工伤保险能赔付几次,工伤保险能赔付几次误工费
kodinid时间2024-06-18 05:24:56分类工伤保险浏览18
大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于工伤保险能赔付几次的问题，于是小编就整理了3个相关介绍工伤保险能赔付几次的解答，让我们一起看看吧。
一年发生两次工伤能拿到两份赔偿吗？
一、在同一单位发生多次工伤，不构成伤残等级的，正常享受工伤待遇（工伤保险条例规定的待遇）。
二、构成残疾（工伤等的）的，对于一次性伤残补助金或以分别重复享有，但一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金只能按最高级别享有。
工伤交通事故处理结束后，医药费可以二次报销吗？
可以再次报销。
因第三人侵权造成的工伤事故，工伤职工除医疗费用不得重复享受以外，其他工伤保险待遇仍可以享受。
《工伤保险经办规程》（人社部发〔2012〕11号）第七十四条“业务部门根据民事伤害赔偿法律文书确定的医疗费与工伤待遇中的医疗费比较，不足部分予以补足，其工伤医疗待遇不得重复享受”
《最高人民***关于因第三人造成工伤的职工或其亲属在获得民事赔偿后是否还可以获得工伤保险补偿问题的答复》([2006]行他字第12号)“因第三人造成工伤的职工或其近亲属，从第三人处获得民事赔偿后，可以按照《工伤保险条例》第三十七条的规定，向工伤保险机构申请工伤保险待遇补偿。
工伤职工应该得到双重赔偿吗？
说说我的观点，工伤有可能获得双重赔偿，有这样的案例，但也要看造成工伤的具体原因，和所在地区的规定，可以先协商解决。
比如上班时间，遭遇***受伤，肇事方赔偿了，公司或者单位因为是在工作时间受伤，也认定的工伤，公司和单位也可以按工伤赔偿，这样就获得了双重赔偿，不过我觉得要获得双重赔偿不是一件容易的事。比如有没有商业保险，或者公司单位有没有给你上保险，要是都上保险了，有可能获得三重赔偿，我不是专业人士，我知道的情况应该是这样，具体情况可以咨询当地的劳动部门或者律师，他们应该比较清楚，不管怎样，尽量协商解决，在法律规定的范围内解决。
最后祝你早日找到解决办法，妥善解决问题，有个健康的身体就是本钱。
如果因第三人侵权，工伤职工应该得到一定程度范围内的双重培训。
正在工作的职工，造成工友伤亡的，这种情况不属于第3人。职工不应当承担赔偿责任。
《最高人民***关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第12条：因用人单位以外的第三人侵权造成劳动者人身损害，赔偿权利人请求第三人承担民事赔偿责任的，人民***应予支持。
因此，所谓第三人应当是用人单位以外的人。
工伤职工因第三人侵权导致的医疗费是不可以享受双重赔偿的，但是相应的侵权待遇是可以得到双重赔偿的。
工伤职工因第三者侵权，在《社会保险法》 第四十二条规定是这样的：
按照浙江省高院的解释，如职工获得侵权赔偿，用人单位承担的工伤保险责任相对应项目中应扣除第三人支付的下列五项费用：医疗费、残疾***器具费、工伤职工在停工留薪期间发生的护理费、交通费、住院伙食补助费。
停工留薪期期间用人单位那按照工伤保险条例规定支付工资，这种情况下即使通过***索要误工费，也是没有依据可以支持的，毕竟单位发放的工资待遇。
其实，可以索要的是营养费、精神损失费、残疾赔偿金等等。不过工伤待遇中的名称和民事赔偿中的名称是不一样的。比如工伤伤残，应当得到的是伤残一次性补助金。
如果是造成死亡的，丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金等待遇，这是工伤保险条例规定的。而民事赔偿中，叫做死亡赔偿金、丧葬费、被抚养人生活费、精神损害抚慰金等等。既然不一个名称，可以双重赔偿也可以理解了（这不是原因）。
到此，以上就是小编对于工伤保险能赔付几次的问题就介绍到这了，希望介绍关于工伤保险能赔付几次的3点解答对大家有用。
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