公司没有交失业保险金,公司没有交失业保险金怎么办

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于公司没有交失业保险金的问题，于是小编就整理了3个相关介绍公司没有交失业保险金的解答，让我们一起看看吧。

1. 如果单位没给交失业保险金怎么办？
2. 企业单位没买保险失业金怎么计算？
3. 用工单位未能及时缴纳失业保险，导致失业保险金无法领取，该如何维权？

如果单位没给交失业保险金怎么办？

 如果单位没有给您缴纳失业保险金，您可以***取以下措施维护自己的合法权益：

1. 了解政策：首先，了解我国关于失业保险的政策规定，掌握自己所在单位和所在地区失业保险的缴纳比例、缴纳方式和领取条件等。

2. 收集证据：收集与单位签订的劳动合同、工资单等相关证据，证明您在单位工作过并应当享受失业保险待遇。

3. 咨询专业人士：寻求律师或劳动保障部门的帮助，了解如何***以及所需材料。

4. 向单位提出书面申请：向单位提出缴纳失业保险金的书面申请，要求单位按照规定为您补缴失业保险费。

5. 协商调解：与单位协商解决问题，争取达成一致。如果单位不同意补缴，您可以寻求劳动保障部门的调解。

6. 举报投诉：如果单位仍然不履行义务，您可以向当地劳动保障部门举报，要求其进行查处。

7. 提***讼：在尝试协商、调解无果后，您可以依法向人民***提***讼，要求单位承担未缴纳失业保险的责任。

请注意，不同地区的具体政策和程序可能有所不同，因此在***过程中，请务必根据当地实际情况***取相应措施。同时，保持与单位的良好沟通，避免矛盾升级，以便顺利解决问题。

企业单位没买保险失业金怎么计算？

用人单位未给职工缴纳失业保险费，导致符合领取失业保险金的职工，不能领取失业保险金的，可以要求用人单位赔偿。

审查劳动者如正常缴费是否满一年以及是否非因本人意愿中断就业，由用人单位按照其失业保险待遇损失或者一次性生活补助损失总额的二倍给予赔偿。

用工单位未能及时缴纳失业保险，导致失业保险金无法领取，该如何***？

案例

A某系中国石化集团某地方分公司聘用的门卫，当时单位与其签订了合同却没有为其缴纳社保，从1996年-2009年间聘用此人，2009年合同期满后，中石化分公司决定与其解除劳动关系，但A某认为中石化应当为其缴纳社保，故而向当地劳动部门投诉，在确立劳动关系后，又向当地仲裁委提起劳动仲裁

第一次仲裁后，中石化被裁定应当补缴保险。但随后，由于失业保险无法补缴，导致A某无法领取失业保险金，因此A某第二次提起仲裁，主张失业保险金。随后仲裁结果是由单位支付。中石化不服，提起上诉。中石化辩称，第一，中石化已经依法补缴保险，失业保险应当由失业保险基金支付；第二，该失业保险金主张已经过时效（失业保险主张是2011年），请求撤销仲裁决议。

但***审理认定：第一，该主张未过时效。根据劳动合同法，虽然权益主张时效为1年且应当是在知晓被侵权时提出，但因为在2010年时，A某因劳动关系确认与中石化发生劳动***并及时***，因劳动关系能否确认直接关系到失业保险金的权益主张，没有劳动关系就不能主张失业保险金，因而失业保险权益主张应当从2010年确立劳动关系开始，未过诉讼时效；第二，根据劳动合同法及人社部相关文件规定，中石化未能及时为员工缴纳失业保险金，导致其权益受损，应当由中石化承担相应的赔偿责任。最终判决中石化支付失业金。

按照目前的法律法规，用人单位未能及时缴纳失业保险，造成员工损失的，应当由用人单位承担相应的失业金支付赔偿义务。由于目前失业保险具有不可补缴的条件，由于单位未能及时缴纳导致不能享受的部分，由单位承担义务。

到此，以上就是小编对于公司没有交失业保险金的问题就介绍到这了，希望介绍关于公司没有交失业保险金的3点解答对大家有用。

[免责声明]本文来源于网络，不代表本站立场，如转载内容涉及版权等问题，请联系邮箱:83115484@qq.com，我们会予以删除相关文章，保证您的权利。转载请注明出处：http://www.latin-america-vacations.com/post/21692.html