工伤保险条例586号,工伤保险586号文件

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于工伤保险条例586号的问题，于是小编就整理了4个相关介绍工伤保险条例586号的解答，让我们一起看看吧。

1. 工伤保险条例一共有几版？
2. 【法律风险提示】发生工伤超期未申请认定，用人单位如何承担责任？
3. 工伤保险条例已修改为什么还是2004年1月1日起执行？
4. 一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金需要缴纳个人所得税吗？

工伤保险条例一共有几版？

工伤保险条例一共有两版。第一版于1986年正式实施，包括了工伤保险的基本原则、制度设置、保险对象、保险费率等内容。

第二版于2003年颁布实施，相较于第一版，加强了对职业病、劳动年龄、伤残等方面的保障，完善了不同层级、不同地区的实施细则和管理办法。

同时，第二版还增设了商业工伤保险，旨在丰富保险形式，提高工伤保险的保障和服务水平。

【法律风险提示】发生工伤超期未申请认定，用人单位如何承担责任？

谢邀！因未申报工伤让员工拿不到赔偿的，自然是用人单位负责赔偿。

我们当地曾发生这样的事例，地级市供销社聘用的门卫在值班时到岗位不远处看人下棋，突然因脑梗抢救无效直接身亡，单位认为他离岗不符合工伤死亡就没有申报。过了月余，家属到社保局和工伤保险所咨询这个问题，答复是完全符合工伤死亡，但因超时限沒申报，工伤保险所不再受理，让家属通过民事诉讼向用人单位追索赔偿。

***认为，在工作场所、工作时间内发生的死亡完全可以认定工伤死亡，离岗（也还在单位内）只能用劳动纪律处理，不能混谈。所以当时本来就不太好过的供销社因此赔偿了四十多万元。

所以说如果用人单位沒有将事考虑周全，就是自已酿成苦酒自己吞，因为申报工伤是单位的责任而不是劳动者的事，符合工伤认定的超时不申报就可以通过诉讼来寻求帮助。

谢邀！工伤保险条例规定用人单位自员工受伤之日起30天内申请工伤认定，逾期未申请的，受伤员工本人或家属可以在员工受伤之日起一年内申请。

不知道题主所说的超期是30天还是一年呢？根据工伤保险条例规定显然单位逾期30天未申请工伤认定，受伤员工本人或家属可以自己申请，如果是这样的话，员工被认定为工伤的，工伤保险待遇全部由用人单位承担；如果是逾期一年用人单位和员工本人或家属都没有申请认定工伤的，除法律规定的几个情形外，受伤员工将不能按照工伤程序进行索赔。

另外，申请工伤不只是用人单位的事儿，更是受伤员工自己的事儿。

工伤保险条例已修改为什么还是2004年1月1日起执行？

我国目前实行的《工伤保险条例》，是2010年修改、2011年1月1日施行的《工伤保险条例》。《工伤保险条例》，先是由2003年4月16日经***院第5次常务会议讨论通过，以中华人民共和国***院令第375号公布，自2004年1月1日起施行的，公布时间是二〇〇三年四月二十七日。二零一零年十二月二十日，中华人民共和国***院令第586号又公布了《***院关于修改〈工伤保险条例〉的决定》，这个决定经2010年12月8日***院第136次常务会议通过，自2011年1月1日起施行。

一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金需要缴纳个人所得税吗？

根据《财政部 国家税务总局关于工伤职工取得的工伤保险待遇有关个人所得税政策的通知》（财税〔2012〕40号）的规定，对工伤职工按照《工伤保险条例》（***院令第586号）规定取得的一次性工伤医疗补助金和就业补助金，免征个人所得税。

到此，以上就是小编对于工伤保险条例586号的问题就介绍到这了，希望介绍关于工伤保险条例586号的4点解答对大家有用。

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