工伤保险应有,工伤保险应有谁缴纳

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于工伤保险应有的问题，于是小编就整理了4个相关介绍工伤保险应有的解答，让我们一起看看吧。

1. 在我国工伤保险制度是一项社会保障制度？
2. 工伤是否要有出院证明病历才能报？
3. 认定工伤后享受什么待遇？
4. 工伤必须要有医院证明才能休息吗？

在我国工伤保险制度是一项社会保障制度？

工伤保险，又称职业伤害保险。工伤保险是通过社会统筹的办法，集中用人单位缴纳的工伤保险费，建立工伤保险基金，对劳动者在生产经营活动中遭受意外伤害或职业病，并由此造成死亡、暂时或永久丧失劳动能力时，给予劳动者及其实用性法定的医疗救治以及必要的经济补偿的一种社会保障制度。

这种补偿既包括医疗、康复所需费用，也包括保障基本生活的费用。

工伤是否要有出院证明病历才能报？

工伤出院需要保留：诊断证明、住院病历、费用明细和缴费票据。诊断证明可找主治医师开具，并加盖公章；住院病历需持伤者身份证原件、办理人身份证原件到病案室复议（收费）；缴费票据在办理出院手续后领取；持缴费票据在”打印住院明细“的窗口办理即可。

认定工伤后享受什么待遇？

认定工伤后将按工伤管理条例享受相关医疗保障待遇，所产生的医疗费用和家属照顾补贴等将由单位全额承担，个人不需花任何费用。

不过工伤认定有严格的程序，须在上班期间或上下班途中发生的伤亡事故才能认定为工伤，且要有充足的证据。

认定工伤后，等伤情稳定后还需进行工伤伤残等级鉴定，根据鉴定等级享受不同的待遇。其中：鉴定为一至四二级的，退出工作岗位，每月由工伤保险部门发放工伤津贴；三至六级的，由单位安排力所能及的工作，并由工伤保险按等级的不同一次性支付工伤补贴；七至十级的，回原岗位上班，并按等级由工伤保险一次性支付工伤补贴。

认定工伤后待遇都有这些：

1、依法享受停工留薪待遇；

2、伤病现阶段及后续诊疗费用不需个人承担；

3、享受停工留薪待遇，也就是治病期间，单位正常发放工资；

4、伤者之后如果发生旧伤复发的，可以继续享受工伤待遇的。

法律依据：

《工伤保险条例》第三十条　

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。

职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。

治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由***院社会保险行政部门会同***院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。

工伤必须要有[_a***_]证明才能休息吗？

那是必须要的，工伤员工需要休息，是需要医院开据的疾病证明书，需要医院盖章才能生效。员工携带病例和医院开据的疾病证明书到单位就可以请工伤***，享受期间的正常工资。

扩展资料

职工因工伤或者患职业病需要暂停工作接受医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。工伤职工评定伤残等级后，自劳动能力鉴定委员会作出鉴定结论的次月起，停发原待遇，按照法律依据：《工伤保险条例》的有关规定享受伤残待遇。如果单位不发停工留薪期工资，构成拖欠工资，你可以向劳动监察大队举报或者在工伤认定后申请仲裁。交通事故责任方不处理的，可凭交通事故认定书直接***对方。

对于工伤，建议先到人力***和社会保障局申请工伤认定，如果被确认是工伤，拿工伤认定决定书在伤情稳定的情况下，向劳动局提出，由劳动局指定的工伤医院进行劳动能力鉴定(伤残等级鉴定)。

1、用人单位应当自从业人员发生事故伤害或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内向用人单位工商注册地的区、县劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

2、用人单位未在规定时间内提出申请的，从业人员或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，向用人单位工商注册地的区、县劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

工伤认定范围：

工伤保险条例第三十条规定:职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工住院治疗工伤的，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费;经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医的，所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。

到此，以上就是小编对于工伤保险应有的问题就介绍到这了，希望介绍关于工伤保险应有的4点解答对大家有用。

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