未缴工伤保险,未缴工伤保险发生工伤后的法律依据

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于未缴工伤保险的问题，于是小编就整理了3个相关介绍未缴工伤保险的解答，让我们一起看看吧。

1. 因工伤亡单位没交工伤保险无能力赔付，该怎么办？要不要请律师帮忙？
2. 自己交的职工保险单位没交发生工伤能申请工伤吗？
3. 公司没有给职工买保险，发生工伤，公司应该支付多少年伤残津贴和护理费？

因工伤亡单位没交工伤保险无能力赔付，该怎么办？要不要请律师帮忙？

劳动者因工伤亡，如果认定为工亡的，但是用人单位没有缴纳社保，并且没有能力赔偿的，劳动者是可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付其工亡期间的待遇。

一、工亡待遇：

1、丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；

2、供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由***院社会保险行政部门规定；

3、一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

二、如果该单位未缴纳工伤保险，也不支付工亡待遇，劳动者可以申请劳动仲裁，要求支付，如何申请劳动仲裁：

1、去当地人力***和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息（北京地区不需要提供登记信息）。

2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；然后开庭审理，之后对你们双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，劳动者可以***到***；

3、申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作。

自己交的职工保险单位没交发生工伤能申请工伤吗？

能申请工伤

只要符合《工伤保险条例》第十四条　、第十五条的情形，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。

用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

《工伤保险条例》

第十四条，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

（四）患职业病的；

（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

可以申请工伤。只要和用工单位签订劳动合同，在工作期间发生受伤都可以申请工伤赔偿，这个是劳动法规定的，是对工人的一种人身[_a***_]。

工伤申请跟缴纳保险没有必然关系，只要为企业工作，企业就有义务为你购买保险，包括养老和医保和工伤保险。

公司没有给职工买保险，发生工伤，公司应该支付多少年伤残津贴和护理费？

谢谢邀请，职工工伤经过认定，就可以享受工伤待遇，单位没缴纳工伤保险，全部由单位承担。

工伤伤残达到一到四级或者五到六级，单位无法安排工作的，发给伤残一直到退休年龄办理退休。

至于护理费，有两种情况，第一种，职工停工留薪期间，生活暂时不能自理，需要护理的，由单位解决，单位可以派人护理，也可以市场上找护工护理，也可以由工伤职工亲属护理，单位支付护理费，这种护理费，是发给护理人员的，不是发给工伤职工的。

还有一种护理情况，就是工伤职工经过鉴定达到护理等级，完全护理，大部分护理部分护理三个等级，分别发给社会平均工资的50%，40%，30%。一直发到失去护理条件为止。

到此，以上就是小编对于未缴工伤保险的问题就介绍到这了，希望介绍关于未缴工伤保险的3点解答对大家有用。

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