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大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于h工伤保险的问题，于是小编就整理了2个相关介绍h工伤保险的解答，让我们一起看看吧。

1. 惠州医疗保险缴费标准有哪些呢？
2. 必须在48小时内“死掉”否则就拿不到工伤赔偿，为什么这样抉择？

惠州医疗保险缴费标准有哪些呢？

2015年惠州社保缴费标准
一、机关/全额拨款事业单位：
缴费比例：个人缴费8%；
缴费基数上限：13404元；
缴费基数下限：2408元；
【注】：机关/全额拨款事业单位职员单位不缴费，但合同制职工及临时工单位缴费比例为15%。

二、差额拨款事业单位：
缴费比例：单位15%，个人8%；
缴费基数上限：13404元；
缴费基数下限：2408元。

三、国有/集体企业：
缴费比例：单位15%，个人8%；
缴费基数上限：13404元；
缴费基数下限：2408元。

四、外资/民营企业：
缴费比例：单位12%，个人8%；
缴费基数上限：13404元；
缴费基数下限：2408元。

五、个体工商户/灵活就业人员：
缴费比例：单位12%，个人8%；
缴费基数上限：13404元；
缴费基数下限：2408元。

六、农村基层干部养老保险：
缴费比例：单位12%，个人8%；
缴费基数上限：13404元；
缴费基数下限：2408元。

医疗保险缴费标准

一、综合医保：
缴费比例：单位6.5%，个人2%；
缴费基数上限：11781元；
缴费基数下限：2356元。

二、综合医保（灵活就业）：
缴费比例：单位6.5%，个人2%；
缴费基数上限：11781元；
缴费基数下限：2356元。

三、综合医保（退休人员）：
缴费比例：单位6.5%，个人不缴费；
缴费基数上限：11781元；
缴费基数下限：3927元。

四、住院医保：
缴费比例：单位2.0%，个人不缴费；
缴费基数上限：3927元；
缴费基数下限：3927元。

五、补充医保：
缴费比例：单位0.5%，个人不缴费；
缴费基数上限：3927元；
缴费基数下限：3927元。

六、公务员补助：（职工本人不缴费）
缴费比例：在职人员单位缴费5%，退休人员单位缴费6%；
缴费基数：不设上限线。
失业保险缴费缴费

缴费比例：单位0.5%，个人0.5%；
缴费基数上限：11781元；
缴费基数下限：1130元。
工伤保险缴费标准

缴费比例：一类行业0.6%，二类行业1.00%，三类行业1.3%；
缴费基数上限：13404元；
缴费基数下限：2408元。
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必须在48小时内“死掉”否则就拿不到工伤赔偿，为什么这样抉择？

很多人对这个规定都觉得奇怪，为什么是经48小时内抢救无效死亡？其实原条例是这样规定的：职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。

也就是说，如果经抢救超过48小时后死亡的，就不能视同工伤。

为什么会有这样的规定呢？其实弄清楚真正的意义，就不难理解了！

我们知道，工伤的认定条件是“工作时间、工作岗位、因工作受伤”。但有时候工作时间、工作岗位上，还会出现员工个人疾病等原因造成的，因此就有了视同工伤的情形。

因为员工个人疾病原因，不是公司造成的，但即便如此，还是要给予***角度考虑，尽人道救治的责任。

一、如果没有这个规定，一律算工伤，那么在员工突发疾病时，公司就不一定积极去协助救治了，因为反正是否“死掉”都要算工伤。

所以，制定了“经48小时内抢救无效死亡”的规定，而人在突发疾病时，48小时内也是黄金抢救时间，所以这个规定让公司能够积极主动去抢救，确保员工的生命。所以这个规定是非常必要的。

二、这里重点提到的“突发疾病”和“48小时内”是个硬指标，因为如果超过48小时，那么基本可以认定不是突发性疾病，而是以往的疾病突然发作，按规定就不能视同为工伤。

总的来说，这个规定，既对员工公平，也对公司公平，更是对生命的尊重！

此问题让人看了有些不明白？什么48小时“死掉”就算是工伤？对于题主的问题是否能这样理解，也就是说在48小时死掉算工伤，说明是在上班期间忽发疾病，然后在48小时没有抢救回来算工伤，我想是不是这个意思？如果，真是这样的话，在工作期间当事人是因突发疾病，跟工作中出现人身伤亡事故是两回事，不能和为一谈。

