医疗保险补缴如何计算,医疗保险补缴如何计算的
kodinid时间2024-08-05 11:19:53分类医疗保险浏览16
大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于医疗保险补缴如何计算的问题，于是小编就整理了4个相关介绍医疗保险补缴如何计算的解答，让我们一起看看吧。
医疗保险补缴如何计算？
补缴标准：
①按“灵活就业人员”标准缴纳参保人员按照个体工商户、灵活就业人员的缴费标准，继续按月缴纳基本养老保险费至年满15年。如继续缴费至男年满65周岁、女年满55周岁时仍不满足规定缴费年限的，本人自愿也可以按个体工商户、灵活就业人员当年缴费标准，一次性补缴不足15年差额年限的基本养老保险费。
②参保人员缴纳基本医保费男不满25年、女不满20年的，以上年全市职工平均工资的70%为基数，按7%的比例，继续按月缴纳基本医疗保险费。
③对于延期缴纳了基本养老保险并达到按月领取养老金条件的参保人员但仍不满足基本医疗保险年限要求的，也可自愿申请一次性补缴差额年限的基本医保费。补缴后基本养老金将不低于最低标准对于基本养老保险，参保人员补缴保费至规定年限后，经劳动保障行政部门核准，次月起享受基本养老保险待遇。基本养老金低于本市基本养老金最低标准的，按最低标准发给。
医疗保险补交每年补交多少？
医疗保险补缴具体到每年多少，取决于你当地的医疗保险缴费基数，无论是以前断缴的，还是到办理退休手续时因医疗保险缴费年限不够，都是按补缴当年的医疗保险基数来核定计算缴费金额，至于具体到每年可按如下公式来计算：当年度缴费基数X缴费比例X12。
退休时医疗保险补缴计算公式？
答：如果你要补交二年，那么你就把最后一年每个月交多少钱，然后剩以十二个月再剩以二年，如果补交三年，那么你就圯最后一年每个月交多少钱，然后剩以十二个月再剩以三年，这样就可以算出来补交多少钱了。
医疗保险补缴基数怎么算？
参保职工符合退(职)休条件办理退(职)休时，因基本医疗保险达不到最低缴费年限需补缴费用的，以其退(职)休时本人缴费工资为基数(低于本市上年度职工平均工资的以上年度职工平均工资为基数)，按现行政策规定的缴费比例(单位和个人的缴费比例之和)和差额年限一次性补缴。其公式为：
一次性补缴额=本人退(职)休时的缴费工资基数×缴费比例×差额月数。
单位按照最低基数缴纳社保，意味着，公司可以节省最多约30%左右的开支，而个人未来的退休金会非常低。总之，对企业有很大好处，对个人有百害而无一利。
我们来算一笔账，***如你税前月入10000元，按照工资实际金额缴纳社保：
你需要缴纳8%，即800元的养老保险
2%，即200元的医疗保险
1%，失业保险100元，
个人记得，生育和工伤不需要个人缴
即1100元，11%
单位需缴纳20%的养老保险，2000元
8%的医疗保险，800元，
失业保险，1%，100元
生育和工商按最低的缴纳，0.5%每种。100元
即3000元，30%
如果按照最低基数缴纳社保，北京去年的最低基数为2317，则：
个人缴纳2317*11%=254.87
企业缴纳2317*11%=695.1
企业每月少支出2304.9元，这2304.9元装进了企业自己的腰包，对个人没有半点好处。而且由于缴费基数低，缴纳的金额低，个人退休时拿到的退休金，比正常缴纳社保的人低很多。
实际工资越高，企业节省的金额就越多，个人损失就越大。
很多企业会说，保险交的少，员工个人拿到手就多，是为了员工好。其实完全是***的狡辩。
第一从个人所得税方面：从这个例子可以看出。全额缴纳，个人支出1100元，最低基数缴纳，个人支出254.8元。表面上，好像拿到手的工资多了845.2元。
实际上，由于个人所得税是扣除所有保险之后计算应缴纳的金额，所以，由于少扣除了部分保险，导致纳税金额增加。个人不仅没有多拿到工资，实际上是收入减少了。
第二从资金去向方面：个人缴纳社保的金额，是进入个人养老金[_a***_]的，交的少，将来退休拿的就少。现在交的保险，就等于是给自己的储蓄。只是现在拿和退休后拿的问题。
最低基数缴纳社保，获益最大的企业，对个人没有任何好处。而且个人要为此多缴纳个人所得税，这就是真相。是否和HR告诉你的有很大的不同呢？
如果想维护自己的权益，可以联系当地的社保稽核部门，保存好劳动合同，工资条，银行卡交易记录等证据。要求企业补缴自己的社保。当然，自己要补上个人应缴纳部分，但是企业需要缴纳的大约是个人的3倍。同时企业需要支付补缴部分的滞纳金。个人补缴部分的滞纳金也有企业负担。
到此，以上就是小编对于医疗保险补缴如何计算的问题就介绍到这了，希望介绍关于医疗保险补缴如何计算的4点解答对大家有用。
[免责声明]本文来源于网络，不代表本站立场，如转载内容涉及版权等问题，请联系邮箱:83115484@qq.com，我们会予以删除相关文章，保证您的权利。转载请注明出处：http://www.latin-america-vacations.com/post/22298.html
