员工工伤保险买哪种,员工工伤保险买哪种比较好

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于员工工伤保险买哪种的问题，于是小编就整理了6个相关介绍员工工伤保险买哪种的解答，让我们一起看看吧。

1. 工厂给工人一般上的什么品种的保险？
2. 工伤险，意外险，雇主责任险哪个赔付得多？有啥区别？
3. 公司办的保财险和工伤保险是一样的吗？
4. 企业一般会给员工购买哪些保险？
5. 2021年工伤保险缴费标准是多少？
6. 企业员工保险有哪些？一般都是要多少钱？

工厂给工人一般上的什么品种的保险？

一般的工厂给工人都有交社保，好的单位都是五险一金【养老保险，医疗保险，失业保险，生育保险，工伤保险】【住房公积金】，还有些企业只有三险，养老保险，医疗保险，工伤保险

工伤险，意外险，雇主责任险哪个赔付得多？有啥区别？

很高兴能回答您的问题。

1,工伤险是根据社会保险法以及工伤保险条例的规定，用人单位应当为劳动者交纳一种社会保险，是用人单位的一种法定义务，如果单位没有为职工缴纳工伤险，一旦职工发生工伤，将由用人单位承担工伤保险责任。

2,意外险属于商业保险，是人身险的一种。用人单位为职工缴纳了意外险，是单位对职工的一种福利，保险人和受益人都是职工。一旦职工发生且保险合同中约定的理赔事项，由保险公司向职工赔偿。但是意外险不能用来抵扣工伤保险责任，也就是说工伤职工在获得工伤保险待遇的同时，可以获得意外险的赔偿，可以双份。

3,雇主责任保险，是财产险的一种。这种保险可以用来抵扣工伤保险责任中用人单位应当向职工赔偿的金额。这种保险的被保险人和受益人为用人单位而非职工。

综上所述，如果你要问哪一个保险赔偿的多，那当然是工伤保险对劳动者保护最为全面。而后两种保险属于商业险，保险公司当然是能少赔就少赔。如职工一旦在工作中受伤，应当按法律规定申报工伤认定维护自己的合法权益，如果企业为职工又上了意外险，那么可以要工伤待遇和意外险的双份，如果单位只是上了雇主责任保险的话，这种保险不能完全赔偿职工所受到的损失。

我们都不知道，意外和明天不一定哪个先到。最好多买点意外险做为工伤和雇主险的补充，注意可以选择有身故，残疾，医疗，补贴综合保险。当然，在住院医疗理赔时，保险公司要先按照工伤医疗额度扣除之后，再报销余额部分。补贴是按住院期间天数计算，有时间限制。身故刚按照所买保险金额而定。三者各不相同，互相补充，多多益善。建议，可选择意外伤害医疗补贴综合险。

工伤险、意外险和雇主责任险哪个赔的多？

众联劳务保险顾问为您解答：三者并不冲突，可同时理赔。

工伤险：

赔偿责任

仍有部分工伤赔偿责任需要用人单位自身承担。用人单位申领工伤保险金的次数也反映了该单位的劳动安全状况，可能会招致相应的行政处罚

意外险：

被保险人为企业员工，受益人为员工本人或其指定的受益人，保险公司赔付后无法免除雇主的赔偿责任，不包含职业疾病

公司办的保财险和工伤保险是一样的吗？

不一样。“公司办的保财险”属商业性质的保险，以赢利为目的，由公民自由选择；工伤保险是国家为劳动者举办的社会保险，是保障劳动者因工受伤后的基本权益的，是劳动者所在企业依法必办的，带有[_a***_]。

公司办的财产保险（您提到的保财险？）和工伤保险，从大的范围讲都属于保险，但区别很大。

刚性不一样：

公司交纳的财产保险属于商业保险，主体是保险公司；工伤保险属于社会保险，主体是***。虽然都需要缴纳保险费，都是利用大数法则原理提供风险保障。但是社会保险具有强制性,***性;商业保险具有自愿性,商业性,逐利性。

目的不一样：

社会保险是为了解除劳动者的后顾之忧,平衡劳动关系,对劳动者的一种保护行为。如果社保部门认定工伤成立，由***给予一定补偿。

商业保险是通过订立保险合同，向保险公司支付保险费，保险公司根据合同约定的可能发生的事故因其发生所造成的财产损失承担赔偿保险金责任，或者当被保险人死亡、伤残、疾病或达到约定的年龄、期限时承担给付保险金责任。

保险费交纳不一样:

社会保险遵循国家、企业、个人三方负担原则;商业保险的保险费完全来自于投保人。

企业一般会给员工购买哪些保险？

企业为员工购买保险是为了保障员工在工作过程中的安全和健康，同时也能为企业自身提供一定的风险保障。在中国，企业通常会为员工购买以下几种保险：

1. **社会保险**：包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。这些保险是法定的，企业必须按照国家规定为员工缴纳。

