生育保险公司怎么处理,生育保险公司怎么处理异地报销

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于生育保险公司怎么处理的问题，于是小编就整理了4个相关介绍生育保险公司怎么处理的解答，让我们一起看看吧。

1. 2020企业买的五险只交了医疗保险和生育保险，该怎么办？
2. 生育津贴发到了单位，单位不给合理么？
3. 生育津贴报不了，单位已发放产假每个月的工资，要退还给公司吗？
4. 退休后缴纳的生育保险怎么办？

2020企业买的五险只交了医疗保险和生育保险，该怎么办？

题主是不是自已没弄明白啊，从来没听说过社保五险（养老、失业、工伤、医疗、生育）可以分开来缴纳的。

2020年疫情影响下各地对小微企业减免了2—6月养老保险、工伤保险、失业保险企业应缴部分，不能认为是企业只交了医疗、生育，只能说是国家承担了这部分费用，不影响员工权益！

在看答案之前先问自己一个问题：

你对这个公司的其他待遇满意吗？

如果答案是对其他待遇满意，就暂且不要计较缺几项保险；

如果答案是不满意（或者未来不满意）准备离职时，再应用以下方法处理。

首先,企业不按时足额为员工缴纳工伤保险、失业保险、养老保险、生育保险、医疗保险及住房公积金是违法行为。五险一金缺一不可。

第二,在实践中很多企业都没有依法足额缴纳各项保险，员工在职期间单个***存在难度，“人在屋檐下”，***成本高。企业即使暂时妥协，后面恐怕也会有一堆小鞋报复过来。所以想***成功，还是要待下定决心，可以离开时进行。

第三,***程序：1.直接去人社局监察大队投诉，要求其介入调解、仲裁。

2.依照《劳动合同法》第38条规定，以企业“未依法为劳动者缴纳社会保险费”为单方面向企业提出解除劳动合同、辞职，然后依据《劳动合同法》第46条第一款之规定讨要经济补偿，并依据《社会保险法》第63条之规定要求社会保险征收机构责令企业限期缴纳或补足。

其他法律依据不再罗列了。总之，处理此事，在岗（不想辞职）时只能向企业适当反映，能否解决随缘。下定辞职决心，才可着手***，并且肯定会得到法律保护。

有问题请联系我，希望能帮到你。

生育津贴发到了单位，单位不给合理么？

生育津贴是国家法律、法规规定对职业妇女因生育原因离开工作岗位的期间，给予一定生活费用。根据《女职工劳动保护特别规定》规定，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产***前工资的标准由用人单位支付。其计算公式如下：生育津贴=上年度职工月平均工资或产***前工资/30天*产***天数。所以，你单位不给你发放生育津贴是违规的。

感谢邀请，更感谢楼主的提问。

楼主您好，生育津贴发放到单位，单位如果不给生产生育的职工的话，那么很明显是不合理的，因为本身单位所缴纳的生育保险受益人是员工本人而不是工作单位，所以说对于工作单位来讲，如果生育津贴的待遇发放到工作单位的账户当中去，那么作为工作单位来讲，就要正常的给员工发放相应的生育津贴。

但是很多时候在办理新的社保卡之后那么作为社保部门来讲，它会直接将生育津贴的待遇发放到自己个人的社保卡当中去，因为社保卡当中涵盖一个金融账户，所以说不存在通过企业单位来发放生育津贴的情形，那么在今后一般情况下出现这种情况的概率相对来说是比较少的，因为毕竟直接发放到个人的卡里面了。

所以说工作单位拒绝给员工，发放生育津贴的待遇，那么很明显是不合理的，也是不合法的。既然他给员工正常的缴纳生育保险，那么生育保险所享受到的生育津贴应该是正常发放到员工的工资卡当中去，这个是完全没有问题的。它不能够违背法律的规定。

感谢阅读，请加我的关注。

想当年，我的生育津贴就被发到了单位，而在产***期间，我的工资基本都按照正常标准发齐了，五险一金也都按照全额比例缴纳了，最后单位跟我[_a***_]生育津贴的时候，好像才一两千块钱，而且也给我发了生育津贴的使用明细，当时自己还是挺满意的，多年之后一想，为什么单位部分的五险一金也从自己的津贴里面出，看来我的孕傻刚过吧😂

