工伤保险8,工伤保险8级赔偿标准

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于工伤保险8的问题，于是小编就整理了4个相关介绍工伤保险8的解答，让我们一起看看吧。

1. 八险三金是指什么？
2. 工伤保险断交几个月怎么办？
3. 为什么工伤保险核定费率是0.007？
4. 五险个人交百分之八公司交多少？

八险三金是指什么？

八险指的是养老保险，补充养老保险，医疗保险，补充医疗保险，失业保险，工伤保险，生育保险以及商业保险，。

三金指的是住房公积金，企业年金以及年终奖金。

希望每个人在就业之前都能够仔细了解相应的福利才行，只有这样才可以更好的保障我们的合法权益，希望每个人都能够知道这一点，同时我们需要注意的是在生活中一定要留存好相应的证据，以免产生利益***。八险三金的作用越来越大，成为企业招揽人才的基础条件，也是势在必行的，希望每个人在入职之前都能够有一个相应的了解

工伤保险断交几个月怎么办？

工伤保险是可以到了新单位后续上的，因此停交关系不大。

医疗保险

辞职之后，符合参保条件的人员应在3个月内办理参保缴费手续，从办理参保缴费手续的次月起享受职工医保待遇，未在规定时间内办理参保缴费手续或连续中断缴费3个月的情形，视为中断参保。

工伤保险断交了几个月，可以向企业申请要求企业的补交断交的几个月社保，企业不补交，也可以向劳动监察部门进行投诉或者是社保征收部门进行投诉，如果无法继续补交的话，向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求公司承担因为无法使用工伤保险承担相应的赔偿责任。

为什么工伤保险核定费率是0.007？

根据行业风险核算的。

不同工伤风险类别的行业执行不同的工伤保险行业基准费率。各行业工伤风险类别对应的全国工伤保险行业基准费率为，一类至八类分别控制在该行业用人单位职工工资总额的0.2%、0.4%、0.7%、0.9%、1.1%、1.3%、1.6%、1.9%左右。

社会保险经办机构根据用人单位的工商登记和主要经营生产业务等情况，分别确定各用人单位的行业风险类别。工伤保险平均缴费率原则上控制在职工工资总额的1.0%左右，三类行业的基准费率分别为用人单位职工工资总额的0.5%、1.0%、2.0%左右。

五险个人交百分之八公司交多少？

各地区缴纳比例不一致，但可以给出参考，五险一金单位和个人缴费比例如下：

1、养老保险：单位缴19%个人缴8% 。

2、医疗保险：单位缴6%个人缴2% 。

3、工伤保险：由用人单位缴纳，个人不需要缴纳。工伤保险费率分为 0.6%—3.6%共 8 个档次，社保经办机构按照单位所属行业特点核定费率。

4、生育保险：由用人单位缴纳，个人不需要缴纳。生育保险费率为 0.3%，如果男职工参加了生育保险，妻子没有参保，在生育时也能享受一定的生育津贴。

5、失业保险：单位缴0.6%个人缴0.4%，个人不需要缴纳，失业保险必须在缴满一年后才能享受，一般为交一年领 2个月，交 2 年领 4 个月，但享受的最高时限[_a***_]超过 24 个月。

6、住房公积金：单位与个人缴费同等匹配 ，一般缴纳比例为12%。

到此，以上就是小编对于工伤保险8的问题就介绍到这了，希望介绍关于工伤保险8的4点解答对大家有用。

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