工伤保险劳动关系,工伤保险争议劳动争议属于什么***

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于工伤保险劳动关系的问题，于是小编就整理了3个相关介绍工伤保险劳动关系的解答，让我们一起看看吧。

1. 工伤保险由个人缴纳还是由公司缴纳？
2. 职工应当参加工伤保险,由用人单位和职工共同缴纳工伤保险费。是正确？
3. 如何区别劳动关系和劳务关系？退休人员能享受工伤保险待遇吗？

工伤保险由个人缴纳还是由公司缴纳？

1、职工个人是不缴纳工伤保险费的。工伤保险费用的金额是单位职工工资总额乘以单位缴费费率。

2、如果用人单位分离、转让及合并，新单位承担原单位职工的工伤保险责任；原单位已参加工伤保险的新单位应前往当地经办机构办理工伤保险变更登记；原单位实行承包经营的，工伤保险责任由职工劳动关系所在单位承担。

工伤保险是单位缴纳。 职工个人不缴纳工伤保险费，用人单位缴纳工伤保险费的数额是，本单位职工工资总额乘以单位缴费费率之积。

劳动者因工负伤或职业病，暂时或永久失去劳动能力以及死亡时，责任在个人或在企业，都享有社会保险待遇。

职工因工作遭受事故伤害，或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留...

职工应当参加工伤保险,由用人单位和职工共同缴纳工伤保险费。是正确？

职工应当参加工伤保险，由用人单位和职工共同缴纳工伤保险费，这句话是错误的。

根据《工伤保险条例》的规定，用人单位应当按时缴纳工伤保险费。职工个人不缴纳工伤保险费。用人单位缴纳工伤保险的数额为本单位职工工资总额乘以单位缴费费率的结果。用人单位应当将参加工伤保险的有关情况在本单位内公示。

职工发生工伤时，用人单位应当***取措施使职工得到及时救治。 用人单位分立、合并、转让的，承继单位应当承担原用人单位的工伤保险责任；用人单位已参加工伤保险的，承继单位应当到当地经办机构办理工伤保险变更登记；用人单位实行承包经营的，工伤保险责任由职工劳动关系所在单位承担。

如何区别劳动关系和劳务关系？退休人员能享受工伤保险待遇吗？

1.劳动关系是用人单位和劳动者之间，通过签订劳动合同确立的一种对等关系，双方的权利和义务均受国家劳动法保护和监督。2.劳务关系虽然也是单位和个人之间的劳动与报酬关系，但不受劳动法调整，而受民法、合同法等调整。3.退休人员从理论上讲已不属于具备劳动能力的劳动者了，无论原单位返聘留用还是应聘其他单位工作，和单位已不是劳动关系，不受劳动法及工伤保险法的调整，所以因工负伤也不能完全按照工伤保险待遇执行，但是单位应参照工伤待遇给予处理。

感谢邀请，更感谢楼主的提问。

楼主你好，劳务合同关系和劳动合同关系最大的区别就是，劳务合同不适用于劳动合同法的约束，而劳动合同却适用于劳动合同法的约束。一般情况下是根据工作时间，来确定属于劳务合同还是劳动合同？那么我们通常和企业单位签订的劳动合同，只要是属于全日的用工形式，那么都应该签订这种劳动合同，而不应该签订劳务合同。

只有是一些临时用工，或者说是退休返聘人员，那么才能够以劳务合同的形式来签订，比方说这个用工时间每天是小于4个小时，每周是小于24个小时，那么这种情况下就可以签订劳务合同。或者说自己是退休人员，已经享受退休金的待遇，但是又返聘在工作单位，那么也只能够按照劳务合同的形式来约束。

实际上劳动合同，并不是说自己是属于劳务派遣的方式，就属于劳务合同，并不是这样子，劳务派遣的用工也是属于正规的劳动合同，只不过这样的劳动合同是跟第三方公司来签订的，没有跟自己所做的工作单位来签订，所以说它是以劳务派遣的方式来全日制用工，但是依然是受劳动合同法的保护。

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到此，以上就是小编对于工伤保险劳动关系的问题就介绍到这了，希望介绍关于工伤保险劳动关系的3点解答对大家有用。

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