生育津贴的发放由社保中心进行，申请由个人所在单位的人力资源部进行申请，津贴款一般会直接进入公司的账户。公司给员工发放生育津贴有两种方式，一种是在生育期间不发放工资(基本工资，除去绩效和出勤补贴部分)，等员工完成生产后将生育津贴发放给员工。第二种是生育期间发放基本工资(除去社保个人部分)，然后等员工完成生产后将生育津贴发放给员工。

无论怎样去发，员工所获得收入不得少于日常的正常基本工资收入。也就是生育津贴金额+产***期间的收入不得低于约定的基本工资总额。

如果在产***期间公司照常发工资给你，那么生育津贴可以不发放给个人，如果产***期间没有发工资，或发少量工资，则可以用劳动法条款去和人力***部进行沟通。

这个是要分情况的。

一种情况是你在休产***期间，公司照常给你发了工资了，那么生育津贴下来就归公司所有了。

另外一种情况是你在休产***期间，公司没有照常给你发工资，那么生育津贴下来，公司是不能私自留下，应该给到你个人的，这就是这几个月没有工资国家给你的补偿。

所以，你不能说既要公司在你产***期间给你照常发工资，又要国家发下来的生育津贴。两者不可兼得。

所谓的五险，里面包含的生育险就是在这个时候起作用，员工需要在这个时候维护自己的合法权益，当公司没有给你发工资时候，又不愿意把国家给的生育津贴给你，那么你就要去维护自己的合法权益，争取到属于自己的那一份收入，这是国家给予生孩子的妈妈一种补偿，不至于因为在家生孩子就断了收入来源，保护妇女权益。

生育津贴报不了，单位已发放产***每个月的工资，要退还给公司吗？

生育津贴可以报销的，如果你是在老家生宝宝需要到你工作单位所在地去手工报销，如果你就在工作单位所在地生宝宝的话，可以进行实时报销。如果说报销不了，说明理由，或者你去的医院不在***以上。

你的问题，没有表述清楚，不便回复。

说一个常识问题。生育津贴是生育保险待遇的组成部分（包括生育津贴、生育医疗费用、计划生育医疗费用等）。

生育津贴不像产检、生产等，发生费用先由参保人员个人垫付费用，然后向医保部门申请费用报销，所以不存在报销问题。只是在生产后（一般在产***结束），持相关单据向医保部门申领生育津贴。

生育津贴是可以报的。

说白了你生孩子期间是没有带薪休***的，只有国家给的产***休休。而公司每月发放的工资是按你有没有买生育保险而定的，是公司预先垫付的生育津贴费用，当你把资料交由人力时，公司申请下来的生育津贴费用是当你的生育津贴费用少于公司每月发你的工资时这笔钱归公司，还有一种情况是申请下来的生育津贴费用大于公司每月发放的工资时公司需把多余的费用退还给你。

生育津贴报不了是什么原因？这个你可以问一下人力或财务，就是管这事的人。（因为不知道具体情况就估计了，公司不报生育津贴有可能是报了也没多少钱，补贴不了还麻烦。反正报不报是公司的事，就安心生活就好。）

***都休了，钱都给你了还退什么。

我来回答一下吧，我刚好报了的

首先，你要确保你的生育险是一直在交没有中断的，要不然下面的问题也没有必要说下去了。

其次，你要搞清楚你所在的城市生育津贴的领取流程，每个城市领取流程还是不一样的，通过什么方式知道呢，可以是你的同事已经领取过的，或者你认识的身边生过孩子的领取过的，或者你所在的街道办事处，或者直接去社保局咨询，还有就是你所在单位的人事部。只有把所以的流程搞明白了后面的事情就好办多了。

最后，就是准备各种需要的证明文件等相关资料根据流程办理就行了。

另外，你所说的公司发的产***每个月的工资，那个也是属于生育保险的一部分，不需要归还的

最后，还有不懂的可以私信我。

退休后缴纳的生育保险怎么办？

社会生育保险即不是一种平均受益型保险，也不是保本返还型保险。是由用人单位全额交纳的，劳动者个人不缴费。

城镇职工缴纳的生育保险是保障在职女员工怀孕、生产及***生育手术期间相关待遇的，是同济互助性质的保险，退休后将不再享受生育保险待遇。

到此，以上就是小编对于生育保险公司怎么处理的问题就介绍到这了，希望介绍关于生育保险公司怎么处理的4点解答对大家有用。

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