工伤保险是不是医疗,工伤保险是不是医疗保险
kodinid时间2024-07-21 13:47:25分类工伤保险浏览14
大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于工伤保险是不是医疗的问题，于是小编就整理了2个相关介绍工伤保险是不是医疗的解答，让我们一起看看吧。
医疗保险与工伤保险有哪些区别？
工伤保险和医疗保险的区别
医疗只涉及劳动者在治疗过程中产生的医药费，是针对劳动者自己生病（非工伤非职业病）需要治疗而产生的医疗费，而工伤不仅仅包括治疗的医疗费，还包括住院期间的伙食补贴、康复训练费用、安装***肢***眼***牙费、伤残的有伤残护理费，这些费用由工伤保险统筹基金支付（俗称的***支付），而工伤治疗期间的工资由用人单位支付。伤残的评上等级的有一次性伤残补助金（工伤保险统筹基金支付）、一次性伤残就业补助金（用人单位支付）。如果按照医疗来操作，劳动者会丧失很多经济利益，用人单位后续可能赖账甚至完全不管不顾。所以强烈建议走工伤流程。
1、是针对的对象不同。
医保针对的是病，且有规定的个人自负比例；工伤保险针对的是因工受到事故伤害的人员，或旧伤复发部位，或并发症的医疗费用，且按规定实报实销。
医保报销范围、报销比例都达不到工伤保险规定的范围和比例。但发生事故伤害后，需进行工伤认定和劳动能力鉴定后才能享受相应的工伤保险待遇。
3、是享受待遇的标准不同。
医保待遇中，个人需按比例承担相应费用，在治疗期间按病***处理。而工伤保险，因工伤发生的费用从工伤保险基金支付的就有9项：治疗工伤的医疗费用和康复费用；住院伙食补助费；到统筹地区以外就医的交通食宿费；安装配置伤残***器具所需费用；生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；一次性伤残补助金和一级至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；劳动能力鉴定费。由用人单位支付的有3项：治疗期间，原工资福利待遇不变；五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。
医疗保险和工伤保险合并了吗？
医疗保险和工伤保险是两个不同的险种。如果是因某种慢***或突发病需要住院治疗，这时候需要用的就是医疗保险。而工伤保险是指你在上班时候因工作受伤，这时候需要用的是工伤保险。两险所涉及的保险范围天涯之别。而且医疗保险可以自己购买，工伤保险只能以公司的形式购买。所以，医疗保险和工伤保险是不可能会合并的。
医疗保险和工伤保险没有合并。在社会保险中，医疗保险和工伤保险是两个完全不同的险种。医疗保险是对人的身体和生命健康的保障，在产生疾病时对抢救和治疗费用的保障。工伤保险是对劳动者受到事故伤害之后的保障，是对事故发生后的抢救，治疗和***器具安装等方面的保障。
医疗保险和工伤保险没有合并，但是都是到人社局缴纳，就是说的五险，其中有医疗保险和工伤保险，工伤保险是工伤保险处管理的，遇到发生工伤，也是到工伤保险处认定，工伤保险处给安排工伤鉴定，根据鉴定等级给予报销费用，医疗保险直接在医院报销。
医疗保险和工伤保险二者是不同的险种，针对的对象也不同，医疗保险针对的是病，即人生病了门诊、住院可以享受医疗保险待遇，费用一般是按比例报销，而不是全额报销；而工伤保险则不同，它针对的是因工作[_a***_]而受伤的职工，注意一点是这里说的是伤，而不是病，这是它与医疗保险最根本的区别，待遇方面只要是统筹范围内的治疗费用基本全额报销，同时工伤还可申请劳动能力鉴定，构成伤残等级的话还可申请相应的补助金。
到此，以上就是小编对于工伤保险是不是医疗的问题就介绍到这了，希望介绍关于工伤保险是不是医疗的2点解答对大家有用。
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