工伤保险的时效,工伤保险的时效规定
kodinid时间2024-07-26 04:23:16分类工伤保险浏览10
大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于工伤保险的时效的问题，于是小编就整理了2个相关介绍工伤保险的时效的解答，让我们一起看看吧。
工伤认定的时效如何规定？
工伤保险待遇申报一定要及时申报，用人单位应当在员工发生工伤事故后30日内向投保地的人力***与社会保障局进行申报。用人单位逾期不报的，所有费用由用人单位承担。 在工伤事故发生后，职工有一年时间向投保地的人力***与社会保障局进行申报，逾期不报，人力***与社会保障局不再受理。
本不想说的。已经有标准答案了。但是看到了错误的答案，觉得有必要回复一下，以正视听。
工伤保险条例第十七条规定，发生工伤事故伤害后，用人单位应当在伤害发生之日起30日内向统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定；单位未按规定申请工伤认定的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在伤害发生之日起1年内，可以向统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定。
也就是说，单位应该在工伤发生之日起30日内申请工伤认定认定，单位不申请，或者在30日内没有申请，工伤职工可以在在伤害发生之日起1年内申请工伤认定。
单位没有按照规定申请工伤认定，认定申请之前的工伤待遇，由单位承担，基金不支付待遇。也就是说，单位30日内没有申报的，伤害发生之日起到申报前的待遇由单位支付。当然，前提是单位参加了工伤保险。没有参加工伤保险的，所有待遇都是单位支付。
《工伤保险条例》第十七条规定：职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
工伤辞职后单位一次性就业补助金的赔付有时间限制吗？
职工构成工伤五至十级伤残等级的，在辞职时可获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由所在省、自治区、直辖市人民***规定。
工伤赔偿的诉讼时效为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。即自辞职之日起开始计算。若过诉讼时效则不受法律保护。法律依据：《劳动争议调解仲裁法》 第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。到此，以上就是小编对于工伤保险的时效的问题就介绍到这了，希望介绍关于工伤保险的时效的2点解答对大家有用。
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