工伤保险公司赔偿合同：工伤保险合同范本？

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本文目录一览：

• 1、由于工伤保险没有赔偿下来,公司垫付钱应该签什么协议
• 2、工伤保险已赔偿18个月工资4500一个月,现在公司说他们是按劳动合同合同签...

由于工伤保险没有赔偿下来,公司垫付钱应该签什么协议

1、医疗费应该由工伤保险基金报销。因为报销需要在治疗完毕或者劳动能力鉴定之后，那么前期医疗费用应该由单位垫付。因为员工和单位存在劳动关系，员工在工作中受伤，单位承担赔偿责任，所以社保未报销部分应该由单位承担，同时单位也有义务垫付前期医疗费用。

2、工伤补偿金下发有一个流程，一般需要2个月。耐心等等吧，除非你真的不想干了。

3、不合法。治疗工伤，单位应该垫付医疗费，然后，由工伤保险基金报销。发生工伤以后可以协商解决，协商不成，根据鉴定结果尽快申请劳动仲裁要求单位按照工伤赔偿，因为时效只有1年，超过了时效法律上便不支持了，便丧失了胜诉权。

4、那么工伤是要上报后评定的。不是你认为是工伤就是工伤了。要由劳动局来认定的。至于只给医药费。那可能你的工伤评定结果还没有下来。所以后续赔偿自然也没开始呢。前期当然都是单位垫付的医药费了。你耐心等待下。或问下你们单位劳资人员。你的工伤评定什么状况了。只要能认定你是工伤。

5、根据这些规定，若用人单位没有为职工建立工伤保险关系，没有为职工缴付工伤保险费。违反了为劳动者缴纳工伤保险费是用人单位应当履行法律、法规所规定的义务。因而，必须全额承担工伤赔偿责任，职工在工作期间受伤，情况紧急下由职工自己先垫付的费用，在确认工伤以后，由用人单位进行赔偿时一并给付。

工伤保险已赔偿18个月工资4500一个月,现在公司说他们是按劳动合同合同签...

根据《劳动合同法实施条例》第二十七条规定：“劳动合同法第四十七条规定的经济补偿金的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴、和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。

从工伤保险基金支付一次性伤残补助金，为9个月的本人工资（工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。

第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

第三十四条　工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。

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