养老保险发展,养老保险发展现状及问题分析
kodinid时间2024-09-07 23:55:05分类养老保险浏览9
大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于养老保险发展的问题，于是小编就整理了4个相关介绍养老保险发展的解答，让我们一起看看吧。
养老保险的意义？
养老保险是社会保障制度的重要组成部分，是社会保险五大险种中最重要的险种之一。所谓养老保险或养老保险制度是国家和社会根据一定的法律和法规，为解决劳动者在达到国家规定的解除劳动义务的劳动年龄界限，或因年老丧失劳动能力退出劳动岗位后的基本生活而建立的一种社会保险制度。简单说养老保险是由国家通过立法强制实行，保证劳动者在年老丧失劳动能力时，给予基本生活保障的制度。基本养老保险实行社会统筹与个人帐户相结合。
1、养老保险是在法定范围内的老年人完全或基本退出社会劳动生活后才自动发生作用的。这里所说的“完全”，是以劳动者与生产资料的脱离为特征的;所谓“基本”，指的是参加生产活动已不成为主要社会生活内容。需强调说明的是，法定的年龄界限(各国有不同的标准)才是切实可行的衡量标准。
2、养老保险的目的是为保障老年人的基本生活需求，为其提供稳定可靠的生活来源。
3、养老保险是以社会保险为手段来达到保障的目的。养老保险是世界各国较普遍实行的一种社会保障制度。
养老保险发展趋势和改进方案？
肯定是年富力强工作时，养老保险上交的多的人，退休后领取的养老金也就越高。这个也是公平的。
但是，国家一定会考虑底层的民生问题，保障穷人也得能生活。所以，会有一个最低的基本金数字。
个人觉得养老金将来可能带来的变化。
1.延迟退休是大势所趋，但也会逐步分区试点小步分批试点。
2.养老金替代率会持续走低，原来退休可能会有50%左右替代率，将来可能会低于40%，月领的金额增幅走低。
3.国家会加大对养老金的投资力度，比如国有资产划入养老金，比如释放一部分养老金去做较高收益的投资。
4.国家会提倡多元化养老，储蓄，商业养老金，企业年金，以房养老，养老基金投资等。多元化筹措养老金也是趋势。
挣的多，就应该交的多，谁不愿意多挣钱？挣的多不见得贡献多，挣的少不见得贡献少，退休就应该扯平了。革命工作只是分工不同，但是都是共同的需要，扫马路的不见得比搞其它工作的贡献小，只是分工和待遇不同，是人为的，并不见得是公平的。人应该是平等的，工作时付出多当然要多得，退休了就应该一样了。
乡镇事业编制，在社保中心，有前途吗？
拿我自己来说吧。19年上岸，考的乡镇退役军人服务站，最后被分配到社保中心，理由是，之前做过一年社保。当时一人身兼多职，***购，出纳，材料，窗口，数据，系统维护，一肩挑。期间疫情防控、各项大大小小的活动，逢方案必有我名字，我也不知道是不是得罪了管理层（不太可能，我们几乎没接触过），有些工作全是男干部，就我一个女的……转眼来到2020年中旬的某个夜晚，分管一个电话，告诉我：你明天去统计上班。我问去多久，他说不知道。然后我就去了统计做人口普查。期间遇上乡镇机构改革，管理层把我的编制放到一个新部门。我忙完了统计，终于回了自己编制所在站，历时一年零七个月。待了三个月之后，组委一个电话找我去谈谈，进了办公室他正式通知我，现在开始由你接任***出纳[微笑][微笑][微笑]……
这期间，同龄人已经晋升中层了，我还在被四处搬着。我大概能预见到未来的工作状态，待在财务室里贴发票，贴到退休。
以上，希望我的发展路径能给你一些答案吧。
这么说吧，社保中心目前工作分为三块：
1.养老保险：你要负责的工作就是为乡村前来参保的百姓办理养老保险参保工作，引导参保后的人员缴纳养老保险费用。为到龄的参保人员办理待遇申请，为死亡的参保及待遇人员办理退保手续。其余的，还会有一年几轮的待遇人员资格认证工作及死亡冒领养老金人员的追缴工作。
2.医疗保险：为参保人员办理新农合参保工作，引导人员缴纳新农合费用，发放新办理的社会[_a***_]等。
3.就业服务：今年过来，就业工作被排在了所有中心工作的首位，如果你被分到负责就业工作，那么恭喜你，你就是整个社保最忙的崽。报报表，整台账，数据清理，劳动力转移就业，农村就业培训班，贫困户成建制组织外出就业，劳动力务工意愿，台账，数不胜数。
明白了吗？你的工作就是和百姓打交道，这期间会收获汗水和老百姓的笑脸，但是你想要的，不论是前途，还是钱途，都机会渺茫！你整天被业务缠身，又有什么机会提升自己，展现自己呢？
