生育保险申请审核后离职：生育保险申请审核后离职有影响吗？

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本文目录一览：

• 1、怀孕后辞职如何领取生育津贴?
• 2、生育津贴没办下来可以离职吗

怀孕后辞职如何领取生育津贴?

1、怀孕后离职是否可以领取生育津贴，主要取决于两个条件：连续缴满生育保险十二个月以上。必须在参保状态，即不是断缴状态。领取生育津贴的流程通常包括以下几个步骤：参保条件。确保在职期间已购买满一年的生育保险，并且处于正常参保缴费状态。准备材料。

2、法律分析：生育保险待遇由用人单位在职工产后或手术后18个月内，向社会保险经办机构申请办理。需要先确认该职工生育保险参保是否满一年；其是否符合计划生育政策，有生育服务证（准生证）。填写生育保险登记表，单位盖章；连同确认妊娠的诊断证明，交社保管理处审核。表格等一般可以在社区（街道）领取。

3、辞职是无法领取到生育保险金的。因为生育保险是国家通过立法，在怀孕和分娩的妇女劳动者暂时中断劳动时，由国家和社会提供医疗服务、生育津贴和产假的一种社会保险制度，国家或社会对生育的职工给予必要的经济补偿和医疗保健的社会保险制度。

4、产***休息是劳动者的合法权益，是依照法律规定来休***的，也是为了保障劳动者们的合法权益，所以国家才专门制定相应的这种保障制度，如果有违反劳动保障制度的，是要受到处罚的。综上所述，休完产***就辞职能拿到生育津贴，领生育津贴，必须是在保状态。

5、怀孕辞职了不可以领取生育津贴。女职工产***期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产***前工资的标准由用人单位支付。

6、怀孕后辞职想要领取生育津贴，要求申请时参保人必须为参保状态，而不是断缴状态。而且，生育保险必须持续缴纳超过一定期限以上。生育保险待遇由用人单位在职工产后或手术后18个月内向社会保险经办机构申请办理，生育津贴先发放到用人单位账户，再由用人单位向个人发放。

生育津贴没办下来可以离职吗

法律分析：申请生育津贴后离职，劳动者能正常领取，只要符合生育保险相关的报销条件，劳动者可以依法申请报销，与劳动者是否离职没有直接关系。

法律分析：生育津贴没下来要离职的，是无法发放津贴，津贴都是汇到单位的账户上的，建议还是等领取到津贴再离职。法律依据：《社会保险法》第五十四条 用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。

生育津贴是用人单位应当发放给女职工的，生育津贴未到账就辞职的，用人单位不给生育津贴导致女职工辞职的属于违法行为，女职工可以依法投诉、举报、申诉，依法向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁，对仲裁裁决不服的，依法向人民***提***讼。

如果您在领取生育津贴的过程中离职，根据相关法律规定，您仍然有权领取生育津贴。如果您在领取生育津贴的过程中离职，根据相关法律规定，您仍然有权领取生育津贴。以下是具体的条件和步骤：参加生育保险的时间：您需要累计参加生育保险12个月以上，并且在生育当月都必须是参保状态。

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