补充养老保险税前扣除,补充养老保险税前扣除标准

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于补充养老保险税前扣除的问题，于是小编就整理了4个相关介绍补充养老保险税前扣除的解答，让我们一起看看吧。

1. 补提折旧能否税前扣除？
2. 企业只为高级管理人员支付的补充养老保险费和补充医疗保险费能否在税前扣除？
3. 补充医疗保险费税前扣除数如何规定的？
4. 如何判断一项保险是否属于补充医疗保险？能否税前扣除？

补提折旧能否税前扣除？

根据《企业所得税法实施条例》第九条规定，企业应纳税所得额的计算，以权责发生制为原则，属于当期的收入和费用，不论款项是否收付，均作为当期的收入和费用；不属于当期的收入和费用，即使款项已经在当期收付，均不作为当期的收入和费用。按照《企业所得税法》和《税收征管法》的有关规定，追补确认在该项资产损失发生的年度扣除，而不能改变该项资产损失发生的所属年度。 根据上述规定，对于以前年度应当计提而未计提的折旧等费用，也应当按照权责发生制的要求进行企业所得税处理，即在应当计提、摊销的年度进行税前扣除。因此，你公司以前年度少计提的折旧只能在当年进行税前扣除。 补提以前年度的折旧需计入以前年度损益，不影响本年度的损益，账务处理如下： 　　借：以前年度损益调整 　　 贷：累计折旧 　　借：利润分配——未分配利润 　　 贷：以前年度损益调整

企业只为高级管理人员支付的补充养老保险费和补充医疗保险费能否在税前扣除？

按照财税〔2009〕27号文件规定，企业根据国家有关政策规定,为在本企业任职或受雇的全体员工支付的补充养老保险、补充医疗保险费，分别在不超过职工工资总额5%标准内的部分，在计算应纳税所得额时准予扣除，超过的部分不予扣除。因此只为高级管理人员支付的补充养老保险和补充医疗保险不得在税前扣除。

补充医疗保险费税前扣除数如何规定的？

根据规定，自2008年1月1日起，企业根据国家有关政策规定，为在本企业任职或者受雇的全体员工支付的补充养老保险费、补充医疗保险费，分别在不超过职工工资总额5%标准内的部分，在计算应纳税所得额时准予扣除；超过的部分，不予扣除。因此，企业根据国家有关政策规定为在本企业任职或者受雇的全体员工支付的补充医疗保险费，在不超过职工工资总额5%标准内的部分，在计算应纳税所得额时准予扣除；超过的部分，不予扣除。

如何判断一项保险是否属于补充医疗保险？能否税前扣除？

【解答】

凡是企业给员工购买的除社会基本保险以外的保险，都可以称之为补充保险。社会基本医疗保险以外的医疗保险，只要是涉及医疗的保险，都可以称之为医疗补充保险。

根据《财政部国家税务总局关于补充养老保险费、补充医疗保险费有关企业所得税政策问题的通知》（财税[2009]27号）规定：

自2008年1月1日起，企业根据国家有关政策规定，为在本企业任职或者受雇的全体员工支付的补充养老保险费、补充医疗保险费，分别在不超过职工工资总额5%标准内的部分，在计算应纳税所得额时准予扣除；超过的部分，不予扣除。

到此，以上就是小编对于补充养老保险税前扣除的问题就介绍到这了，希望介绍关于补充养老保险税前扣除的4点解答对大家有用。

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