工伤保险只由,工伤保险只由用人单位缴纳吗

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于工伤保险只由的问题，于是小编就整理了4个相关介绍工伤保险只由的解答，让我们一起看看吧。

1. 十级工伤的赔偿都由社会保险基金赔偿吗,还是公司也要赔偿一部分？
2. 工伤保险不能报销的费用是由单位承担还是个人承担？
3. 社保不报销的工伤医药费是否由用人单位承担呢？
4. 养老保险、工伤保险是随编制交还是随用人单位工资发放交？

十级工伤的赔偿都由社会保险基金赔偿吗,还是公司也要赔偿一部分？

大家一定要知道，工伤评残后，在离职的时候，可以找公司申请一次性的医疗补助金和伤残就业补助金。请注意重点，在离职的时候才能申请。一次性医疗补助金由工伤基金账户出，伤残就业补助金由公司出。如果你已经被鉴定为十级伤残，可以获得一次性医疗补助金为4个月工资，另外再获得6个月的伤残就业补助金，总计10个月工资。赔付比例如下：

工伤保险不能报销的费用是由单位承担还是个人承担？

工伤保险不能报销的费用是单位承担还是个人承担？

这要具体看是什么费用呢，如果是你的祝愿医疗费用你开了不是药品目录规定的药品，比如说营养类的药品，那么这些自费的项目都是要由个人承担的，单位不会给你承担的，但如果是你的伤势比较严重，单位又没有派人给你护理，你请了护工的可以要求单位给你支付陪护费用。

社保不报销的工伤医药费是否由用人单位承担呢？

劳动者工伤住院费用报销的， 如果劳动者治疗工伤所需医疗费用符合国家和本市的工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付，工伤人员治疗非工伤引发的疾病，所需医疗费用不列入工伤保险基金支付范围。

1、向人力***和社会保障局（原劳动局）申请工伤认定，公司需要在事故发生的一个月内申报，如果公司不申请，则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。需提交材料：工伤认定申请表（劳动局的网站一般有下载）、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等；

2、如果经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当申请劳动能力鉴定，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请（一般设立在同级人力***和社会保障局）；

3、根据不同的伤残等级，获得的补偿是不一样的。主要的补偿是：医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等。

4、如果劳动者没有劳动合同及其他证明存在劳动关系的证据，无法申请工伤认定，可以先申请劳动仲裁确认劳动者与用人单位之间存在劳动关系。经过劳动仲裁确认存在劳动关系后，再申请工伤认定。

5、相关法律依据：《工伤保险条例》、《工伤认定办法》《劳动争议调解仲裁法》及劳动者所在省的工伤保险条例。

养老保险、工伤保险是随编制交还是随用人单位工资[_a***_]交？

这样的事，其实官方渠道也找不到解决办法。

最好是表达诉求，请求组织解决合理诉求。

你自己也有责任。你说的工作调动应该不是正式调动，仅是借用而已。

一旦办理了调动手续，工资保险理应由现单位发放缴纳。

而你15年却未发觉，这也很罕见。

机关事业单位发放在编人员工资待遇均以编制所在单位为准。

你现在的保险应当由原单位缴纳。

当然，你的问题描述不够清楚，肯定有你的特殊性原因在里面。

答案：养老保险应由编制所在部门参保，并补缴历史应缴。工伤保险应由现工作单位参保，不补缴历史应缴。

所在单位在给交纳养老保险费，这种情况我遇到的太多了。你对这个问题描述的还是比较清楚的，下面我就对问题进行分析，希望对您能够有所帮助。

一、《中华人民共和国社会保险法》相关规定

社保法第二章第十条规定：

职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。

从规定可以看出，你的养老保险应由现单位缴纳。但问题真的是这样吗？我们要继续看社保法。

同样在第十条我们可以找到如下规定：

公务员和参照公务员法管理的工作人员养老保险的办法由***院规定。

这个规定比较含糊，这里所谓的参照公务员法管理的工作人员是指哪些人呢?这个不是很明确，但是我们知道机关事业单位养老保险制度改革是从2014年10月开始的，那么我们可以看看改革的文件。

到此，以上就是小编对于工伤保险只由的问题就介绍到这了，希望介绍关于工伤保险只由的4点解答对大家有用。

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