工伤保险和职工保险,工伤保险和职工保险区别

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于工伤保险和职工保险的问题，于是小编就整理了4个相关介绍工伤保险和职工保险的解答，让我们一起看看吧。

1. 工伤保险和社保在一起捆绑了吗？
2. 购买了工伤保险的职工工伤赔偿由谁负责？
3. 2023山东社保比例个人和单位？
4. 企业职工工伤保险试行办法什么时候废止的？

工伤保险和社保在一起捆绑了吗？

工伤保险是属于大家所说的社保里五险中的一个保险。五险也就是养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险、失业保险。现在生育保险与医疗保险合并了。这个不能叫捆绑。工伤保险是有用人单位缴纳的，员工个人是不需要自己承担的。只要用人单位给你缴纳社保了，就一定给你缴纳工伤保险了。

购买了工伤保险的职工工伤赔偿由谁负责？

在交了社保的情况下，工伤赔偿金一般是由工伤保险基金支付的。根据法律规定，当交了工伤保险的职工受到工伤时，可以从工伤保险基金中支付治疗工伤的医疗费用和康复费用；住院伙食补助费；一次性伤残补助金等。

购买了工伤保险的职工发生工伤时，工伤保险公司将负责支付工伤赔偿。这包括职工医疗费、护理费、住院伙食补助费、伤残津贴、丧葬补助费等。

工伤保险公司会根据职工工资、工龄、伤残程度等因素计算赔偿金额，并在规定的时间内向职工或其家属支付赔偿金。

如果职工因工死亡，工伤保险公司还将支付丧葬补助费和抚恤金。

2023山东社保比例个人和单位？

1、养老保险:单位缴费比例为16%,个人缴费比例为8%;

2、医疗保险:单位缴费比例为9%,个人缴费比例为2%;

3、失业保险:单位缴费比例为0.7%,个人缴费比例为0.3%;

4、工伤保险:单位缴费比例为0.2%-1.9%,个人不缴纳;

5、生育保险:单位缴费比例为1%,个人不缴纳。

企业职工工伤保险试行办法什么时候废止的？

自工伤保险条例２００４年１月１日起施行后企业职工工伤保险试行办法废止。

工伤保险的认定：劳动者因工负伤或职业病暂时或永久失去劳动能力以及死亡时，工伤不管什么原因，责任在个人或在企业，都享有社会保险待遇，即补偿不究过失原则。

到此，以上就是小编对于工伤保险和职工保险的问题就介绍到这了，希望介绍关于工伤保险和职工保险的4点解答对大家有用。

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