工伤保险必须在24小时报案吗,工伤保险必须在24小时报案吗为什么

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于工伤保险必须在24小时报案吗的问题，于是小编就整理了5个相关介绍工伤保险必须在24小时报案吗的解答，让我们一起看看吧。

1. 工伤报案超过24小时可以申报工伤吗？
2. 工伤事故要在多少时间内报案？
3. 社保报案时间不能超过多少？
4. 公司有工伤没有报案保险能支付吗？
5. 发生工伤事故什么时间报案才有效？

工伤报案超过24小时可以申报工伤吗？

可以

即使工伤报案超过了24小时，只要在事故发生后的30日内提出工伤认定申请，都是符合法律规定的。此外，如果遇到特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前述规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

工伤事故要在多少时间内报案？

根据《中华人民共和国工伤保险条例》，工伤事故发生后应在24小时内报告单位，48小时内报告所在地劳动保障行政部门，同时及时进行伤情鉴定和劳动能力鉴定。如果超时未报告，将会影响工伤认定和赔偿。因此，工伤事故要在24小时内报案，以便及时得到帮助和赔偿。

社保报案时间不能超过多少？

职工发生事故伤害后，用人单位应先积极救治，并在3日内通过电话、传真、网络等方式向工伤保险经办机构备案;如因突发疾病死亡的，应在死亡后48小时内备案。

职工发生其他事故伤害或按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，并经社会保险行政部门认定为工伤后，用人单位应当在认定为工伤后3日内到工伤保险经办机构进行工伤登记。

公司有工伤没有报案保险能支付吗？

1 公司有工伤没有报案保险是不能支付的。
2 工伤报案保险是一种法定的保险制度，旨在保障员工在工作中发生意外伤害时的权益。
如果公司没有为员工购买工伤保险或者没有及时报案，那么员工在发生工伤后将无法获得相应的赔偿和医疗费用支付。
3 公司应当依法为员工购买工伤保险，并在员工发生工伤时及时报案，以确保员工的权益得到保障。
如果公司没有履行这些义务，员工可以通过法律途径来维护自己的权益。
因此，建议公司及时购买工伤保险并且在员工发生工伤时及时报案，以避免不必要的***和损失。

发生工伤事故什么时间报案才有效？

发生工伤多久报案有效，需根据具体情况而定：

1、如果是用人单位申请，要在30天内申请工伤认定；

2、如果用人单位没有申请的，劳动者可以在一年内申请工伤认定。

个人工伤认定所需材料有哪些

个人工伤认定所需材料如下：

1、员工和用人单位有效的书面劳动合同或事实劳动关系证明；

2、《职工工伤认定申请书》；

3、员工本人身份证和工作证；

4、员工或用人单位伤事故情况材料；

5、有关旁证材料，如目击证人书面证明材料现场记录、照片、口供记录等

到此，以上就是小编对于工伤保险必须在24小时报案吗的问题就介绍到这了，希望介绍关于工伤保险必须在24小时报案吗的5点解答对大家有用。

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