本人在乡镇事业编社保中心工作己经17年了，十七年间，二位同事当上县领导，二位同事提到副科，另外二位同事调到县城，本人获得中级职称有十五年了，申报四次高级职称都不成功，丢脸。一句话，只要努力，机遇会光顾的。待遇说实话，乡镇的干部职工待遇高过县城，因为有乡镇补贴，绩效奖的系数高于县直单位，另外差旅报销额度也高。但是工作量也大，周末节***日加班很正常。
如果在2019年以前，可能真的没啥前途，但是，如果是现在，还是有前途可言的。
2019年前后的编制归属差异
- 2019年四五月份后，乡镇、街道的社保中心人员编制转隶到乡镇、街道，管辖权完全归属于乡镇和街道，社保中心的业务也成为便民服务窗口中的其中一项。
乡镇（街道）混编混岗用人现状
乡镇或街道在用人上，都存在一个共同情形：混编混岗。
编制隶属于乡镇或街道的公务员或事业人员，在进入单位之初，尽管列编单上都注明了每个人具体岗位所在的办公室或中心，但在具体工作实践中，都存在混编混岗用人的现象：公务员身份的，可以在乡镇的下属事业单位工作；事业人员也可进入乡镇***的行政办公室工作。
其目的只有一个：完成工作任务即可，不在乎人员具体的身份或者编制属性。
甚至在任职上，有时也会有一定的突破：事业工勤担任中层干部等。
乡镇“五类人员”的晋升渠道
2021年的乡镇换届中，作为在乡镇工作期限满三年的事业人员（归属于五类人员之一），可以作为被提拔的后备力量，重点予以培养。
这样，相当于乡镇事业人员，不论是不是社保中心岗位工作的个人，其晋升渠道是畅通的，只要满足了学历要求，工作能力比较突出，干到单位中层职务上，个人运气再稍微给力点，被提拔是迟早的事儿，还是比较有前途可言的。
我曾经在乡镇待过两年，我可以负责任地告诉你，乡镇事业编不仅没有前途，更没有钱途。为什么？
从前途来看，乡镇***本就是正科级行政单位，所属七所八站都是股级，站所负责人都是股级干部（一个公务员法里面都没有的职务级别，但是在乡镇算中层）。而无论是乡镇***还是所属站所，普遍都是行政单位，所以在乡镇的众多身份的干部群体（比如:公务员、事业编干部、工人编制、“三支一扶”“大学生村官”、临时工等）中，公务员提拔的机会确实更多，一般而言乡镇公务员很多到龄就可以提拔副科级，那是因为乡镇的副职都是行政编制，而很多县直单位的公务员大多又不会想着跑下乡镇来做副职，甚至很多乡镇副职都千方百计想调回城（我曾经见过两个乡镇副职为了回城，放弃了领导职务和公务员身份去考县里的事业编），所以乡镇公务员的提拔优势就很明显了。但是乡镇中又没有事业编制的副科级领导，所以乡镇事业编制基本上没有提拔机会。我曾待过的那个乡镇，四五十岁的中老干部中，事业编制身份和工人编制身份的干部占了绝大部分。
从钱途上来看，乡镇事业编制干部工资待遇普遍低于乡镇公务员，不说其他的，单就一项车补就相差了500元/月，此外绩效奖及其他杂七杂八奖金发放基数也比公务员更低。一年下来同级别乡镇事业编制干部比公务员至少少1.5－3万（看每个地方政策）。
另外，乡镇事业编制干部一般做的是业务工作，工作更忙更累。还有一点主要的，乡镇干部是万金油，在乡镇工作，不管什么身份、分在什么部门都没有关系，只要是年轻人碰到有大事基本上都是一起上的，所以作为乡镇事业编的干部工作压力很大。
如何改变呢？通过考试考试还是考试。一是可以参加国家、省级公务员招录考试。二是可以考事业编制跳出乡镇。三是可以考参加“三类人员”招考，可以直接考取录用为乡镇副科领导干部，身份转变为公务员。当然，如果你有大背景、大关系，完全可以通过其他渠道，比如通过人***为乡镇副乡镇长，直接为副科实职领导。
参公社保局有前途吗？
有前途。
参公单位就是参照机关单位管理的事业单位。
这样的单位比较多，但是国家现在严格控制新的单位再出现参公单位，对于原有的单位进行整合分离，确保以后参公单位逐步退出。在过去体制下，确实有其存在的必要，但是随着市场经济体制的不断完善，一些单位通过改革逐步的适应了社会发展，也促进各类单位进行改革，不断提高运行管理效益。
参加社保局当然有前途啦，在社保局的话大多都是几个有编制或者学历蛮高的人在社保局的话可以帮大家处理好问题，积攒一些社会的人气还有让大家更熟知，你在工作经历方面有多一个经理在社保局工作话是非常体面的一个事情。要认真对待就好啦。
到此，以上就是小编对于养老保险发展的问题就介绍到这了，希望介绍关于养老保险发展的4点解答对大家有用。
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