工伤保险2年,工伤保险超过两年

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于工伤保险2年的问题，于是小编就整理了4个相关介绍工伤保险2年的解答，让我们一起看看吧。

1. 工伤医疗期2年后怎么处理？
2. 工伤患者2次住院时间规定
3. 工伤二次手术假期多少？
4. 2020年工伤和2021年是不是一样？

工伤医疗期2年后怎么处理？

1.停工留薪期（工伤治疗、康复期间）的长短具体要看该工伤职工的伤情了，伤势不同的的，休息时间也不同，不能一概而论！

2.根据《工伤保险条例》第三十三条之规定，停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

3.停工留薪期内从职工遭受事故伤害或确诊为职业病后停止工作接受治疗之日起计算，但对停工留薪期限长短的确定，《工伤保险条例》没有明确规定，理论上通常认为应结合工伤职工的伤情以及医院出具的意见来确定。实践中，部分省、自治区、直辖市出台了相应的管理办法，制定了《工伤职工停工留薪期分类目录》，以对照具体伤情，确定停工留薪期间的长短，可以拨打12333咨询一下当地劳动部门！

工伤患者2次住院时间规定

工伤复发医疗期住院没有时间限制。 　　根据《工伤保险条例》第三十八条、（劳社部函〔2004〕256号）第七条规定，工伤职工旧伤复发，确需治疗的，经治疗工伤协议医疗机构书面建议，社会保险经办机构审核批准，享受工伤医疗和停工留薪期待遇。 　　

工伤职工住院治疗所需时间按治疗伤情需要确定，有争议的由劳动能力鉴定委员会确认。 　　

但工伤职工与遭受事故伤害所在单位解除或者终止了劳动关系，领取了一次性工伤医疗补助金和就业补助金的，本次工伤保险关系随之终止。一次性工伤医疗补助金是旧伤复发的补偿，旧伤复发不再享有工伤保险待遇，应当费用自理。

工伤二次手术休养时间根据伤情的情况确定，但是一般也不会超过12个月。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

工伤二次手术***期多少？

我来回答这个问题。首先明确声明，国家对工伤手续***期是没有明确规定，一般由医院医生医嘱和根据个人恢复情况以及公司情况自行协商。

其中《工伤保险条例》第三十三条规定：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资***待遇不变，由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。也就是说一般情况下停工留薪期一般不超过12个月，也就是你因工伤动手术以及恢复期最长不得超过12个月。但是现实情况是若受伤不是很严重，一般情况下是没有人会休这么长时间的，因为主要也是考虑到单位的想法。你懂的。希望可以帮助你。

2020年工伤和2021年是不是一样？

2020年工伤和2021工伤的赔偿标准基本上是一样的，但是也会略有不同。比如停工留薪工资，会有所不同，如果工伤职工的工资水平在2021年有所提高，那么停工留薪工资和一次性伤残补助金也会相应提供，其它护理费等也有此类因素。大部分不会改变。

到此，以上就是小编对于工伤保险2年的问题就介绍到这了，希望介绍关于工伤保险2年的4点解答对大家有用。

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