失业保险金哪些人可以领,失业保险金哪些人可以领取

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于失业保险金哪些人可以领的问题，于是小编就整理了2个相关介绍失业保险金哪些人可以领的解答，让我们一起看看吧。

1. 失业险领取条件有哪些？
2. 公司可以招收领取失业金的员工吗？

失业险领取条件有哪些？

符合以下两个条件可以申领失业保险金：一是失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；二是非因本人意愿中断就业的。

我市失业人员可根据自身实际，通过线上线下两个渠道办理申领失业保险金业务。线上可以通过“柳州智慧人社”APP、“微信、支付宝、龙城市民云”等已开通电子社保卡功能的手机APP、“国家社会保险公共服务平台（网址：***://si.12333.gov.cn）”办理，线下可以持社保卡（无社保卡的，持身份证和银行卡）到我市任一社保经办网点办理。

你好：

说到失业补贴，其实我们所交的五险中也包含有失业保险，失业补助金、临时生活补助与失业保险是相互补充的，适合不同的人群、不同情况来领取的。

***如我们不幸失业了，失业保险可以保障我们的基本生活需求，因此失业保险对我们还是比较有用的。

失业保险可以领几个月？

在1998年***院第11次常委会议通过了《失业保险条例》，其中第十七条规定了失业金的领取时间，分为以下几种情况：

（1）在前单位按照规定缴费满1年不足5年，领取失业保险的最长期限为12个月

（2）累计缴费时间满5年但是不足10年，失业保险领取以18个月为限；

（3）累计缴费的时间在10年以上，那么领取失业金的最长时间为24个月；

可以看到，失业保险可以领取的时间为1年到2年，但是必须要满足一定的条件，除了缴费时间要达规定要求，而且还要其他条件

失业保险的领取条件有哪些？

公司可以招收领取失业金的员工吗？

可以。公司可以招收领取失业金的员工。失业保险是累计计算的，一般累计缴费10年以上，单次最高可以领取24个月的失业金。

领取失业金是非本人原因失业，这就意味着是被公司辞退、裁员、发生劳动争议协商一致解除、被迫解除劳动合同等情形。因此，公司可以招收领取失业金的员工。

公司可以招收领取失业金的员工，但需要注意以下几点：

1. 确认员工是否符合招聘条件：领取失业金的员工必须符合当地失业保险的相关规定，如必须是失业状态、符合就业能力等。公司在招聘时需要确认员工是否符合这些条件。

2. 员工与公司签订劳动合同：领取失业金的员工在接受公司雇佣后需要与公司签订劳动合同，明确工作职责、薪资待遇、工作时间、社保等方面的具体内容。

3. 关注员工的失业金领取情况：如果员工在公司工作期间继续领取失业金，则需要关注其领取情况，避免出现违规行为。同时，在员工离职后，公司也需要及时通知当地失业保险机构，以便及时停止失业金的发放。

需要注意的是，失业金属于社会保险范畴，员工在领取失业金的同时也需要履行相应的义务，如接受就业服务、积极寻找工作等。如果员工在领取失业金期间拒绝合适的工作机会，可能会被认定为“拒绝就业”，从而导致失业金的停发。

可以！

公司通常可以招聘领取失业金的员工，但在雇佣此类员工之前，您需要了解并遵守相关的劳动法规和规定。以下是一些需要考虑的因素：

1. 合同和福利：确保与该员工签订合法的劳动合同，并提供适当的***待遇，如工资、社保等。

2. 失业金资格：确认该员工是否符合领取失业金的条件，并咨询当地劳动部门或相关机构以了解相关规定。

3. 报备和报税：根据当地法律和规定，确保按时报备和缴纳相关的社会保险和税费。

4. 公司政策和流程：制定明确的人力***政策，包括面试、录用、培训等方面的程序，以确保公正性和合规性。

到此，以上就是小编对于失业保险金哪些人可以领的问题就介绍到这了，希望介绍关于失业保险金哪些人可以领的2点解答对大家有用。

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