失业保险返还稳岗费,失业保险金稳岗返还

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于失业保险返还稳岗费的问题，于是小编就整理了4个相关介绍失业保险返还稳岗费的解答，让我们一起看看吧。

1. 失业保险稳岗返还账务处理？
2. 申请失业保险金稳岗就业的条件？
3. 劳务派遣稳岗补贴归谁？
4. 申请失业保险稳岗返还有什么影响吗？

失业保险稳岗返还账务处理？

     账务处理是借：银行存款，贷：其余收益失业保险稳岗返还。失业保险稳岗返还，这个是***部门对单位的补助，同其余收益科目核算。

1.

收到社保局划拨的稳岗补贴款时：借：银行存款，贷：递延收益-稳岗补贴，

2.

发生社保支出时：借：管理费用-缴纳社会保险费，贷：银行存款，同时：借：递延收益-稳岗补贴，贷：营业外收入-***补助利得。

申请失业保险金稳岗就业的条件？

1. 是存在一定的限制和要求。
2. 首先，申请人需要是失业人员，即已经失去了工作并且符合国家规定的失业人员定义。
其次，申请人需要在失业期间积极求职，参加就业培训或者创业等就业促进活动。
此外，申请人还需要符合稳岗就业的条件，即在就业岗位上工作满一定的时间，具体时间要根据当地政策规定。
3. 失业保险金稳岗就业是一项社会保障政策，旨在帮助失业人员尽快找到新的工作，稳定就业。
通过申请失业保险金，失业人员可以在失业期间获得一定的经济补贴，同时也可以获得就业培训和创业支持，提高就业能力和创业能力。
稳岗就业的条件是为了确保失业保险金的合理使用，促进失业人员尽快重新就业，减轻社会负担。

申领条件同时具备以下条件的用人单位可以申领失业保险稳岗返还：

1、上年度依法参加失业保险并按规定缴纳失业保险费；

2、非严重违法失信受联合惩戒单位；

3、2022年未裁员或裁员率不高于同期全国城镇调查失业率控制目标5.5%，30人（含）以下的参保单位裁员率不高于参保职工总数的20%。用人单位裁员率=2022年度用人单位裁减职工人数/2022年度累计参保职工总数。

劳务派遣稳岗补贴归谁？

实施失业保险稳岗返还政策是做好“六稳”工作、落实“六保”任务的重要举措，自推行以来在助力减轻企业负担、稳定就业局势、稳定就业岗位方面发挥了重要作用。但在排查中发现，部分劳务派遣公司在获取2020年度稳岗返还资金后存在“未及时使用资金，未与用工单位协商使用资金”等问题，为进一步发挥资金实效，确保资金合规使用，现就有关事项通知如下：

　　一、各劳务派遣公司应严格按照《关于失业保险支持企业稳定就业岗位的通知》（人社部发〔2019〕23号）要求，将稳岗返还资金用于职工生活补助、缴纳社会保险费、转岗培训、技能提升培训等稳定就业岗位相关支出。

　　二、各劳务派遣公司应遵循公平、诚信原则，就稳岗返还资金的使用与劳务派遣用工单位进行沟通、开展协商，合理分担用工单位社会保险等方面的用工成本，积极发挥补贴资金效益，共同稳定就业岗位。

　　三、各劳务派遣公司应于8月30日之前，将与实际用工单位就相关资金使用的协商意见（或协议）加盖公司印章后报送至企业所属区就业促进中心。相关资金已经支付给实际用工单位的，同时提供银行流水单复印件等凭证。

申请失业保险稳岗返还有什么影响吗？

失业稳岗补助返还以后单位仍需要继续缴纳失业保险，也就是说你该交的交该烦的跟你烦，但是凡的一般是反上一年度的，当年交的要到4年才能返，这叫收资两条线，不能以返还了就可以抵消应交的失业保险。失业稳岗补助也是因为这几年因为疫情给企业造成了一定的困难，国家出台对企业帮扶的一项优惠政策。

到此，以上就是小编对于失业保险返还稳岗费的问题就介绍到这了，希望介绍关于失业保险返还稳岗费的4点解答对大家有用。

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