工伤保险条例2011年的,2011工伤保险经办规程

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于工伤保险条例2011年的的问题，于是小编就整理了5个相关介绍工伤保险条例2011年的的解答，让我们一起看看吧。

1. 2011年实施的工伤保险条例规定，从工伤保险？
2. 工伤保险是那一年事实的？
3. 事业口工伤条例哪年实施？
4. 山西省工伤保险条例？
5. 新的《工伤保险条例》是从什么时候实施的？

2011年实施的工伤保险条例规定，从工伤保险？

新条例第二条规定：“中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户(以下称用人单位)应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工(以下称职工)缴纳工伤保险费。”

工伤保险是那一年事实的？

《工伤保险条例》自2004年1月1日起施行。2003年4月27日中华人民共和国***院令第375号公布的。2011年12月20日《***院关于修改〈工伤保险条例〉的决定》修订的。《工伤保险条例》第六十七条　本条例自2004年1月1日起施行。本条例施行前已受到事故伤害或者患职业病的职工尚未完成工伤认定的，按照本条例的规定执行。

事业口工伤条例哪年实施？

工伤保险条例最早是2004年1月1日颁布实施的。相关资料：《工伤保险条例》已经2003年4月16日***院第5次常务会议讨论通过，现予公布，自2004年1月1日起施行。《***院关于修改〈工伤保险条例〉的决定》已经2010年12月8日***院第136次常务会议通过，现予公布，自2011年1月1日起施行。

山西省工伤保险条例？

职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。

一次性工伤医疗补助金标准：七级伤残为24个月的本人工资，八级伤残为21个月的本人工资，九级伤残为18个月的本人工资，十级伤残为15个月的本人工资。

一次性伤残就业补助金标准：七级伤残为15个月的本人工资，八级伤残为12个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资。

工伤职工本人提出与用人单位解除劳动合同，且距法定退休年龄不足5年的，一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，以5年为基数每少1年递减10%。

工伤职工达到退休年龄或者办理退休手续的，不享受一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。

《山西省实施＜工伤保险条例＞试行办法》已经2004年1月19日省人民***第17次常务会议通过，现予公布，自公布之日起施行。

本篇法规已被：山西省人民***关于修改部分规章的决定(2011)（发布日期：2011年1月18日，实施日期：2011年1月18日）修改

三十七、山西省实施《工伤保险条例》试行办法（省人民***令第170号）

1、将第二条、第三条、第四条、第八条、第十条、第二十条中的“劳动保障行政部门”修改为“人力***和社会保障行政主管部门”；

2、将第二十五条中的“劳动争议仲裁委员会”修改为“劳动人事仲裁委员会”。

新的《工伤保险条例》是从什么时候实施的？

新工伤保险条例，在原有的基础上，进行部分改动。由中华人民共和国***院2010年12月20日颁布的中华人民共和国***院令第586号确定，2011年1月1日开始实行。

到此，以上就是小编对于工伤保险条例2011年的的问题就介绍到这了，希望介绍关于工伤保险条例2011年的的5点解答对大家有用。

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