工伤保险中止,工伤保险中止怎么办
kodinid时间2024-06-07 19:40:06分类工伤保险浏览22
大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于工伤保险中止的问题，于是小编就整理了6个相关介绍工伤保险中止的解答，让我们一起看看吧。
- 什么情况下无法缴纳工伤和失业保险？
- 显示工伤保险已暂停，怎么回事？
- 我到新单位上班入不了工伤保险，原单位工伤保险没中止，我该怎么办？
- 终止参保是什么意思？
- 公司月末能给员工停社保吗？
- 工伤劳动能力鉴定结果未出来，合同到期，用人单位单方面终止合同，职工该怎么办？
什么情况下无法缴纳工伤和失业保险？
未达到劳动法法定的年龄以及属于个人的情况下是不能购买工伤保险的。
工伤保险，是指劳动者在工作中或在规定的特殊情况下，遭受意外伤害或患职业病导致暂时或永久丧失劳动能力以及死亡时，劳动者或其遗属从国家和社会获得物质帮助的一种社会保险制度。
失业保险金，是指失业保险经办机构依法支付给符合条件的失业人员的基本生活费用，是对失业人员在失业期间失去工资收入的一种临时补偿，目的是为了保障失业人员的基本生活需要。失业保险金依法从失业保险基金中列支。
《失业保险条例》第六条规定：城镇企业事业单位按照本单位工资总额的百分之二缴纳失业保险费。城镇企业事业单位职工按照本人工资的百分之一缴纳失业保险费。城镇企业事业单位招用的农民合同制工人本人不缴纳失业保险费。
1、具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金，并同时按规定享受其他各项失业保险待遇：
(1) 按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的;
显示工伤保险已暂停，怎么回事？
你说的是单位给你买的团险吧。单位给员工购买的团险，当员工离职后，你的团险就被停止，或转到新员工身上，当然，你的团险就会显示暂停。至于新单位给不给员工购买商业保险那是单位自己的福利***，不过如果社保都不买那就有违反劳动法的嫌疑了。你可以需求正当渠道维护自己的利益。
我到新单位上班入不了工伤保险，原单位工伤保险没中止，我该怎么办？
工伤保险都是由单位缴纳所有费用的，所以你没有必要感到担心。一般来说，员工按正常手续办理离职后，原来单位会在离职次月就会停缴此员工的所有保险，然后新单位续上缴纳即可的，不会影响到员工的任何权利。至于你说的到新单位上班入不了工伤保险，主要有以下两个原因。
一是你当月离职，原单位还在帮你继续缴纳，那么次月才会停缴，等一个月即可以。
二是你在原单位离职后，原单位的保险经办人员疏漏你的名单，没有帮你停保，这样打个电话或邮件沟通一下，办理停保后，现单位再给你续缴可以了。
生活工作上出现问题，及时了解沟通解决即可以了。如果拖延不解决的话，你一旦在此期间出现工伤事故，那么[_a***_]工伤鉴定会比较麻烦。
感谢邀请，更感谢楼主的提问。
楼主你好，我到新单位上班入不了工伤保险，原工作单位的工伤保险没有终止，我该怎么办呢？对于这类的问题，基本上社保关系的转移，那么是根据你劳动合同关系解除之日起当月或者次月就可以停止你所有的社保交费，那么作为原工作单位来讲，有这样的义务和责任做员工的增加减，只要是在社保部门做的员工的减员之后，那么社保部门就会相应的停止社保的交费.
