工伤保险能否追偿,工伤保险能否追偿损失
kodinid时间2024-08-13 08:25:04分类工伤保险浏览5
大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于工伤保险能否追偿的问题，于是小编就整理了3个相关介绍工伤保险能否追偿的解答，让我们一起看看吧。
工伤时用人单位是否有代位追偿权？
有的，职工在上下班途中或外出履行职务发生交通事故较为常见。职工认定工伤并依据《劳动法》、《工伤保险条例》等工伤赔偿法律获得工伤保险待遇赔偿后，用人单位能否向劳动关系以外的第三人进行追偿，如何追偿，实践中有争议。笔者分析认为，其中涉及到工伤保险赔偿与第三人侵权赔偿竞合时，受伤职工获得赔偿的赔偿模式问题。
笔者认为，受伤职工可以同时主张人身损害赔偿和工伤保险赔偿，但其最终获得的赔偿总额不得超过其实际遭损失。此种模式既保护了职工的权益，完全填补损失，又能节约工伤统筹保障基金有限的社会***，还能够维持相关法律制度的惩戒与预防功能。目前，一些地方人大或***制定的实施《工伤保险条例》的具体办法或意见中，对侵权赔偿与工伤赔偿竞合时均规定***取补充赔偿模式。
为更好保护受伤职工权益，便于司法实践，笔者建议建立“部分兼得、部分补充”的赔偿模式，即对由于劳动关系以外的第三人侵权包括交通事故造成劳动者人身损害，同时又构成工伤时，如果劳动者先行获得第三***身损害赔偿的，用人单位在承担的工伤保险责任中应扣除第三人已支付的医疗费、护理费、营养费、交通费、住院伙食补助费、残疾***器具费和丧葬费等实际发生费用。
公司支出的工伤费用能找事故车追偿吗？
如果受害人的损失是因为在工作中，由肇事方交通事故侵权责任造成的 公司对于垫付的工伤费用 不能向事故车进行追偿 因为工人受伤 产生的工伤费用是公司应当承担的法定义务 ，公司支出的费用 如果不能弥补员工的损失 员工还可以笑 交通肇事方主张赔偿责任 。
第三人侵权造成工伤，用人单位可以追偿吗？
劳动者所在的用人单位未参加工伤保险，因第三人侵权造成劳动者人身损害，同时构成工伤的，如果劳动者已经获得侵权赔偿，用人单位应当承担的工伤保险责任中应扣除第三人已支付的医疗费、护理费、营养费、交通费、住院伙食补助费、残疾器具***费和丧葬费等实际发生的费用。
用人单位先行支付工伤保险赔偿的，可以在第三人应当承担的赔偿责任范围内向第三人追偿。
《最高人民***关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》: 第三条 社会保险行政部门认定下列单位为承担工伤保险责任单位的，人民***应予支持： （一）职工与两个或两个以上单位建立劳动关系，工伤事故发生时，职工为之工作的单位为承担工伤保险责任的单位； （二）劳务派遣单位派遣的职工在用工单位工作期间因工伤亡的，派遣单位为承担工伤保险责任的单位； （三）单位指派到其他单位工作的职工因工伤亡的，指派单位为承担工伤保险责任的单位； （四）用工单位违反法律、法规规定将承包业务转包给不具备用工主体资格的组织或者自然人，该组织或者自然人聘用的职工从事承包业务时因工伤亡的，用工单位为承担工伤保险责任的单位； （五）个人挂靠其他单位对外经营，其聘用的人员因工伤亡的，被挂靠单位为承担工伤保险责任的单位。
前款第（四）、（五）项明确的承担工伤保险责任的单位承担赔偿责任或者社会保险经办机构从工伤保险基金支付工伤保险待遇后，有权向相关组织、单位和个人追偿。到此，以上就是小编对于工伤保险能否追偿的问题就介绍到这了，希望介绍关于工伤保险能否追偿的3点解答对大家有用。
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