工伤保险是指,工伤保险是指劳动者因工作原因或患病导致

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于工伤保险是指的问题，于是小编就整理了4个相关介绍工伤保险是指的解答，让我们一起看看吧。

1. 工伤保险是那一年事实的？
2. 五险一金是指哪些？断交有什么问题？
3. 工伤险，意外险，雇主责任险哪个赔付得多？有啥区别？
4. 公司办的保财险和工伤保险是一样的吗？

工伤保险是那一年事实的？

《工伤保险条例》自2004年1月1日起施行。2003年4月27日中华人民共和国***院令第375号公布的。2011年12月20日《***院关于修改〈工伤保险条例〉的决定》修订的。《工伤保险条例》第六十七条　本条例自2004年1月1日起施行。本条例施行前已受到事故伤害或者患职业病的职工尚未完成工伤认定的，按照本条例的规定执行。

五险一金是指哪些？断交有什么问题？

五险一金指的是5种社会保险和住房公积金简称五险一金。其中五险一金，包括养老保险，医疗保险，失业保险，工伤保险和生育保险，一斤指的是住房公积金，五险一金公积金，养老保险，医疗和失业保险这三种由企业和个人单位缴纳保费，工商保险和生育保险完全是企业或者单位承担。五险一金断脚根据不同的种类造成的影响并不是统一的，通过保险简单分类，职工养老保险，职工养老保险是多交多得，长焦度的，但是社会保险又按月缴费，如果我们当月没缴，可以说过了这个村就没这个店，因为每年的社保跟当年都不一样。医疗保险中断，首先中断期间的医疗保就不能报销了。失业保险要求非本人意愿失业失业保险费交一年以上，本人有求职一元才可以。中断社会对生育保险的影响最大，因为生育保险不仅包含住院报销待遇，而且还包含3~6个月的生育，津贴待遇。

谢谢邀请，五险一金指的是五种社会保险和住房公积金，简称五险一金，其中五险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，一金指的是住房公积金。

五险一金中，公积金，养老保险、医疗保险和失业保险这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费;工伤保险和生育保险完全是企业或者单位承担的，个人不需要缴纳。

而在五险一金中，公积金，养老保险和医疗保险最重要，下面给大家一一分析。

公积金的重要性：公积金对于需要买房的人来说，真的可以算得上是急救包，用公积金买房，不但可以有特别优惠的利息，而且还能用公积金抵扣房贷，减少房贷压力。

以现在市场的普遍情况，***如贷款买房，用商业***模式买房，***50万，利率5.5，分期三十年还，利息大概是57万左右，而用公积金***，利率是3.2，***50万，分期三十年，利息30万左右，用公积金***买房比商业***差不多可以节省一半的利息，而且可以用公积金抵扣房贷，极大的减少了每个月的房贷金额，压力比用商贷小得多。

医疗保险的重要性：医疗保险个人缴纳4%，单位或者公司缴纳12^或者个人最多缴纳8%，单位或者公司缴纳最高不超过24%，***如自己每个月缴纳医疗保险50快，单位或者公司最少也要缴纳150，那么总计就是200，一年就是2400，常年累计，到自己年老生病时，又可以有一大笔钱来报销。

养老保险的重要性：养老保险的缴纳完全决定着个人养老金领取的多少，养老金是多交多得，所以，从开始上班公司就缴纳养老金，到六十岁退休，每个月领到的养老金就会多很多！

总之，五险一金对每个职工都是非常重要的，它影响着一个人的买房，看病，养老等等各方面的大事。

五险一金是指哪些？断交有什么问题？

五险一金指的是养老保险、医疗保险、工商保险、失业保险、生育保险和住房公积金。

养老保险如果断交，那么会直接影响你退休后的养老金，因为养老保险本着多缴多得长缴多得的原则。如果养老保险缴纳没有超过15年的缴费年限，无法办理退休，这个是硬性规定。

医疗保险，如果出现了断交的情况，那么看病就医的时候，就无法享受报销待遇。同样，在退休的时候，医疗保险缴纳满20年-25年，才能享受终身医保报销待遇。

失业保险，在断交的时候，如果被单位开除，可以领取失业金，并且在领取失业金的期间，医疗保险的缴纳费用有失业保险承担。

工伤保险和生育保险，享受的人群很少，女性大多数可以享受到生育保险，男性也可以享受，但是大部分都是女性报销的比例相对较高。工伤保险断交，如果在工作期间发生意外，也会失去报销的待遇。

住房公积金，如果没有***购房，那么断交也不要担心，如果有房贷，那么断交的了就需要个人承担房贷还款。

所以，五险一金如果出现了断交的情况，会为在岗人员带来很大的不便。对此你有哪些看法，欢迎交流评论。

五险一金是指哪些？断交有什么问题？针对这两个问题，我来回答一下。

首先，五险一金是指哪些？我认为这并不构成一个问题，应该没人不知道吧，即使不知道，现在是互[_a***_]社会，你随便一查就有各种答案。

所以我就不说了，主要来说一下另外两个类似问题：六险一金是哪些？五险二金是哪些？（断交的问题最后说哈）

六险一金就是在五险一金的基础上增加了一个补充医疗保险，分别是：

其中，我个人认为最重要的就是养老保险和医疗保险了，如果你是个人参保，是可以个人到社保局选择参保类型的，没有必要像企业职工保险一样全都买，建议就买养老保险和医保。

五险二金就是在五险一金的基础上增加了一个企业年金，主要是针对企业职工的。

或许你会认为企业年金和公积金差不多，毕竟它们都有一个“金”字，哈哈。

可其实，就像补充医疗保险是对医保的“补充”一样，企业年金是对养老保险的补充，而非公积金。

以下是我之前写文章时作的一张图↓↓你可以来看看企业年金和公积金的区别（由于与题主问题关联不大，我们就不多讲企业年金哈）

最后，我们来看一下五险一金断交有什么问题。

五险一金想必大家都应该知道吧？

说起来“五险一金”首先介绍一下“五险一金”具体是什么。“五险”即：养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险、工伤保险。那么“一金”就是住房公积金了。

