工伤保险的问题,工伤保险的问题和建议

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于工伤保险的问题的问题，于是小编就整理了1个相关介绍工伤保险的问题的解答，让我们一起看看吧。

1. 目前农民工工伤保险存在什么样的权益保障问题？

目前农民工工伤保险存在什么样的权益保障问题？

工伤可以理解为因工作而受伤，所以用人方应承担相应责任（治疗康复及赔偿等），工伤保险只是转嫁了用人方的经济责任。现在的情况是如果在大型正规企业从业，因为平时都办了社保（五险），所以发生了工伤，只要有工伤认定，并确定了伤残等级，治疗和赔偿还是有保障的。问题在于农民工不一定都在上述企业工作，有很多是在小企业、作坊、小包工队工作，因此主要应注意要签有劳动合同，这是劳动关系的最有力证据。有了正规的劳动合同，发生了工伤或者产生劳动争议，各地的劳动部门或仲裁机构会顺利介入解决问题。如果临时性用工，只有口头约定，劳动者也应尽量保留证据（如录音等），这样发生意外容易处理。另外如果发生工伤，又没有合同或过硬证据，还可以通过***解决问题（以人身伤害为由），维护自己权益，但肯定要麻烦一些。个人看法，仅供参考！

讲一件本人经历的农民工“工伤”情形，事由是：我一好友孩子，正时青壮年，在附近一村菜市场做卫生，垃圾清运工作，同时，每周在村委会安排下轮流到各小组村民巷道清运生活垃圾。

不久，在清运垃圾，装车时不慎从车上摔了下来，当时，送往州医院抢救，在重诊室住了一周，未能抢救过来走了。

当时，逝者与所在村订了垃圾清运合同，逝者家人，妻子向做工伤认定，通过劳动仲裁。

时过不久，善后一周，家人持与村上订的垃圾清运合同到县劳动局申请做工伤认定，经交涉，咨询，劳动局答服：不授理，他们无权，法上没有具体规定。

后来，打听，了解，有人说到***，告村委会，索取民事赔偿。

在这，本我看来，一样的人，同样的命，劳动合同，劳务合同，被顾合同，当发生伤残，死亡事故后，要走工伤认定，其中有不同的规矩。

相对而言，签有合法，正规的劳动合同，资方是企业，公司的，走工伤认定比较好点，如是劳务，挂靠，派遣，雇用劳动而发生伤残，死亡事故，走工伤认定十分费时，误事。

在此提请广大民工朋友，咱不怕流汗，吃苦，可摊上事了，流泪都没地儿，所以，有时钻钻法律关于民工伤残，伤亡，及仲裁，民事赔付的内容十分必要，否则，一旦出了事，两眼一抹黑，伤了残，认命苦，倒霉。

转眼一年将尽，希望务工的游子们出行平安，一切如愿。

以上是我友以命得来的教训，希能对你有点参考价值！

[原创]谢谢邀请：农民工从事高危行业的工作，必须和用人单位签订劳动合同，用人单位会给当地劳动局交一份工伤保险金。如果发生工伤事故，用人单位会给你在当地劳动部门申报工伤。待伤逾后，持住院、出院手续，到指定医院做伤情鉴定。这样，用人单位和劳动部门共同赔偿。劳动部门赔偿百分之七八十，用人单位赔偿百分之二三十。
这样处理基本无争议。劳动部门会根据伤情鉴定结果，按照国家规定的工伤赔偿标准进行赔付。不用走法律程序。
请农民工弟兄千万记住：如果没签订合同，用人单位也没给你交工伤保险金，这是用人单位的错，你可持住、出院所有证据，到当地劳动部门申报工伤。时效期一年。
国家很关心农民工，好多规定都倾钭于农民工。比如：你在某单位工作时，发生了工伤事故，单位不按政策赔偿，你可以诉诸法律。好多证据是由单位向法庭提供的。你只有一句话：”我就是在xxx单位工作时受的伤！”法庭就要求用人单位提供、你不是在ⅩXX工作时受的伤的证据。
这是对农民工最有效的保护。相信法律，不要把用人单位的”好话”当话。同意私了，就麻烦了。

到此，以上就是小编对于工伤保险的问题的问题就介绍到这了，希望介绍关于工伤保险的问题的1点解答对大家有用。

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