工伤保险责,工伤保险责任范围

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于工伤保险责的问题，于是小编就整理了4个相关介绍工伤保险责的解答，让我们一起看看吧。

1. 工伤有没有主次责任区分？
2. 有责工伤和无责工伤区别？
3. 次责可以申请工伤吗？
4. 非责任工伤事故是指什么？

工伤有没有主次责任区分？

上下班途中，负主要责任的不能申请工伤，上班时间是不分主次责任的　　第十四条　职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：　　（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；　　（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；　　（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；　　（四）患职业病的；　　（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；　　（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

有责工伤和无责工伤区别？

工伤不分有责任和非责任的。

工伤是保障劳动者利益的，只要在《工伤保险条例》规定的情况下，就可以认定为工伤，比如说在工作时间工作场所内，因工作原因或者从事工作前的准备事情和工作收尾的相关事情而受到的伤害，或者意外受伤，都可以认定为工伤。

次责可以申请工伤吗？

根据中国《劳动保障法》的规定，职工在工作过程中因工作原因受到意外伤害或者患职业病的，应当认定为工伤。

因此，次责员工如果在工作过程中因为工作原因导致意外伤害或患职业病，是可以申请工伤的。但是需要注意的是，工伤认定需要具备一定的条件和程序，需要工伤鉴定机构进行认定，具体情况需要根据具体案例来判断。

根据《工伤保险条例》规定，工伤是指在工作期间，因工作原因受到的伤害或患病。次责是指员工在公司内部工作中的轻微过失或责任。如果次责导致员工发生了伤害或患病，且符合工伤保险条例的规定，那么员工可以申请工伤赔偿。然而，具体的申请流程和资格条件可能会因地区和公司规定而不同，建议员工咨询公司的人事部门或工会，或者向当地的工伤保险机构咨询相关信息。

非责任工伤事故是指什么？

非责任事故就是发生的事故没有责任人或责任单位。

责任事故一般指责任人的主观失误造成的。非责任事故是指由于自然界的因素而造成不可抗拒的事故的事故，或由于当前科学技术条件的限制而发生的难以预料的事故。

    如：512大地震时，宝成线一油罐车因塌方起火，车毁人亡，但没有人或单位会因此事故受到法律或责任方面的追究。

到此，以上就是小编对于工伤保险责的问题就介绍到这了，希望介绍关于工伤保险责的4点解答对大家有用。

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