住房公积金：是国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业及其它城镇企业、事业单位、民办费企业单位、社会团体及其在职职工缴存的长期住房储金。

工伤保险：是职工在工作中意外造成伤害或者患职业病导致暂时或者永久丧失劳动力及死亡时，劳动者或其遗属从国家和社会获得物质帮助的保险。工伤首先来说必须是劳动者在劳动中出现的人身伤害（包括上下班期间哦），不管什么原因，责任在于个人或者企业享有社会保险待遇。工伤保险由用人单位全额缴纳，职工无需缴纳。

生育保险：是在怀孕和分娩的妇女劳动者暂时中断劳动时由国家和社会提供医疗服务、生育津贴和产假的一种保险。生育保险男女职工都要缴纳，企业缴纳比例为0.8%，职工无需缴纳，必须缴纳满三个月才能申请生育保险，办理时间为生完小孩五个月内向单位申请。

失业保险：是国家通过立法强制实行的，由社会几种建立基金，对因失业而暂时中断生活来源的劳动者提供物质帮助的保险。

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医疗保险：是为补偿疾病所带来的医疗费用的一种保险。医疗保险也是由职工和企业共同缴纳的（灵活就业的的为8%），职工为2%,企业为6%，职工缴纳的医疗保险仅供个人使用，住院报销比例为：3万以内的职工15%，企业85%，3万到四万的职工10%，企业90%，超过四万的职工只需5%

养老保险：顾名思义，就是为了养老，给老年人提供生活保障的保险。养老保险由职工个人和企业共同缴纳，职工个人缴纳一般为去年月平均工资的8%，企业为20%。养老保险至少要缴纳15年才有效，而且必须到了退休年龄才能领取。

工伤险，意外险，雇主责任险哪个赔付得多？有啥区别？

工伤险、意外险和雇主责任险哪个赔的多？

众联劳务保险顾问为您解答：三者并不冲突，可同时理赔。

工伤险：

赔偿责任

仍有部分工伤赔偿责任需要用人单位自身承担。用人单位申领工伤保险金的次数也反映了该单位的劳动安全状况，可能会招致相应的行政处罚

意外险：

被保险人为企业员工，受益人为员工本人或其指定的受益人，保险公司赔付后无法免除雇主的赔偿责任，不包含职业疾病

很高兴能回答您的问题。

1,工伤险是根据社会保险法以及工伤保险条例的规定，用人单位应当为劳动者交纳一种社会保险，是用人单位的一种法定义务，如果单位没有为职工缴纳工伤险，一旦职工发生工伤，将由用人单位承担工伤保险责任。

2,意外险属于商业保险，是人身险的一种。用人单位为职工缴纳了意外险，是单位对职工的一种福利，保险人和受益人都是职工。一旦职工发生且保险合同中约定的理赔事项，由保险公司向职工赔偿。但是意外险不能用来抵扣工伤保险责任，也就是说工伤职工在获得工伤保险待遇的同时，可以获得意外险的赔偿，可以双份。

3,雇主责任保险，是财产险的一种。这种保险可以用来抵扣工伤保险责任中用人单位应当向职工赔偿的金额。这种保险的被保险人和受益人为用人单位而非职工。

综上所述，如果你要问哪一个保险赔偿的多，那当然是工伤保险对劳动者保护最为全面。而后两种保险属于商业险，保险公司当然是能少赔就少赔。如职工一旦在工作中受伤，应当按法律规定申报工伤认定维护自己的合法权益，如果企业为职工又上了意外险，那么可以要工伤待遇和意外险的双份，如果单位只是上了雇主责任保险的话，这种保险不能完全赔偿职工所受到的损失。

我们都不知道，意外和明天不一定哪个先到。最好多买点意外险做为工伤和雇主险的补充，注意可以选择有身故，残疾，医疗，补贴综合保险。当然，在住院医疗理赔时，保险公司要先按照工伤医疗额度扣除之后，再报销余额部分。补贴是按住院期间天数计算，有时间限制。身故刚按照所买保险金额而定。三者各不相同，互相补充，多多益善。建议，可选择意外伤害医疗补贴综合险。

公司办的保财险和工伤保险是一样的吗？

公司办的财产保险（您提到的保财险？）和工伤保险，从大的范围讲都属于保险，但区别很大。

刚性不一样：

公司交纳的财产保险属于商业保险，主体是保险公司；工伤保险属于社会保险，主体是***。虽然都需要缴纳保险费，都是利用大数法则原理提供风险保障。但是社会保险具有强制性,***性;商业保险具有自愿性,商业性,逐利性。

目的不一样：

社会保险是为了解除劳动者的后顾之忧,平衡劳动关系,对劳动者的一种保护行为。如果社保部门认定工伤成立，由***给予一定补偿。

商业保险是通过订立保险合同，向保险公司支付保险费，保险公司根据合同约定的可能发生的事故因其发生所造成的财产损失承担赔偿保险金责任，或者当被保险人死亡、伤残、疾病或达到约定的年龄、期限时承担给付保险金责任。

保险费交纳不一样:

社会保险遵循国家、企业、个人三方负担原则;商业保险的保险费完全来自于投保人。

到此，以上就是小编对于工伤保险是指的问题就介绍到这了，希望介绍关于工伤保险是指的4点解答对大家有用。

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