员工需要缴纳工伤保险吗,员工需要缴纳工伤保险吗合法吗

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于员工需要缴纳工伤保险吗的问题，于是小编就整理了3个相关介绍员工需要缴纳工伤保险吗的解答，让我们一起看看吧。

1. 单位只交工伤保险是怎么回事？
2. 为什么刚入职单位交不了工伤保险？
3. 个人职工是否需要缴纳工伤保险费？

单位只交工伤保险是怎么回事？

劳动法规定： 第七十二条 社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。 第一百条 用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴的，可以加收滞纳金。 只要建立劳动关系，用人单位和劳动者本人就应该参加社会保险。你所说的关于只缴纳工伤保险的说法没有法律依据，应该予以补交养老、医疗、生育险，如果是非农业户口，还应该缴纳失业险。

为什么刚入职单位交不了工伤保险？

其实我们在外面上班的都知道员工入职之前，他是一个试用期的，有些是三天，有些是七天，有些是一个月，所以你刚入职单位的话，交不了工伤保险是很正常的，因为首先你入职这个单位还没有过了试用期，所以在试用期的范围内，他是不交工伤保险的，也是交不了的的

个人职工是否需要缴纳工伤保险费？

个人不需要缴纳工伤保险费，由单位承担。这是劳动法工伤保险规定的，也是比较人性，我国法律的很大进步，保护劳动者贴身利益的事！毕竟我们各行各业的劳动者从事什么工作，都是有一定危险性的，这也是很多小作坊式的工厂考虑到危险并存首先买的就是工伤保险，或者意外险！

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工伤保险只有通过企业单位进行缴纳。而个人是没有办法自行缴纳的。

个人如果没有工作单位。以灵活就业人员的身份去购买这个社保。那么只能购买两种，一种是养老保险，一种是医疗保险。工伤保险是不包含在内的。所以说个人是没有办法去购买的。

一般情况下，只要有工作单位的人。单位都会给你主动去购买这个工伤保险。所以说楼主就不用去操心个心。

但是没有工作单位自身觉得又不安全，想买这个工伤保险的话。那么我建议楼主只能去买商业保险了。因为社保的工伤保险确实不可以购买。所以只能去购买商业保险。

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五险一金是每个人都非常的熟悉的，其中有一项就是工伤保险，因为在工厂有些意外是我们无法预知的，有些职业病也是我们阻挡不了的，所以工伤保险是每个月必须要交的，工伤保险是意外伤害险，是用工单位缴纳的，其中包括补偿，康复等费用的，还有基本的生活费。

工伤是有保险公司来鉴定，所以的工伤不管是什么原因都会进行一定的补偿的，工伤保险的条例是，用工单位按一定的比列缴纳费用，职工本事是不缴纳费用的，因为职工在工作的时候为公司创造了很多的财富，所以在工作中受伤不管是职工本人还是职工的家人都是非常的痛苦的，公司也应该尽自己的努力补偿职工。

所以工伤保险是不需要自己缴纳费用的，是用工单位所缴纳的，用人单位通过社会保险机构来确定费用以及等级的，赔偿都是鉴定之后再来补偿的，社会保险机构通过工伤的等级来确定单位的缴纳费用的。

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楼主您好，个人职工是否需要缴纳工伤保险费用呢？实际上是没有个人职工这样的说法的，如果说你是个人以灵活就业的方式来缴纳自己的社保待遇的话，那么你是不能够缴纳工伤保险的，因为灵活就业人员只能够选择交纳自己的职工养老保险和职工医疗保险，并不能够交纳工伤保险，所以说是没有工伤保险待遇的。

那么如果你不是个人以灵活就业的方式来参报，而是以企业在职职工的形式来参保，作为企业在职职工，那么5种保险都需要同步来进行参保，这也是企业单位应尽的责任和义务，也是劳动合同法当中的明确规定，所以我们职工养老保险，职工医疗保险，失业保险，工伤保险和生育保险这5大类保险都应该同步来进行参保。

那么很明显，企业在职职工是可以[_a***_]到工伤保险的待遇，并且企业单位是全额承担工伤保险的缴费比例。个人是不需要承担缴费比例的。那么我们个人按着灵活就业的方式来参保的人群，是无法来享受到工伤保险的，所以说如果发生了这样的问题，那么就不能够通过工伤保险来进行报销的，只能够通过自己的医疗保险来进行报销部分的比例了。

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到此，以上就是小编对于员工需要缴纳工伤保险吗的问题就介绍到这了，希望介绍关于员工需要缴纳工伤保险吗的3点解答对大家有用。

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