工伤保险是按实际工资吗,工伤保险是按实际工资吗怎么算

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于工伤保险是按实际工资吗的问题，于是小编就整理了5个相关介绍工伤保险是按实际工资吗的解答，让我们一起看看吧。

1. 请问工伤赔偿是按公司上交上交社保基本工资还是按工人的实际工资赔偿？
2. 工伤赔偿个人工资是交社保基数的工资吗？
3. 工伤伤残赔偿不是给个人的吗？
4. 工伤期间工资只发基本工资吗？
5. 工伤保险赔付金额比本人的工资水平低，单位这么做合理吗？该怎么办？

请问工伤赔偿是按公司上交上交社保基本工资还是按工人的实际工资赔偿？

本人工资，也就是你现在拿的工资算。如果你本人工资低于当地区职工平均工资60％的，按照统筹地区职工平均工资的60％计算。 其次，“本人工资”是职工在发生工伤或职业病前12个月的平均月缴费工资。由于发生工伤的时间可能在一年中的任何一天，在计算缴费工资时，只能通过计算前12个月的月平均工资，才显得比较公平，因此，在社会保险各项缴费工资的计算中，***用发生工伤或职业病前12个月的平均月缴费工资。

工伤赔偿个人工资是交社保基数的工资吗？

本人工资按照本人受伤前12个月平均工资，

本人工资高于当地平均工资300%的，按照平均工资的300%计算;本工工资低于当地平均工资60%的，按照平均工资的60%计算。

工伤赔偿个人工资是交社保基数的工资吗？

不是，根据工伤保险条例第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

根据社会保险法，用人单位应该按职工实际工资在社会平均工资的60%--300%之间为缴纳基数，在实际中，有很多企业在给员工办理社保申报缴费基数时，出于节约用人成本，并没有按照职工实际工资社保，而按最低标准社平的60%缴费，这样社保缴费基数就会和本人工资不一样。当然可能也存在低于60%社平和高于300%社平的工资。如果工伤工资支付和社保缴费基数一样，明细存在问题。

所以工伤期间的工资是职工在职时的工资待遇。

工伤伤残赔偿不是给个人的吗？

工伤伤残赔偿当然是给受伤者个人的呀。工伤赔偿款属于个人财产。

《民法典》第一千零六十三条【夫妻个人财产】下列财产为夫妻一方的个人财产：

(一)一方的婚前财产;

(二)一方因受到人身损害获得的赔偿或者补偿;

(三)遗嘱或者赠与合同中确定只归一方的财产;

(四)一方专用的生活用品;

(五)其他应当归一方的财产。

工伤待遇报销费用并不一定都是支付给劳动者的，如果医疗费用是由用人单位垫付的，一般由用人单位申请报销，相关费用划入用人单位账号。

《中华人民共和国社会保险法》

第四十一条　职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。

从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。

第四十二条　由于第三人的原因造成工伤，第三人不支付工伤医疗费用或者无法确定第三人的，由工伤保险基金先行支付。工伤保险基金先行支付后，有权向第三人追偿。

一、工伤赔偿款是否属于个人财产

根据《民法典》第1063条的规定，夫妻一方因工伤获得的工伤赔偿金是身体意外伤残而获得的赔偿费，具有一定的人身专属性和依附性，应归伤残者本人所有，必须“专款专赔”，他人不得截留、分享。所以，工伤赔偿金是个人财产而非夫妻共同财产。

法律依据：

《中华人民共和国民法典》第一千零六十三条

下列财产为夫妻一方的个人财产：

根据我国法律的规定工伤赔偿赔给个人。

至于赔偿多少，要看你评定的伤残等级，以及当地的个人可支配收入。赔偿内容包括，医药费，伤残补助金以及一次性就业补助金等。工伤赔偿标准，又称工伤保险待遇标准。是指工伤职工、工亡职工亲属依法应当享受的赔偿项目和标准。

工伤赔偿是由[_a***_]部门来赔偿

第三十八条　因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：

(一)治疗工伤的医疗费用和康复费用;

(二)住院伙食补助费;

(三)到统筹地区以外就医的交通食宿费;

(四)安装配置伤残***器具所需费用;

(五)生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费;

(六)一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴;

　　三、工伤赔偿的钱是给个人的

　　工伤赔偿金中一次性伤残补助金、工伤医疗补助金等由社保部门从保险基金中一次性支付给劳动者本人的，是可以打入个人账户的。

　　1、工伤赔偿是按照劳动者受？伤部位和受伤程度进行鉴定的伤残级别进行相应的平赔偿。

　　2、一次性伤残就业补助金，是由劳动者与用人单位解除劳动关系以后，由用人单位一次性支付给劳动者本人的。

　　工伤保险基金支付的工伤待遇部分是在申请工伤待遇审核之后转入审核申请表上选择账户的，可以是员工也可以是公司账户。需要员工和单位协商一致。因为很多情况下都有单位垫付医疗费的情况所以会给出选择。