2. **住房公积金**：虽然不是保险，但企业通常也会按照规定为员工缴纳住房公积金，作为员工的一种***和储蓄。

3. **商业意外伤害保险**：为企业员工在工作期间因意外事故导致的身故、残疾或医疗费用提供保障。

4. **补充医疗保险**：为员工提供额外的医疗费用保障，弥补社会保险中医疗保险的部分不足。

5. **企业年金**：企业可根据自身情况为员工提供企业年金***，作为员工退休后的额外收入来源。

6. **团体人寿保险**：为企业员工提供人寿保障，如员工在工作期间不幸身故，可为其家属提供一定的经济补偿。

7. **健康保险**：为员工提供健康检查、疾病预防等健康管理服务。

8. **责任保险**：为企业员工在履行职责过程中可能产生的法律责任提供保障，如职业责任保险。

9. **财产保险**：为企业的固定资产和流动资产提供保障，以防发生火灾、***等意外导致财产损失。

一般来说，企业会给员工购买的保险主要有以下几种：

养老保险：使老有所养。

医疗保险：使病有所医。

工伤保险：使伤有所疗。

失业保险：使业有所继。

生育保险：使生有所育。

此外，还有住房公积金等险种。

企业一般会给员工购买健康保险、意外伤害保险、人身意外伤害保险以及生命保险等。健康保险能够帮助员工在生病或受伤时支付医疗账单；意外伤害保险则为员工提供在工作或非工作时间发生意外时的经济补偿；人身意外伤害保险则提供更全面的意外伤害保障，包括意外伤害、残疾和死亡赔偿；生命保险则能够保障员工家属在员工离世时的经济安全。这些保险可以为员工提供全方位的保障，保障员工在生活和工作中的安全和健康。

2021年工伤保险缴费标准是多少？

工伤保险缴费基数是单位职工上年度的工资总额，但是工伤保险的赔偿金额跟工伤保险的缴费基数没有关系，工伤鉴定结果和国家工伤赔偿标准决定了工伤保险的赔偿金额，工伤鉴定结果对应的工伤保险条例赔偿标准就是工伤保险赔偿金。

  另外工伤保险是由单位缴纳的社会保险，根据行业的不同工伤保险的缴费基准费率在0.2%至1.9%的范围内浮动。

  工伤保险费率根据行业差别和风险程度，确定为五个：即0.5%;0.8%;1%;1.5%;2%。缴费基数同养老保险。

  1、对金融产业、商贸零售、广播电视文化教育卫生、各种服务行业等实行0.5%的工伤保险征收费率;

  2、对电信邮政、新闻出版科技交流推广、交通行业实行0.8%的工伤保险征收费率;

企业员工保险有哪些？一般都是要多少钱？

保险公司不同，意外险产品不同，它的价格也是不一样的，但是一般情况下，员工意外险都在几百元左右，建议要根据员工的实际情况来选择合适的产品，特别是要注意，根据员工职业来进行选择，因为有的可能是高风险职业，所以它的意外险保费是要更高一些。像平安好生活保险商城上的企业团体综合意外险，就是专为企业员工设计的保险。

企业员工保险分为两类，社保和商业保险。商保产品非常多，简单介绍一下。

♥补充医疗/综合医疗(主要覆盖一般日常医 疗费用)

♥团体意外及意外医疗

团体重疾

团体定期寿险

团体高端医疗

团体年金

雇主责任保险

前两种是最常见的，雇主责任险则越来越普及。根据公司人数规模，年龄分布，公司业务风险，需求保障内容等不同保费也会有很大差距。例如:团体补充医疗可能有600—1500元/人之大跨度。团体意外及意外医疗常有100元/人的，也有如我的企业客户高管需求1000万意外保额，保费需要万元。

企业员工保险大致有以下5类。

职工社保中包括养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险和工伤保险。养老个人8%，单位16%；医疗保险和生育保险合并，个人2%（合并前个人不承担生育保险，合并后个人承担的比例未变），单位5.5%（有地区差异）、失业保险个人是0.3%，单位是0.7（有地区差异）；工伤保险费率0.1%，公司承担，个人不承担，有地区差异。

缴费的金额主要看缴费的基数，每个地区缴费基数不一致，范围在当地上年度本地区社会平均工资的60%-300%。

职工社保缴费至社保单位，但会逐步移交税局。

企业年金是指企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老保险制度。

这个算是员工的***，不是强制要求，交不交由企业自己决定。企业年金的缴费比例，个人缴费占工资的4%，单位缴费占工资总额的8%，个人缴费可以由单位进行代扣。其中，企业和个人的缴费合计不超过本企业职工工资总额的12%，具体费用，是需要由企业和个人共同协商来确定。

企业年金有受托机构、基金账户管理人、年金基金托管人还有投资管理人等。一般年金的款项交到人身险或养老险等保险公司。

这个也是员工的一种***吧。由单位给员工投保，保额10万+万元内的医疗的话，费率一般几十到上百。保额越高，缴费越高。1-4类职业类别的保费，要低于5类以上。很高风险职业类别的，保险公司可能拒保。

团体意外险，人身险或财产险公司都可以承保。

此类一般是企业为非全日制用工或非劳动形式的用工投保的，保费根据投保地不同而不同

到此，以上就是小编对于员工工伤保险买哪种的问题就介绍到这了，希望介绍关于员工工伤保险买哪种的6点解答对大家有用。

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