工伤保险与生育保险,工伤保险与生育保险个人需要承担吗

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于工伤保险与生育保险的问题，于是小编就整理了3个相关介绍工伤保险与生育保险的解答，让我们一起看看吧。

1. 生育险医疗险工伤保险算什么险？
2. 工伤保险和生育保险是否在税前扣除？
3. 交了15年的生育保险和工伤保险退休能领吗？

生育险医疗险工伤保险算什么险？

一、对于什么是工伤生育保险？

(一)、工伤保险

工伤保险，是劳动者在工作中或在规定的特殊情况下，遭受意外伤害或患职业病导致暂时或永久丧失劳动能力以及死亡时，劳动者或其遗属从国家和社会获得物质帮助的一种社会保险制度。

工伤保险的认定：劳动者因工负伤或职业病暂时或永久失去劳动能力以及死亡时，工伤不管什么原因，责任在个人或在企业，都享有社会保险待遇，即补偿不究过失原则。

工伤保险，又称职业伤害保险。工伤保险是通过社会统筹的办法，集中用人单位缴纳的工伤保险费，建立工伤保险基金，对劳动者在生产经营活动中遭受意外伤害或职业病，并由此造成死亡、暂时或永久丧失劳动能力时，给予劳动者及其实用性法定的医疗救治以及必要的经济补偿的一种社会保障制度。这种补偿既包括医疗、康复所需费用，也包括保障基本生活的费用。

(二)、生育保险

生育保险是国家通过立法，在怀孕和分娩的妇女劳动者暂时中断劳动时，由国家和社会提供医疗服务、生育津贴和产假的一种社会保险制度，国家或社会对生育的职工给予必要的经济补偿和医疗保健的社会保险制度。我国生育保险待遇主要包括两项。一是生育津贴，二是生育医疗待遇。

二、生育保险的报销流程

参保职工在同时具备下列条件时，可按规定享受生育保险待遇：

1、符合国家、省、市计划生育政策规定;

生育险，医疗险和工伤险都是社保制度中的重要部分，当然是算养老保险的。我国的城镇职工不管是企业单位还是机关事业单位，都陆续建立了社保也就是社会基本养老保险制度，社保是统称，一般都是包括养老保险，医疗保险，生育保险，工伤和失业保险。

实行强制性质，按月按照个人基本工资一定比例及时足额进行交费，由单位和个人共同承担，建立个人专门的社保帐户，退休后按月发放和领取养老金，用于保障基本生活的需要。

生育保险、医疗保险、工伤保险都属于社会保险，我国《社会保险法》第二条规定：“国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。”

也就是说社会保险包括基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险与生育保险。

工伤保险和生育保险是否在税前扣除？

是在税前扣除的！

《税法》规定的可以在税前扣除的是“三险一金”，现在叫“五险一金”，在国家规定的范围内个人负担的部分可以税前扣除。 项目 企业[_a***_]比例 个人缴存比例 养老保险 20% 8% 失业保险 1.50% 0.50% 医疗保险 10% 2％＋3 工伤保险 0.40% 0 住房公积金 12% 12% 工伤和生育都只有公司负担部分，所以不存在个人负担在税前扣除的问题！

交了15年的生育保险和工伤保险退休能领吗？

交了15年的生育保险和工伤保险退休不能领取，理由如下。

我国生育保险、工伤保险实行现收现付制资金运行模式。这也就是说，現期用人单位缴纳的工伤保险费、生育保险费主要用于当期发生工伤事故的人员和生育的人员，以实现资金使用的短期平衡。生育保险、工伤保险均由用人单位缴费，个人不缴费。生育保险、工伤保险不具有资金储蓄积累性。因此，生育保险、工伤保险缴费费用不会直接支付给未生育、未受到工伤事故伤害的个人。即使用人单位为个人缴费15年，也不能在职工退休后支付为未生育、未受到工伤事故伤害的人员。这也就是说，生育保险、工伤保险不具有为个人积累资金的特征。这是工伤保险、生育保险同养老保险在资金使用上的区别。

到此，以上就是小编对于工伤保险与生育保险的问题就介绍到这了，希望介绍关于工伤保险与生育保险的3点解答对大家有用。

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