上就是小编对于失业保险减员的问题就介绍到这了，希望介绍关于失业保险减员的4点解答对大家有用。

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