工伤保险的免责,工伤保险的免责条款
kodinid时间2024-08-23 14:54:50分类工伤保险浏览6
大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于工伤保险的免责的问题，于是小编就整理了6个相关介绍工伤保险的免责的解答，让我们一起看看吧。
- 工伤免责条款是否有效？
- 企业怎么可以对工伤不负责？
- 出了工伤以前签的免责协议还有效吗？
- 员工自愿签署工伤免责合同有效吗？
- 公司跟员工签订的工伤免责协议书有没有法律效力？
- 签署事故伤害免责声明后，还能申请工伤吗？
工伤免责条款是否有效？
工伤必须由单位承担支付工伤待遇 制定免责的规定条款，违反法律规定 是无效的 工伤保险条例有明确的规定，工伤由人社局支付工伤待遇，单位不缴纳工伤保险费的，单位承担
企业怎么可以对工伤不负责？
已确定的工伤不可以不负责，只能减轻损失。企业及时为员工缴纳社保，其中包括工伤险，对参保的员工负工伤后是最好的后期保障。也是企业减少损失的唯一途径。
尤其是等级工伤，费用高，周期长，社保对参保人员的后期理赔几乎承担了所有经济上的损失。
但企业的管理责任是不可推卸的，严重的责任事故还会受到***部门的相应处罚，同时工伤险在第二年的费率也会略有上升。
所以，发生工伤事故后，企业应认真总结经验教训，不要寻求免责。
出了工伤以前签的免责协议还有效吗？
公司可以和员工签订工伤免责协议无效。
《中华人民共和国劳动合同法》
（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
（三）违反法律、行政法规强制性规定的。
对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民***确认。
员工自愿签署工伤免责合同有效吗？
不是有效的。
1.虽然员工可以自愿签署工伤免责合同，但是这个合同并不具有法律效力。
2.在《中华人民共和国劳动法》中规定，企业或单位必须对员工从事工作过程中的职业病和意外伤害事故负责，所以个人和企业无法自行决定员工是否应承担工伤责任。
3.如果员工在工作中受伤或患职业病，企业应该依法承担责任，这时如果员工签署了工伤免责合同，就不能排除企业承担赔偿责任的法律效力，这是不合法的。
综上所述，如果员工签署工伤免责合同，不能排除企业承担赔偿责任的法律效力，因此这是无效的。
公司跟员工签订的工伤免责协议书有没有法律效力？
没有法律效力。
依据《劳动法》和《工伤保险条例》规定，员工发生工伤事故，公司要承担赔付责任。工伤免责协议违反法律原则，属于无效协议。
《工伤保险条例》规定：
(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
(四)患职业病的;
(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
签署事故伤害免责声明后，还能申请工伤吗？
有些用工单位不为职工依法缴纳社会保险，反而以工作条件要胁职工签订工伤免责协议．这种协议通常违背法律法规．明显剥夺职工合法权益．属于无效协议．享受工伤保险待遇本是一种福利待遇，是以人为本的社会责任体现．任何单位和个人无权剥夺职工应当享有的合法权益．为职工依法缴纳社保保险是用人单位法定义务．如果用人单位以不公平协议来逃避应覆行的义务，一但发生工伤事故用人单位将按工伤保险待遇全额支付职工工伤保险待遇．所以即使签定了免责协议职工同样可以申请工伤认定及依法享受工伤保险待遇．
到此，以上就是小编对于工伤保险的免责的问题就介绍到这了，希望介绍关于工伤保险的免责的6点解答对大家有用。
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