而且这个社保的交费并不是单一的去交纳一个工伤保险，它会随同我们的职工养老保险，职工医疗保险，生育保险，工伤保险和失业保险这5大类保险来共同参保，所以说你原单位看看是不是没有停止你的社保待遇的缴费，如果说没有停止，那么你应该及时的要求企业单位按照劳动合同关系的解除日期，停止自己的社保交费，这样的话你就可以正常进行社保转移了。
当然工伤保险是不需要转移的，我们在转移的过程中主要是转移自己的职工养老保险和职工医疗保险，把这两样养老保险转移到新的工作单位，然后继续参保，因为累积缴费年限直接会影响到今后退休金的待遇和退休医保的待遇，那么工伤保险只要是正常参保的状态下都可以享受到工伤保险的待遇，这个是没有问题的。也就是说原单位给你正常参保，你依然可以享受到工伤保险的待遇。
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终止参保是什么意思？
终止参保的意思是：
1、参保人正处于离职转为自由者的阶段时，其部分社保无***常缴费，不再参保。通常，自由职业者只能参加养老保险和医疗保险，失业保险、生育保险、工伤保险是无法参加的，此时这几项的就处于终止参保状态；
2、参保人移民去国外也会出现社保终止参保的情况，参保人永久性的不再参加社保。
公司月末能给员工停社保吗？
公司不得私自停缴员工的社保,但是员工离职了之后,公司是有权停缴其社保的。如果劳动者有出勤满15天，用人单位应当在当月为其缴纳社保。离职当月应当正常参加社保，而从次月开始暂停其社保缴费。
社保依据当事人解除劳动合同证明书记录确定停保时间，当月生效的《解除劳动合同证明书》那么当月也应当按照正常情况为员工参保，即便是其只有一天的上班时间。
工伤劳动能力鉴定结果未出来，合同到期，用人单位单方面终止合同，职工该怎么办？
谢谢邀请。
既然工伤已经认定，那么***也就没那么困难。砖家根据你的描述，给你几点建议供参考。
1.根据劳动合同法第四十五条规定，劳动合同到期前工伤认定为丧失或部分丧失劳动能力，按工伤保险规定执行。
2.工伤保险条例第三十三条规定，在工伤治疗期间享受最多12个月的停工留薪期，由工作单位支付原有工资***待遇。所以跟劳动合同到期并无关系。
3.如果劳动能力鉴定结果出来，工伤保险条例有对从一级到十级伤残不同的保险待遇，也对劳动关系，企业需要支付何种待遇等有详细规定。
如果劳动能力鉴定结果还没有出来，企业以劳动合同到期而解除合同，这是无效的可以不予理会。你还是等结果出来，社保部门会根据情况告知你处理结果的。
希望对你有所帮助。
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从提问中我已领会到：某已工伤，鉴足结果未出来，合同就到期了。那用人单位会趁此机会，将某驱出门外的，快快结束合同。
但不要忘了，某是合同期内，在本单位出的工伤，事实是谁也篡改不了的。
本人虽对法律外行。但可以理智对待：我认为，第一步某应向本单位提出申诉，并要求同去公证处证明工伤时间工伤地点证明。才能接受退休，否则拒绝！
第二步在去劳动仲载部门登计立案，只待仲载！
我认为理智的用人单位也不会对此事莫不关心，他会于工伤者进行协商的。谢邀！
工伤劳动能力鉴定结果未出来，劳动合同到期，用人单位是不能单方解除和终止劳动合同的，劳动合同必须顺延到受伤员工劳动能力鉴定结果出来，在此期间员工应享受工伤保险待遇，支付工伤工资，如用人单位单方终止劳动合同，员工可等待劳动能力鉴定结果出来后劳动仲裁，可要求用人单位支付违法解除合同的双倍经济补偿金的赔偿，要求支付工伤期间的工资，要求支付一次性工伤失业补助金，如用人单位顺延到劳动能力结果出来，并解除劳动合同，员工可要求用人单位支付一次性失业补助金，一次性医疗补助金是解除合同后到社保部门领取，并可要求支付经济补偿金，劳动合同法实施条例规定，用人单位依法解除或终止工伤员工劳动合同，在享受工伤保险待遇的同时，还应支付经济补偿金。
你就明天去用人单位办公室报道，安排你上班，你就上班。没有安排你的具体工作，就在办公室坐着。理由就是要完善工伤赔偿，辞退职工享受的一年一个月的补偿。这段时间的工资，需要单位支付。
谢谢悟空邀请，如果工伤鉴定未出来，合同到期，用人单位单方面终结，怎么***呢？用人单位天真约认为解除了劳动合同了就可以免付工伤责任，这是笑话，是错误的决定，象这种投谋不轨的单位，我们就要寸步不让。两个方面都要争取，一，你是在未双方解除合同前所负工伤，是完全有效的，劳动法有条例所示，找劳动仲裁部门作出处理决定。二，用人单位未经本人在场，私自解除，同样是不符合劳动法的，你可以把它视作辞退行为，劳动法规定辞退员工，应领取辞退补尝款。
好了本人要说钓就是这么多，***要有信心，是你的，只要不懈地努力争取，该得到的会得到。
到此，以上就是小编对于工伤保险中止的问题就介绍到这了，希望介绍关于工伤保险中止的6点解答对大家有用。
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