工伤保险返,工伤保险返还

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于工伤保险返的问题，于是小编就整理了5个相关介绍工伤保险返的解答，让我们一起看看吧。

1. 五险一金 怎么算返多少？
2. 五险返钱的时候能返多少？
3. 企业多交工伤保险可以退款吗？
4. 代扣失业保险能返还吗？
5. 企业重复支付工伤待遇，职工是否应返还？

五险一金 怎么算返多少？

步骤/方式1

五险为养老险、失业险、医疗险、工伤险及生育险，一金为住房公积金，其中五险是强制的，而住房公积金非强制性要求，企业可以根据自身经营情况确定；周边的实际情况是住房公积金民企基本是不交的，国企都有。

步骤/方式2

五险中养老、失业、医疗险三部分，员工和企业是共同缴纳，在人力拿工资条上能看到这部分的扣除，而工作险和生育险完全由企业缴纳。住房公积金也是一样的情况，由员工和企业共同缴纳。

步骤/方式3

先说说住房公积金的缴存比例，杭州目前是12%，企业和员工都是这个比例，这个比例每个城市不尽相同，缴纳基数为员工上一年的平均月工资，新入职员工以当月工资乘缴存比例计算

步骤/方式4

五险返钱的时候能返多少？

五险没有返钱的说法。五险指的是养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险。

养老保险是退休后可以领取养老金；医疗保险有个人账户和统筹账户，最大的保障是住院时可以报销大部分费用；工伤保险是工作时发生事故导致受伤可以获得赔偿；失业保险是失业后可以领取失业金；生育保险是用于生小孩时报销费用。

企业多交工伤保险可以退款吗？

可以，劳动关系终止后，用人单位对其多缴纳的社会保险费应当向社会保险费征收机构申请办理退费，社会保险费征收机构不予办理退费的，用人单位可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼，而非人民***民事案件的受理范围。

用人单位以不当得利***劳动者要求返还解除劳动合同后多缴纳的社会保险费的，人民***应当裁定驳回***。

代扣失业保险能返还吗？

代扣失业保险的返还吗？这个问题的答案是否定的：带扣失业保险是不可以返还的。失业保险单独不可以缴纳，他是跟工伤保险、生育保险、养老保险、医疗保险一同组成职工社保的，而缴纳社保是每个单位应该为企业缴纳的。因此，代扣的事业保险是不可以返还的。

企业重复支付工伤待遇，职工是否应返还？

　　虽不是由于劳动者的原因造成公司重复支付待遇，劳动者也应当返还重复支付的一次性伤残就业补助金。

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谢邀。

单位重复支付，对于你来说属于不当得利，这是应当返还给单位。《民法总则》第一百二十二条：“因他人没有法律根据，取得不当利益，受损失的人有权请求其返还不当利益”。

给你讲个案例！

案 例

张某系某公司员工，于2017年5月发生工伤，被[_a***_]为伤残10级。2018年1月张某提出解除劳动合同。公司分别在2018年1月25日、28日通过银行转账向张某支付了2笔款项。一笔写明为一次性伤残就业补助金，另外一笔款项则是在发放工资的同时，重复发放了一份一次性伤残就业补助金，但未写明款项内容。公司多次与张某沟通，要求其返还重复支付的一次性伤残就业补助金，但张某不予理睬。为此，公司向仲裁委提起劳动争议仲裁申请。张某则辩称，第二笔款项未写明支付内容，自己没有义务承担因公司工作失误造成的损失。

最终，仲裁委裁决张某返还公司重复支付的一次性伤残就业补助金。

分 析

根据《工伤保险条例》第37条规定，职工因工致残被鉴定为7级至10级伤残，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

本案中，用人单位根据相关规定在双方劳动关系解除时支付张某一次性伤残就业补助金，履行了法定义务。对于用人单位因工作失误重复支付的一次性伤残就业补助金，根据《民法通则》第92条规定：“没有合法根据，取得不当利益，造成他人损失的，应当将取得的不当利益返还受损失的人。”

因此，虽不是由于张某的原因造成公司重复支付待遇，张某也应当返还重复支付的一次性伤残就业补助金。

建 议

实践中，用人单位对于因工伤所发生的款项支出应当专款专项，通过银行转账方式支付款项，并在支付内容栏清晰注明具体支付项目。

到此，以上就是小编对于工伤保险返的问题就介绍到这了，希望介绍关于工伤保险返的5点解答对大家有用。

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