铁路工伤保险,铁路工伤保险赔偿标准

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于铁路工伤保险的问题，于是小编就整理了4个相关介绍铁路工伤保险的解答，让我们一起看看吧。

1. 铁路职工工伤怎么处理？
2. 在铁路工作，工伤怎么算？
3. 以铁路名义招工犯了什么法？
4. 高铁五险一金的比例基数？

铁路职工工伤怎么处理？

1、工伤职工停工留薪期原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

2、根据《工伤保险条例》第三十三条规定铁路工伤 工资待遇，工伤职工停止工作，治疗工伤期间，包括住院期间和出院后休养期间，称为停工留薪期，按遭受事故伤害前正常上班期间工资***待遇不变，由所在单位按月支付。

在铁路工作，工伤怎么算？

员工在工作中突发疾病后住院治疗，是不能判定为工伤的。 在工伤的判定中必须要满足事故造成伤害或者是职业病才能判定为工伤。员工在工作过程中突发疾病只有在死亡或者48小时内抢救无效死亡者可以视同为工伤。 依据《工伤保险条例》 第十四条　职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

（四）患职业病的；

（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。 第十五条　职工有下列情形之一的，视同工伤：

（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；

（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；

以铁路名义招工犯了什么法？

以铁路名义招工而违法的行为，可能违反了劳动法和职业安全卫生法等法律法规。这包括未经合法程序招聘工人、不按规定提供合理工作条件、超时工作而不支付加班费、未签订劳动合同、不提供工伤保险等等。

此外，如果招工过程中存在种族、性别、宗教等歧视行为，也可能违反反歧视法律。这些行为都可能面临相应的法律制裁和责任追究。

以铁路名义招工，如果没有获得相关***部门的许可或违反劳动法规定，就可能涉嫌违法。

这可能包括未经许可进行招聘活动、未按规定提供合同和保障员工权益、未支付合理工资和***、未提供安全工作环境等。

这些行为可能触犯劳动法和相关法律法规，导致雇主面临罚款、停业整顿、法律诉讼等法律后果。因此，以铁路名义招工必须遵守相关法律法规，确保合法合规。

高铁五险一金的比例基数？

在高铁企业工作，也是很好的，按照养老政策文件精神，高铁也是要给职工购买五险一金的，问高铁五险一金比例基数？

养老保险缴费比例是，企业缴费16%，个人缴费8%医疗保险缴费是，企业缴费8%，个人缴费2%，失业保险缴费是，企业缴费2%，个人缴费1%，工伤保险和生育保险企业缴费1%和0.5%，个人不缴费，公积金是企业缴存12%，个人也是缴存12%，高铁缴费五险一金基数是依据员工上年度收入情况来定。

到此，以上就是小编对于铁路工伤保险的问题就介绍到这了，希望介绍关于铁路工伤保险的4点解答对大家有用。

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