人社局工伤保险所,人社局工伤保险所属于什么行业类别

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于人社局工伤保险所的问题，于是小编就整理了3个相关介绍人社局工伤保险所的解答，让我们一起看看吧。

1. 人社厅管工伤吗？
2. 工伤鉴定为什么要到社保局？
3. 申请工伤找哪个部门？

人社厅管工伤吗？

不管。

工伤认定需要去社保局工伤科申请。工伤认定下来后，做劳动能力鉴定，需要去劳动能力鉴定委员会做。

工伤赔偿有一部分项目是由社保基金支付。一部分由用人单位支付。

如果因为工伤赔偿产生***可以去单位注册地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。

人社局工伤认定标准主要是参照几种情形：

(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;

(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;

(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;

(四)患职业病的;

(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;

(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;

(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

视同工伤的情形

依据《工伤保险条例》第十五条规定，视同工伤的情形有三种：

工伤鉴定为什么要到社保局？

1、经社保部门认定、伤残鉴定后，工伤保险基金(不是用人单位)支付工伤保险费用。这是法律规定，并且符合情理。

2、工伤事故发生有偶然性和必然性，给个人、单位和社会造成严重后果，不是一个单位内部的事，应有效管理和预防，让更多的单位警钟长鸣。所以，必须经社保机构确认。若是单位松懈、疏于管理，还会被追究领导责任。

申请工伤找哪个部门？

申请工伤找人社局劳动保险处，这是专门为了维护职工权益，认定工伤和赔偿的单位，发生工伤后可以持身份证到劳动保险处报告，也可以由单位工会负责报告，然后提供有关材料，去办理工伤认定，然后做工伤伤残等级鉴定，鉴定后根据标准申请赔偿。

找劳动部门～劳动局。

        因为，劳动局是专监管企业的违法行为，比如拖欠农民工工资，或者剥夺农民工国家规定的法定节***日，休息日，强制加班不给加班费等等的一些不规范的行为。

       还有各种劳动***，意外事故，伤亡的案件，通过劳动局调查核实，完善好一切材料，再提交劳动仲裁。

       所以，申请工伤应该找劳动部门。

1、向人力***和社会保障局(原劳动局)申请工伤认定，公司需要在事故发生的一个月内申报，如果公司不申请，则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。需提交材料：工伤认定申请表(人社局的网站一般有下载)、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等;

2、如果经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当申请劳动能力鉴定，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请(一般设立在同级人力***和社会保障局);

3、根据不同的伤残等级，获得的补偿是不一样的。主要的补偿是：医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等。

4、如果你没有[_a***_]及其他证明存在劳动关系的证据，无法申请工伤认定，可以先申请劳动仲裁确认你与用人单位之间存在劳动关系。经过劳动仲裁确认存在劳动关系后，再申请工伤认定。

到此，以上就是小编对于人社局工伤保险所的问题就介绍到这了，希望介绍关于人社局工伤保险所的3点解答对大家有用。

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