国发生育保险,国家对生育险发放的规定

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于国发生育保险的问题，于是小编就整理了1个相关介绍国发生育保险的解答，让我们一起看看吧。

1. 事业单位交五险一金吗？

事业单位交五险一金吗？

您好，惠州华图教育为您解答～

业单位在2014年10月份以后开始正常的缴纳社保待遇，也就是所谓的五险一金，当然他们除了五险一金之外，还有一个职业年金的待遇，通常情况下一般他们会拥有五险两金的待遇，这个职业年金就是补充养老保险金的待遇。

事业单位人员缴纳五险一金的比例，会比企业单位人员，尤其是私营企业单位人员的比例高吗？这个问题如果说通俗上来看确实是会比较高的，为什么呢？因为事业单位从建立缴纳基本养老保险之初期，就严格的按照本人的实际收入为缴费基数来缴纳自己的社保待遇和五险一金的待遇，所以这样一来的话，那么缴费标准肯定是要高一些的。

因为本身作为事业编制人员来讲它的这个工资待遇水平相对来说是比较高的，所以说按照这样的一个较高的工资待遇水平来缴纳社保待遇，那么很明显是一个偏高的水平，所以说事业单位人员普遍情况下，按照自己本人的实际收入来缴纳社保待遇都会是比较高的。

但是在企业单位这边，尤其是在社保税改之前，很多企业单位尤其是私营企业，它往往都不是按照自己员工本人的实际收入来缴纳社保待遇，究其根本原因，主要就是因为如果说企业单位能够按照最低的缴费标准来缴纳社保贷，相对来说它的这个用工成本是比较低的，所以说自己所带来的经营利润势必就会比较高一些，所以说是就是很多企业单位会选择一个比较低的比例来进行缴纳社保。

那么这样的话是不符合社保税改要求的，当然在从2019年开始，社保税改以后就要逐步的改变这样的一个现状，因为社保税改的目的就是要求企业单位按照自己的员工总数和员工本人的实际工资标准来缴纳社保，所以说，企业单位包括私营企业都要相应的提高缴费标准，至少应该按照自己员工本人的实际收入来缴纳，除非是低于60%的参保水平，那么就会选择最低的缴费标准，除此之外，一般情况下都要按照本人的实际收入来缴纳社保待遇。

当然我相信即便是企业单位提高了员工本人的实际收入水平来缴纳社保待遇，但是比起机关事业单位人员来说，缴费比例可能还会有些差距，因为毕竟机关事业单位的在编人员，相对来说它的实际收入水平是比较高的，所以所对应的社保缴费待遇是比较高的，这就是他们二者之间的一个差距，再加上本身事业单位有这个企业年金的待遇，那么在将来办理退休的时候，所获得退休金的待遇，事业单位实际上还是远远会超过，企业单位退休人员所获得退休金的待遇。

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首先，我们应该理清五险一金都是什么？

按照国家规定，““五险”包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；“一金”指的是住房公积金。其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费；工伤保险和生育保险完全是由企业承担的，个人不需要缴纳。

我在一个小县城工作，是事业编制。

目前，单位和个人缴纳的有养老保险、职业年金、公积金、医疗保险，失业保险我不知道是怎么缴纳的，估计没有交吧。

生育保险好像全县只有县医院是缴纳的，而且只给女职工缴纳，其他人是没有的。

所以说事业单位缴纳五险一金吗这个问题是没有统一答案的，完全是看基层是如何执行上级政策规定的。

到此，以上就是小编对于国发生育保险的问题就介绍到这了，希望介绍关于国发生育保险的1点解答对大家有用。

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