工伤保险欺诈,工伤保险欺***保行为包括哪些
kodinid时间2024-06-07 11:35:05分类工伤保险浏览21
大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于工伤保险欺诈的问题，于是小编就整理了3个相关介绍工伤保险欺诈的解答，让我们一起看看吧。
骗工伤犯法吗？
犯法
骗取工伤保险，如明明不属于工伤，却***材料来骗保骗赔偿，这已经属于诈骗公私财物的犯罪行为，数额太大是要承受牢狱之责的，不仅仅是工伤保险，骗取社保、养老保险、医疗保险等等，这些同样是犯法的，或受到相应的罚款，情节严重的也会被判入狱。
工伤用医保算骗保吗？
工伤去鉴定就可以了。如果鉴定是工伤直接报不算骗保。如果没有参加工伤保险的，治疗费用应由用人单位负担，报医保属于***医疗保险基金。rr《社会保险法》r第三十条 下列医疗费用不纳入基本医疗保险基金支付范围：r(一)应当从工伤保险基金中支付的；r(二)应当由第三人负担的；r(三)应当由公共卫生负担的；r(四)在境外就医的。r医疗费用依法应当由第三人负担，第三人不支付或者无法确定第三人的，由基本医疗保险基金先行支付。基本医疗保险基金先行支付后，有权向第三人追偿。
老板用欺诈手段使工伤认定超过一年怎么办？
一、工伤职工权利救济的困境
《工伤保险条例》第17条规定，用人单位应当在发生事故伤害或确诊为职业病后30日内申请工伤认定，如果用人单位未在上述时间内提出工伤认定申请的，工伤职工或其近亲属、工会组织有权在发生工伤后第31天至1年内的时间到社会保险行政部门提出工伤认定申请。
在实践中，用人单位尤其是那些没有依法为职工缴纳社会保险的单位，往往以各种理由推脱为受工伤的职工申请工伤认定，而职工或其近亲属往往因为不懂法律又被用人单位以各种“承诺”所欺骗，没有在发生工伤后及时提出工伤认定申请。因为《工伤保险条例》并未对超过一年后提出的申请工伤认定如何处理作出规定，造成各地对“一年”的性质究认定意见不一致，并且目前多数地区认为该时间为除斥期间，不适用中断或中止，因而对超过1年的工伤认定申请不予受理，最终导致受工伤的职工丧失了本应享受的工伤保险待遇。
1、认为“一年”申请时间为除斥期间
目前大多数地区的劳动部门、司法部门都倾向于认为一年的申请时间为除斥期间，劳动部门对超过一年的工伤认定申请不予受理。而如职工向人民******要求单位承担侵权责任的，***根据《最高人民***关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十二条的规定，告知其按照《工伤保险条例》的规定处理。这样循环往复，使得劳动者的权利救济又回到了原点，陷于无可奈何的尴尬境地。
一些地方性规章对此有明确的规定，如《甘肃省实施<工伤保险条例>办法》第九条第二款规定：工伤职工或者其近亲属、工会组织，超过前款规定的时限提出工伤认定申请，社会保险行政部门不予受理。《厦门市实施<工伤保险条例>规定》第十九条工伤认定申请有下列情形之一的，劳动保障行政部门不予受理：(一)自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起超过一年提出申请的.......等等。
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老板用欺诈手段使工伤认定超过一年怎么办？按照工伤保险条例规定，工伤申请认证必须在发生事故之日起30天内单位应向当地人社局报案，在一年内可由人社局组织的工伤审定机构进行认证，并确定工伤级别，按级别给以补贴待遇。
老板利用欺诈手段故意隐瞒事情真象，延迟事故日期，在一年以后他向社保局报案，对于这种情况，社保局只能从接到报案后的时间通过认证，确定级别进行补贴。
对于报案前事故人发生的医疗费用开支，均由企业老板从单位进行开支和生活补贴。
到此，以上就是小编对于工伤保险欺诈的问题就介绍到这了，希望介绍关于工伤保险欺诈的3点解答对大家有用。
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