工伤保险是意外险吗,工伤保险是意外险吗?

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于工伤保险是意外险吗的问题，于是小编就整理了2个相关介绍工伤保险是意外险吗的解答，让我们一起看看吧。

1. 工伤保险与意外险有什么区别呢？
2. 意外伤害险能代替工伤保险吗？为什么？

工伤保险与意外险有什么区别呢？

工伤保险和意外险是两种不同的保险产品，主要有以下区别：
1. 保障范围不同：工伤保险主要针对在工作过程中因意外事故导致的工伤或职业病，提供相关医疗、伤残、丧失劳动能力等方面的保障。而意外险则是一种综合性的保险，不限于工作场所，覆盖范围更广泛，包括交通事故、自然灾害、犯罪等各种意外事故。
2. 报销方式不同：工伤保险主要由单位为员工缴纳，报销比例由***规定，一般为全部报销。而意外险的报销方式则根据保险合同约定，可能***用定额给付、按实际费用报销或按伤残程度进行赔偿。
3. 缴费方式不同：工伤保险的费用由雇主承担，一般按照员工工资总额的一定比例缴纳。而意外险的费用由个人自行承担，可以选择按年、按季度或按月支付保费。
4. 保险金额和赔付限制不同：工伤保险的保险金额一般根据员工工资水平确定，赔付金额也受到一定的限制。而意外险的保险金额和赔付限制根据个人选择的保险金额和保险合同约定。
需要注意的是，工伤保险是一种法定的社会保险，对于一些特定的职业，如建筑工人、农民工等，在工作期间一定要购买工伤保险。而意外险是一种自愿投保的商业保险，投保与否以及保险金额和保险责任等都是自行选择的。

1. 工伤保险与意外险有区别。
2. 工伤保险是一种由雇主为员工购买的保险，主要是为了保障员工在工作过程中因工作原因导致的意外伤害，包括工伤和职业病。
工伤保险的责任范围通常限于工作时间和工作场所，由雇主承担责任。
而意外险是一种个人购买的保险，主要是为了保障个人在日常生活中因意外事故导致的伤害，不限于工作时间和工作场所，保障范围更广。
3. 此外，工伤保险通常由***规定并强制实施，雇主需要按照规定缴纳保费；而意外险是自愿购买的，个人可以根据自己的需求选择购买与否。
工伤保险主要关注工作中的意外伤害，而意外险则更加全面，包括工作以外的意外伤害。

一、保险性质不同

意外险属于商业保险，保险方与被保险方之间完全是一种自愿的契约关系。工伤保险属于社会保险，具有强制性，即用人单位必须按照规定为员工参保，否则要承担一定的法律责任。

二、存在的法律关系不同

意外险的法律基础是一般的民事合同关系。工伤保险的法律基础是国家管理职能的实现。

三、实施目的不同

意外伤害险能代替工伤保险吗？为什么？

工伤保险和意外险都能够在一定的程度上保障我们人身因遭受意外伤害而导致的自身损失，既然保障的类型相同，那么工伤保险和意外险能不能划等号呢？可以明确的说意外险是代替不了工伤险的！

虽然从保险的角度来看，其保障都是被保险人因风险而可能导致的人身伤亡或者残疾，从补偿方面来说工伤险与意外险都能给予遭受意外伤害的劳动者一定的经济补偿，确实比较相似，但是两者有本质的区别。

我们先来分析两者的不同之处：1.强制性；工伤保险是企业必须为员工投保的，以保障员工在工作时段中的人身安全得以保障。而意外险则是具有选择性的，可买可不买，视个人情况而定。如果企业拒绝为员工投保工伤险，属于违法行为，是需要付法律责任的。2.保险赔偿的范围不一样；工伤险的赔付范围比较大，且可赔偿的类型更多样，包括括医疗费，伤残补助金，工伤医疗补助金，出现工亡还会有[_a***_]补助金、工亡补助金以及供养亲属抚恤金。在看意外险，免责条款比较严格，限制也比较多。而且，两者解决问题的过程也不相同，工伤险解决问题不会有后续的***情况，而***用意外险则难以避免因赔付的不够全面而引起的一些法律***。3.两者的赔付机构不同；工伤险的赔付是由劳动局赔付。意外险的赔付由保险公司赔付。

由此可见，意外险是代替不了工伤险的但是两者是可以并存的，因为工伤属于社会保险，意外保险属于商业险，两处可叠加理赔。二者不冲突，但是先后顺序不一结果会对赔偿金额有所影响。先报工伤理赔，报完以后报意外险理赔，商业保险会扣除工伤保险已报销金额，在对被保险***进行补偿，由此被保险人能够获赔的保险金额会少掉工伤理赔的那一份保险金；先报商业保险，再报销工伤保险，则不会影响工伤保险报销的额度。

综上，如果你是企业的老板，一定要为员工投保工伤保险保险，不然是需要承担保险的；如果你是从业者，要学会维护自己的权益，工伤保险是法律强制规定企业必须为员工投保的，当老板拒绝为你投保工伤险时，学会走法律途径捍卫自己。此外，也可以为自己投保一份重疾险，让我们的人身安全受到更全面的保障!

到此，以上就是小编对于工伤保险是意外险吗的问题就介绍到这了，希望介绍关于工伤保险是意外险吗的2点解答对大家有用。

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