雇主责任险和工伤保险冲突吗,雇主责任险和工伤保险冲突吗?
kodinid时间2024-09-17 23:31:15分类工伤保险浏览61
大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于雇主责任险和工伤保险冲突吗的问题，于是小编就整理了4个相关介绍雇主责任险和工伤保险冲突吗的解答，让我们一起看看吧。
雇主责任险和工伤保险冲突吗？为什么？
不冲突
如果用人单位不仅仅是为弥补工伤保险的不足，还考虑到降低工伤申报率、减少工伤***、增加员工***等原因来投保雇主责任险时，可以通过与保险公司进行约定，对于员工的死亡、残疾补助可获工伤保险、雇主责任保险的双重补偿，也就是说雇主责任保险的赔偿不受工伤保险是否赔偿的影响。
比如说小王在执行工作任务的时候不幸身亡，小王公司为他购买了工伤保险和与工伤保险并行的雇主责任险。这种情况下，工伤保险和雇主责任险都能赔付。
雇主责任险和工伤保险并不冲突。工伤保险，简单来就是在工作期间受到人身伤害的一种保障。雇主责任险则是看工作期间受到人身伤害是否和雇佣方有关系，比如没有提供相应的劳动保护设备等。
工作期间受伤了，工伤保险发生作用。如果这个伤害是雇主的失误造成的，那雇主责任险还可以再另外赔偿。
不冲突。
工伤保险类似交强险，适用范围有比较大的限制，要申请需要工伤认定。而且工伤保险属于当地人社部门负责，出险多了，各部门上门检查的几率就提高。
雇主责任险属于商业保险，是对工伤保险的有益补充。适用范围和认定均比工伤保险要广。雇主责任险顾名思义，属于雇主者应该承担的责任，由雇主责任险在保额范围内负责赔付。
有些地区企业工伤保险并没有全员购买，是通过购买雇主责任险来对冲风险。
不冲突，很多公司都买
1、工伤保险并不能完全转嫁雇主的法律责任，雇主责任险可作为工伤保险的补充;2、雇主责任险可视为员工******的一个组成部分，用来提高员工***;
3、雇主责任险是商业保险，手续较工伤保险简单，有助于减少矛盾摩擦;
4、雇主责任险可覆盖不能参加工伤保险或未能及时参加工伤保险的实习生、试用期员工等;
5、雇主责任险保费可进企业生产成本，不挤占企业费用，可税前列支;
综上，雇主责任险是为用人单位设计的一款保险，其承保范围为雇主的赔偿责任。
医保和雇主险能一起享有吗？
不可以！保险是补偿原则，医疗费用不能重复报销。不可能你花了一万块，医保报销八千，你再找保险公司报销八千，这违背保险补偿原则。同时，保险公司在雇主责任险承保范围内承担雇主应承保的直接损失，医保都报销了，雇主也就没有了损失。当然，社保未报销的，可以直接向保险公司索赔。
买了雇主责任险还能去认定工伤吗？
可以。
雇主责任险是一种商业保险，用于单位员工在工作时间受到意外时的赔偿。
而工伤保险一种社会强制保险，由单位出资购买，工作时受伤可享受保障。
一旦两种保险均购买，可以先走工伤保险，工伤保险报销剩下部分雇主险可继续报销。
可以，也应当
做工伤认定是保障员工在工伤过程中应得的损失，而雇主责任险，是对雇主责任风险的规避。工伤保险，是指劳动者在工作中或在规定的特殊情况下，遭受意外伤害或患职业病导致暂时或永久丧失劳动能力以及死亡时，劳动者或其遗属从[_a***_]和社会获得物质帮助的一种社会保险制度，
雇主责任险和工伤保险之间的区别？
雇主责任险和工伤保险有两个主要区别。
首先，雇主责任险通常是一种可选保险，旨在保护雇主免受因员工受伤或疾病而引起的诉讼。
工伤保险则是强制性的，雇主必须向其员工提供该保险。
其次，雇主责任险只支付因员工受伤或疾病而引起的诉讼的赔偿，而工伤保险则支付员工因在工作时受到意外伤害或生病而需要医疗帮助的费用和损失。
因此，工伤保险对员工的保障更全面。
概念不同，雇主责任险是被保险人雇佣的员工在受雇的过程中，从事和保单载明的与被保险人业务有关的工作时，若不幸遭受意外或罹患职业病，则本应当由被保险人承担的赔偿责任，由保险公司进行理赔；
工伤保险则是劳动者在工作中或特殊情况下，遭受意外或罹患职业病导致暂时或永久丧失劳动能力或身故时，劳动者或其遗属可从国家或社会获得物资帮助的一种社会保险制度；
1、雇主责任险是商业保险，工伤保险是社会保险；
2、雇主责任险按照合同约定的保额进行赔偿，工伤保险按照当地平均工资水平在法律规定的限额内进行赔偿；
3、雇主责任险只有死亡赔偿金、伤残赔偿金、误工费用和医疗费用。
工伤保险则有一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、丧葬补助金、亲属抚恤金等补助金。
到此，以上就是小编对于雇主责任险和工伤保险冲突吗的问题就介绍到这了，希望介绍关于雇主责任险和工伤保险冲突吗的4点解答对大家有用。
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