在四十八小时没有抢救过来算工伤只能说是单位对其人有人情味的一部分补偿，不管当事人在四八小时前后死掉，单位领导人没有任何的责任，其因，这算不上生产事故。

就如我一个朋友在工作期间突发脑出血，虽然说抢救过来了，恢复的也不错。单位只是给了一段时间的在家休养，工资照发。可是什么都不算，到规定的时间后必须来上班，不然只发生活费。

***如，在工作中出了人身份害事故，这就完全不同了，别说是死亡。就是受了伤，那时的单位领导就不一样了，会提着大包小包的东西来看望你，其意图就是劝你不要报工伤！当然了这也要看你受伤的利害程度。如果，当事人一旦在四十八小时内报了工伤，其单位的领导要得到一定的考核，对领导的前程就完了。

对于，单位发生了人身伤亡的特大事故。当事人没有当然死亡，单位会不惜一切的人力物力，对当事人进行抢救，当事人能多活一天是一天，这样就减轻了事故的等级，从特大事故转为普通的事故，这样单位的领导责任就减轻了不少。

就比如我单位去年发生的一起人身伤亡的事故。当事人当场死亡，这起事故上上下下的领导都有了责任，特别是本车间的人主管领导将被上级考核几十万元，全车间停车整顿，其主管领导被降值等处理。

***如说，本职工在上下班途中遇***伤残或死亡，不管是四十八小时后死掉，都会算工伤。

总之，题主提的这个问题，很有可能是在工作期间突发疾病而在四十八小时后不算工伤的问题！根本就不是在工作中受到的生产事故造成在人身伤亡！不然，不会不算工伤。

48小时是因为个人疾病定义的，与真实在岗位上发生的工伤事故强求没有关系的。其实这是劳动法给予员工的一个保障。

***设某员工在工作期间不慎跌落，导致伤残治疗，死亡发生时间在48小时之后，必须按照工伤赔偿费。

又比如某员工，因自身高血压，上班时间突发脑溢血，导致伤残治疗，死亡发生在48小时之后的，可以不按照工伤赔付。

几年前，朋友的父亲在铁路道口值班时，突发脑溢血，送医后医生经诊断后劝家属放弃治疗，手术成功的几率不足20%，即使成功也是植物人。但朋友不想放弃最后的机会，最终事故发生后第三天宣告死亡。

我去看他的时候，朋友没有任何疑虑，哪怕不算工伤也要争取。但从现实来看，这个规定确实让人纠结，甚至在关键时候难以抉择。法律条款是死的，但人的情感是丰富的。相信随着劳动法的不断完善，对普通员工的保障力度越来越好，这条规定也会逐步人性化。

不知道为什么会有这样的规定！只知道我们这有两个人在一个单位上班，有一个人是骑摩托车的，有一天下班，顺道就载着那个人一起走了。走到一个路口，为了躲一个过马路的行人，撞到马路牙子上了。开摩托车的当场就死了，后面的那个甩到路边了，送到医院抢救了四五天也没抢救过来，去世了。先死的算工伤，单位赔了40多万，后死就不是，

所谓48小时内，是指在工作岗位因疾病到医院抢救，能否享受工伤（亡）赔偿的时限。

没有规矩不成方圆，法律法规中规定的时间、空间、时效等等都是比较科学、合情合理、具有约束力的规矩。这种规矩即是对程序的支撑，也是产生法律后果的分界线。像宣布自然人失踪、死亡一样，必须达到一定时间，按程序由人民***依法宣布。所谓48小时内“死掉”亦然，因疾病到医院抢救不能遥遥无期，否则工伤认定、理赔将难以操作。

到此，以上就是小编对于h工伤保险的问题就介绍到这了，希望介绍关于h工伤保险的2点解答对大家有用。

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