工伤保险给误工费,工伤保险给误工费吗怎么赔

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于工伤保险给误工费的问题，于是小编就整理了4个相关介绍工伤保险给误工费的解答，让我们一起看看吧。

1. 工伤误工费由厂里出还是社保局出？
2. 工伤保险公司应该赔偿误工费和护理费吗？
3. 工伤误工费怎么算？
4. 工伤误工怎样赔偿？

工伤误工费由厂里出还是社保局出？

员工因工受伤误工费由单位支付。《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

停工留薪期按治疗工伤医疗机构书面证明确认，满一年的，由劳动能力鉴定委员会确认。停工留薪期一般不超过12个月。

工伤保险公司应该赔偿误工费和护理费吗？

　　工伤保险赔偿之后，劳动者可以要求用人单位支付停工留薪工资，也就是误工费。　　工伤各省的赔偿标准是不一样的。根据不同的伤残等级，获得的补偿是不一样的。主要的补偿是：医疗费、一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等。 法律依据：《工伤保险条例》

工伤误工费怎么算？

工伤误工费是根据工伤保险条例规定的标准来计算的。通常来说，误工费是根据工伤造成的伤残程度来确定的，一般情况下是按照工伤员工工资的一定比例来计算。

具体的计算方法是：伤残程度乘以基础误工费率再乘以工伤员工的月工资，得出的结果就是误工费的具体数额。

如果工伤造成的伤残程度达到一定的标准，还可以根据工伤保险条例中的相关规定来获取一次性伤残补助金。总的来说，工伤误工费的计算是根据一系列的规定和标准来进行的。

工伤误工费一般是根据职工工资的一定比例来计算的，具体计算方法是，根据职工工资的70%来确定误工费的基数，然后按照一定比例来进行计算，通常是根据职工工资基数的70%来确定误工费的比例，不同地区的具体比例可能会有所不同。在确定了误工费的基数和比例之后，就可以按照这个比例来计算具体的误工费数额，从而为受伤的职工提供相应的经济补偿和保障。

工伤误工费是指因工作受伤或患病导致丧失劳动能力而获得的经济补偿。其计算一般是根据工伤等级、工人的工资以及受伤后的工作能力来确定。

首先，需要确定工伤等级，然后按照一定的比例将工人的工资与工伤等级相乘，得出误工费的具体数额。另外，根据工人受伤后的工作能力和重新就业情况，还会进行相应的调整。总的来说，工伤误工费的计算是根据一系列因素综合考虑而确定的经济补偿数额。

工伤误工怎样赔偿？

你好！很高兴为您回家法律问题！职工工伤期间没有误工费的说法，你所说的误工费应当是停工留薪期待遇问题。下面，我将有关法律规定梳理如下，以供参考。

一、停工留薪期概念。停工留薪期是《工伤保险条例》规定的法律概念，指的是职工因工受伤或患职业病需要暂停工作，接受工伤治疗的时间。

二、停工留薪期时间。停工留薪期时间一般情况下不超过12月，伤病严重或有其它特殊要求，可以延长，延长最长12个月时间，但是延长需要经过劳动能力鉴定委员会确认。

三、停工留薪期安排。停工留薪期具体时间多长，怎么确定？现在由各省进行规定，有的省制定了工伤职工停工留薪期管理办法、工伤职工停工留薪期分类目录（福建、北京、山东、重庆、河南等地）做了明确规定。没有制订以上类似规定的，按照医疗机构出具的停工留薪期、休***建议确定，发生争议的有劳动能力鉴定委员会确定。

四、停工留薪期待遇。1.原工资***待遇不变，按月发放；2.工伤职工的护理有用人单位负责，单位未派护理人员的，支付护理费。3.停工留薪期内用人单位不得解除劳动合同；4.停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇，可以重新确定停工留薪期;5.停工留薪期内死亡的，按照职工工亡处理，给予工亡待遇。

五、停工留薪期原工资。工资各地也不是很一致，主要有三种情况：1.工伤职工受伤前加班费之外的工资，比如河南；2.工伤职工受伤前12个月的平均工资，比如广东；3.工伤职工受伤前除加班费外的12个月平均工资，比如浙江。
限于篇幅，简单解释。如果需要进一步的帮助，你可以给我们留言或私信我，我们会尽力帮助你的。

到此，以上就是小编对于工伤保险给误工费的问题就介绍到这了，希望介绍关于工伤保险给误工费的4点解答对大家有用。

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