计提养老保险,计提养老保险会计分录怎么做
kodinid时间2024-06-01 12:02:24分类养老保险浏览23
大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于计提养老保险的问题，于是小编就整理了4个相关介绍计提养老保险的解答，让我们一起看看吧。
建筑企业养老保险计提比率？
1、按目前的规定，提取比例一般情况下：养老保险单位承担20%,个人承担8%；医疗保险单位承担6%,个人2%；失业保险单位承担2%,个人1%2、本单位职工个人应当缴纳的社会保险费，由单位从职工本人工资中扣除后代为缴纳。
企业年金缴存比例和基数？
企业年金个人每个月缴存1300元在全国都是相当高的标准。企业年金的缴存是企业和职工按照缴存基数的一定比例进行缴存的，其中企业缴存百分之八，个人缴存百分之四。缴存基数是职工上一年度月平均工资。个人缴存1300元，计算基数是三万多元，目前全国除深圳等大城市的月平均工资在一万以上，其他大多数都在5000左右，所以每个月三万多可能只有企业高管才能达到这个水平
一、企业年金缴费比例算法
养老保险费：单位缴纳20%，个人缴纳8%。企业缴费额=核定的企业职工工资总额×20%;职工个人缴费社会养老保险额=核定缴费基数×8%(目前为8%)=(职工工资总额×60%~300%)×8%。社保缴费基数是一般以上一年度本人工资收入为缴费基数。
职工工资收入高于当地上年度职工平均工资300%的，以当地上年度职工平均工资的300%为缴费基数;
职工工资收入低于当地上一年职工平均工资60%的，以当地上一年职工平均工资的60%为缴费基数;
职工工资在300%—60%之间的，按实申报。职工工资收入无法确定时，其缴费基数按当地劳动部门公布的当地上一年职工平均工资为缴费工资确定。
按照新的会计准侧，社保和公积金需要每月计提吗？
按照新的会计准则要求，社保和公积金每月需要计提。
社会保险包括：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。其中：
由个人负担的保险是：养老保险、医疗保险和失业保险。
社会保险、住房公积金会计分录：
社会保险会计分录：
1、企业负担部分，提取时：
借：管理费用——社会保险费（管理部门）
借：销售费用——社会保险费（销售部门）
借：生产成本——社会保险费（生产部门）
医保和社保怎么计提？
医保和社保应当分别计提，并分别归属到“应计利润”中的“应付工资”和“应付福利费”科目中。
原因解释：
1. 医保费用的理论基础是现金支出，而不是财务成本。因此，不应将其计入成本，而应当将其计入应计费用中，即计提到应付工资中。
2. 社会保险费是按照员工工资总额的一定比例计算的，员工实际领取的工资和公司应缴纳的社会保险费之和相当于员工的总收入。因此，社会保险费应当计入***成本中，即计提到应付***费中。
内容延伸：
应计费用是指企业实施业务活动过程中尚未实际支付的费用，但已发生，必须在财务报表中的会计期间里计入相应的费用。
对于工资项目，应计项目主要包括出勤工资、绩效工资、***费用等。其中，医疗保险是***费用的一种，应计入应付工资中。
对于企业来说，社会保险是为员工提供的又一种***待遇，也是保障员工权益的一项措施。因此，社会保险费也应计入***费用中。
具体步骤：
1. 确定医保和社保费用的计算基数；
医保和社保分别计提，不能混淆计算医保是指个人医疗保险，社会保险是指个人缴纳养老保险、失业保险和工伤保险
计提的具体方式是：企业要根据个人工资总额的一定比例（目前社会保险缴费比例一般为%以上）分别按照医保和社保的标准计提，然后由企业代为缴纳
要注意的是，在月度工资发放时，企业需要将个人缴纳的医保和社保费用从个人工资中扣除并计入个人医保账户和社保账户
到此，以上就是小编对于计提养老保险的问题就介绍到这了，希望介绍关于计提养老保险的4点解答对大家有用。
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