员工社保和工伤保险,员工社保和工伤保险是一起的吗
kodinid时间2024-06-21 20:57:29分类工伤保险浏览20
大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于员工社保和工伤保险的问题，于是小编就整理了3个相关介绍员工社保和工伤保险的解答，让我们一起看看吧。
工伤保险和社保有什么区别？
社保和工伤保险的区别有：1、社保包括医疗保险、养老保险、工伤保险、失业保险和生育保险，而工伤保险是属于社保的其中一种；2、社保中的某些保险是由用人单位和劳动者共同购买的，比如养老保险就是由用人单位和劳动者共同缴费的，而工伤保险是由用人单位购买的，劳动者是不用缴纳工伤保险费的。
法律依据
《中华人民共和国社会保险法》第三十三条职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。第三十四条国家根据不同行业的工伤风险程度确定行业的差别费率，并根据使用工伤保险基金、工伤发生率等情况在每个行业内确定费率档次。行业差别费率和行业内费率档次由***院社会保险行政部门制定，报***院批准后公布施行。 社会保险经办机构根据用人单位使用工伤保险基金、工伤发生率和所属行业费率档次等情况，确定用人单位缴费费率。
社保中的工伤保险与企业职工工伤保险区别？
1、城镇职工保险与社保是孙子与老子的关系，不可比较。
2、社会保险简称“社保”，是国家通过立法建立的一项保险制度，他包括基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、生育保险、失业保险五个险种，其中基本养老保险包括职工基本养老保险、新型农村社会养老保险、城镇居民社会养老保险；基本医疗保险包括职工基本医疗保险、新型农村合作医疗、城镇居民基本医疗保险。
3、职工要求五个社会保险险种必须全部参加，其中养老保险、医疗保险、失业保险由用人单位和职工共同缴纳，工伤保险、生育保险由用人单位缴费，职工个人不缴费。
工伤保险与社会保险有什么区别？
1、涵盖时间不同。工伤保险只涵盖工作8小时内或劳动合同签订的工作时间内受到的意外伤害；而社保涵盖的时间是用人单位缴费的时间开始计算；
2、包含内容不同。社保是国家通过立法建立的一项保险制度，包括基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、生育保险、失业保险五个险种；工伤保险是建立在劳动者受伤的基础之上的险种。
1、用人单位未参加工伤保险或者未给工伤职工缴纳工伤保险费的，工伤职工的劳动能力鉴定费用由用人单位支付；
2、工伤医疗待遇包括报销各项医疗费用，包括挂号费；职工住院期间的伙食补助：按照因工出差伙食补助标准的70%报销；在外地治疗的交通食宿费用：按照因工出差标准报销；
3、职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；
4、生活护理费包括工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。
二、工伤保险适用范围有：
1、境内的各类企业。通过立法把各类企业都纳入到工伤保险范围，这对分散各类企业特别是乡镇企业、私营企业等的工伤风险有很大的作用。保障工伤职工的合法权益，要覆盖国有企业和其他各种所有制的企业；
2、有[_a***_]的个体工商户。鉴于各地经济发展水平差异，有雇工的个体工商户用工制度尚不够规范等情况，有雇工的个体工商户参加工伤保险的具体步骤和实施办法，由各省人民***规定；
到此，以上就是小编对于员工社保和工伤保险的问题就介绍到这了，希望介绍关于员工社保和工伤保险的3点解答对大家有用。
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