员工养老保险,员工养老保险每月要缴纳多少钱

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于员工养老保险的问题，于是小编就整理了3个相关介绍员工养老保险的解答，让我们一起看看吧。

1. 企业职工养老保险包括职工意外保险吗？
2. 12333可以交职工养老保险？
3. 工作不稳定，要不要缴养老保险，注意什么？

企业职工养老保险包括职工意外保险吗？

企业职工养老保险包括养老保险，医疗保险，工伤保险，失业保险和生育保险，不含职工意外保险！

职工意外保险，公司可以***用商业保险性质购买，费用不高，是公司担心员工在外地出差，或者长期在外地工作，一旦发生意外等情况，由保险公司来赔付的一种情况，以减少公司开支！

企业职工养老保险不包括职工意外险。五险中也不包括意外险。意外险是保险公司销售的商业险，是盈利性的。企业为职工购买社保是强制性的，而购买职工意外险是非强制性的。现在许多企业返娉退休人员时因为交不了社保，都为其购买了职工意外险。

12333可以交职工养老保险？

不可以的，12333是社保咨询电话，没有办法为你办直接办理参保缴费手续。你可以到当地的社保机构办理参保缴费手续。12333是社保咨询电话，如果你想交事儿养老保险，你可以在手机微信上。也可以在支付宝上都可以交，因为现在嗯，社保卡已经跟那个银行是联网的。

你也可以，去银行交，还可以去社保服务中心去交，以上是个人提供的信息仅供参考

工作不稳定，要不要缴养老保险，注意什么？

谢邀，分折认为，工作不稳定与交不交养老保险浑身不搭界，五险一金的缴纳办法这是国家***的社会保障措施，已成为法津文本。它是社会与企业分二个阶段对全体工作人员及公民实施的一种社会保障福利事业，其中养老保险尤为重要。

在职时可享受医保工伤失业生育及公积金的优惠贷款等方面的待遇，退休后主要可享受养老金和医保及公积金的一次性终结发放（如无公积金货款），且养老金方面还包括农保居保等困难群众的养老补贴问题（多少不论）。

因此，职工在职时虽工作由于企业的市场，新产品的研发，老产品的销售，设计技术人员和职工技术能力及经营者的創新思路等等方面的缺乏，从而造成企业生产任务的不景气不稳定，这都不是不缴纳养老保险的原因和道理，养老保险的缴纳仍应与其它的四险一金办法一样。

企业按当月全工资总额的16%交纳五险一金，职工仍按当月工资额的21%左右缴纳五险一金，当然含养老险。本人分析理解，企业和个人当月工资额不论由于生产不稳定而获得多和少，总归要按百分比缴纳，工资额多就多缴，少就少缴，养老保险关系到每个人（包括领导干部）退休后的生活来源问题，来不得半点含糊！

以上个人见解，如不妥，请指正。

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1 我们的社保分为职工社保和居民社保，职工社保针对稳定工作就业的群体，居民社保针对非职业群体和农村群体。如果工作不稳定，那么可以选择居民社保参保，缴费成本低，缴费也比较灵活。有基本的医疗和养老保障保障。其中居民医保缴费250-300元就可以解决基本的医疗报销，而且财政补贴了医保保费1000左右，缴费压力小，养老保障方面有200-3000一共12个档次的缴费，根据[_a***_]收入水平和财务情况决定。

2 题主的情况，应该不是不是先考虑养老储备，而是应该考虑医疗保障优先，建立基本的健康保障规避，避免疾病和意外带来巨额开支才是关键。工作不稳定，收入不稳定，那么先从社会***保障开支，配置基本的居民医保，解决保障问题，然后再根据收入情况考虑做长期的养老现金流储备，配置相关养老保险

综上：在规划养老现金流，配置养老保险之前，遵守先保障再储蓄的基本原则，健康保障第一，储蓄养老第二

到此，以上就是小编对于员工养老保险的问题就介绍到这了，希望介绍关于员工养老保险的3点解答对大家有用。

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