　　工伤待遇审核是在治疗完毕或者劳动能力鉴定结果下达后，向社保机构递交申请后下达的。主要资料有：工伤待遇审核申请表、医疗终结或者劳动能力鉴定表、病例、出院小结、医疗发票及住院清单、工伤认定书和本人身份证复印件。受伤员工申请后在60日内下达待遇。

　　工伤赔偿包括工伤保险基金支付的治疗费、康复费、住院期间生活费、以及伤残一次性伤残补助金和相应等级的津贴。单位支付员工工伤期间的工资，以及伤残的一次性就业补助金，一次性医疗补助金根据地方法规确定支付方式。

工伤期间工资只发基本工资吗？

不是，应该是全资 《劳动法》第二十九条规定 1、在停工留薪期内，原工资***待遇不变，由所在单位按月支付。按工伤职工受伤前12个月的平均工资来发放工伤停工留薪期工资（加班费等除外）

2、停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

3、工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，但享受伤残待遇。

不是，应该是全资

《劳动法》第二十九条规定

1、在停工留薪期内，原工资***待遇不变，由所在单位按月支付。按工伤职工受伤前12个月的平均工资来发放工伤停工留薪期工资（加班费等除外）

2、停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

3、工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，但享受伤残待遇。

4、工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

5、工伤停工留薪期内治疗或休养阶段，工资按正常上班发放，并且不能影响年终奖之类的效益。

不是，应该是全资

《劳动法》第二十九条规定

1、在停工留薪期内，原工资***待遇不变，由所在单位按月支付。按工伤职工受伤前12个月的平均工资来发放工伤停工留薪期工资（加班费等除外）

2、停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

3、工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，但享受伤残待遇。

4、工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

5、工伤停工留薪期内治疗或休养阶段，工资按正常上班发放，并且不能影响年终奖之类的效益。

补充资料

1、劳动法是调整劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他社会关系的法律规范的总称。

工伤保险赔付金额比本人的工资水平低，单位这么做合理吗？该怎么办？

关于工伤待遇的赔付，应当按照《工伤保险条例》规定执行，主要内容有这么几项一次性的内容。

1.停工留薪期待遇。因工伤治疗期间，用人单位要为职工发放工资待遇，被称为停工留薪期待遇。停工留薪期期间原工资待遇不变，工资由所在单位按月支付。

停工留薪期，一般最长不超过12个月。如果伤情严重，可以经设区的市级劳动能力鉴定部门确认适当延长，每次延长不超过12个月。

停工留薪期的工资待遇，也存在着一定争议，比如有的单位只发放基本工资，因为除了基本工资之外，其他的工资待遇是跟绩效和加班费相关的。

但是，另外一种观点认为，职工的工资总额是包含了计时工资、计件工资、加班加点工资、奖金、津贴补贴、特殊情况下支付的工资在内的工资总和。除了一些餐费补贴之外，其余的都应当算为工资标准。用人单位支付的停工留薪期工资待遇应当按照前12个月职工正常工作时获取的工资收入待遇的月均值计算。这一观点也符合关于社保缴费基数的确定和经济补偿金的确定。

《工伤保险条例》附则中明确，条例中所称的“本人工资”，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。而缴费工资应当按照社保缴费基数的规定来执行，所以理论上应当以第二种观点为准。

2.一次性伤残补助金。工伤保险条例也明确，一次性伤残补助金是根据伤残情况来支付的，1~10级伤残分别是7~27个月的本人工资。以本人的工资为基数，10级伤残是发放7个月的本人工资。

3.工伤一次性就业补助金和工伤一次性医疗补助金。这两种补助金主要是为了弥补职工与原用人单位解除劳动合同，在就业或者治疗时产生的额外损失。具体的标准是由各省市的工伤保险条例或者实施办法明确的。一些省市是定额，一些省市是跟当地的社会平均工资相挂钩。比如一次性医疗补助金，山东省规定是10级工伤是4个月的社会平均工资，一次性就业补助金是8个月的社会平均工资。

4.丧葬费、抚恤金、一次性工亡补助金待遇。这三种待遇是在《工伤保险条例》里明确规定的，丧葬补助金是6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金是按照供养亲属数量、关系，按照职工本人工资的一定比例发放，最高不超过100%；一次性工亡补助金是上年度城镇居民人均可支配收入的20倍，2019年是785020元。

到此，以上就是小编对于工伤保险是按实际工资吗的问题就介绍到这了，希望介绍关于工伤保险是按实际工资吗的5点解答对大家有用。

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